《国家公务员制度教程》期末总复习指导
本文由hu7be8bufp页献 doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 《国家公务员制度教程》期末总复习指导国家公务员制度教程》 主讲人:王焰明 《国家公务员制度教程》是宁波电大远程教育行政管理专业的必修课程。通过对本课 程的学习,使学生进一步掌握公务员制度,特别是我国公务员制度的有关知识,为将来学习 行政管理类其他课程奠定良好的基础。因而,要求大家在复习时应重点把握我国《国家公务 员暂行条例》的规定,对教材涉及的国外公务员制度只需做了解,考试不把这部分作为考核 的内容。 国家公务员制度课程考核说明一、考核对象本课程的考核对象是宁波电大远程教育行 政管理类的学员。二、考核方式及总成绩的构成本课程的考核,采用平时作业与期末考试 综合计算成绩的方式。平时作业分为四次,是教材相应的部分。第一次作业为第1章——4 章的内容。第二次作业为第5章一9章的内容。第三次作业为第10章——13章。第四 次作业为第14章一17章的内容。每一次作业习题量大致跟期末考试试题量相当,四次 作业成绩总计100分,占期末总成绩的20%。期末成绩为100分,占总成绩的80%。三、 命题依据和考核内容在教材中的分布期末考试命题,主要依据本考试说明。在考核层次上, 重点掌握的部分占65%,掌握的部分占30% , 一般了解的部分原则上不作为考试内容, 如果涉及,最多不超过5 %。在考试内容上,第二章、第九章、第十一章、第十四章 共约占70% ,其他各章约占30 % o在试题的难易程度上,最基本的知识大体占60 % 稍微灵活的题目占20%较难的占20%左右。四、考核内容的层次划分本课程的考核内 容,是本课程的教学大纲和教材所含内容。依据教学大纲的规定,将教材的全部内容分为重 点掌握、掌握和一般了解三个层次。重点掌握的部分,是我国公务员制度的现行规定,是学 生进一步学习行政管理相关专业的必备知识,对于这部分,要求学生在学习和复习上时要熟 记和深刻理解。掌握的部分是学习这门课程应该具备的相关知识,要求学生也要理解和掌 握。一般了解的部分是学生应该熟悉的公务员制度的相关知识,对于这一部分内容,要求 学生作一般了解就可以。五、命题的指导思想和原则1、命题的指导思想,是全面考查学生 对与本课程的基本原理、基本概念和现行公务员制度的规定。2、全部命题,在教材中均可 以找到规范答案,但个别题目要自己归纳。六、题目类型、结构、考试时间和形式1、本课 程的试题类型有:填空题、名词解释、不定项选择题(含单选、双选和多选)、简答 1 题、论述题五种题型,与作业题型保持一致。2、题目结构:在全部命题中,填空题15 空,每空1分,共15分。名词解释5个,每个4分,共20分。不定项选择题8题, 每题2分,共16分。简答题4题,每题6分,计24分。论述题2题,为25分。3、 考试时间和形式:本课程考试时间为120分钟,考试形式为闭卷。七、答题要求1、填空 题:要求填写准确,不能出现错别字。2、名词解释:要求回答出基本定义即可,不必展开。 3、选择题:要求选择准确,多选、漏选、少选均不得分。4、简答题:只须答出要点,无须 详细展开。5、论述题:在回答出要点的基础上,适当予以展开,做出说明,只回答要点者 只得基本分。 国家公务员制度课程考核重点 第一章 绪论 这一章不是考试的重点,教材涉及的内容主要是各国,包括我国公务员制度的历史发 展概况及我国公务员制度的特点和基本原则。考试只涉及填空、选择及名词解释这三种题型, 分数不超过10分,也非常简单。同学们只要稍加注意,一般问题不大。所要掌握的内容有下 列几点:1、国家公务员的含义,即它是指国家公务人员,他们是代表国家从事社会公共事 务管理,行使行政职权,履行国家公务的人员。除此之外,还要结合《国家公务员暂行条例》 第3条的规定,掌握我国公务员的范围是指行政机关中除工勤人员以外的工作人员。大家一 定要注意,千万不要将第3条的规定等同于国家公务员的概念,3条只是说明我国公务 员的第范围。复习时一定要分清。2、西方国家公务员制度,最早产生于英国。3、作为 对西方文官制度影响深远的我国科举制度肇始于隋朝,至清末废止。4、我国公务员制度的 基本原则包括公平竞争原则、功绩制原则、党管干部原则和依法管理原则。 第二章 公务员的权利和义务 这一章是我们考核的重点章,也希望同学们在复习时花一定时间。考试所涉及的题型 有名词解释、简答题和问答题,分数为20分左右。同学们在复习时着重掌握以下重点即可: 2 1、公务员义务和权利的基本含义。2、我国公务员义务和权利的基本内容,各有8小 点,希望大家不要混淆,更不要在考试时答反。3、我国公务员权利和义务的特点,根据教 材有5个大的方面,即权利义务的鲜明性、权利的真实性、权利的广泛性、权利与义务的 平等性、权利与义务的一致性。提醒大家注意的是,如果作为问答题出现,只笼统回答上述 5个方面是远远不行的,在每个特点下还有几个小点,因此回答论述题必须详细、具体、全 面,否则影响得分。 第三章 职位分类 这一章比较简单,不是我们考试的重点章,因此在试卷中占的分数也不会很大,约为5分 上下,所涉及的题型主要是填空和选择题。大家掌握以下几点:1、目前世界上两种常见的 人事分类制度是职位分类和品位分类。2、我国公务员职务分为领导职务和非领导职务。3、 我国公务员非领导职务序列包括办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研 员、助理巡视员、巡视员。4、我国公务员的级别为15级,分别与公务员的12个职务等 次相对应。 第四章 录用 这一章在公务员制度中占着非常重要的地位,它是公务员的“入门”章,考试涉及名词解 释、填空、和简答题题型,但不涉及论述题。分数为10分左右。同学们掌握下列重点;1、 公务员录用的含义,希望大家记牢。2、公务员录用制度的原则包括公开原则、平等原则、 竞争原则、德才兼备原则和按职位要求选人原则,如果是简答题,大家必须对这几个原则的 含义作一解释,仅回答出5个原则是不全面的。3、我国公务员录用考试的基本方法是笔 试和面试。4、我国公务员录用考试的基本内容包括知识测验、智力测验、以及技能测验。5、 报考国家公务员的基本资格条件共有6个方面。6、新录用的国家公务员的适用期一般为一 年,省级人民政府部门录用的公务员,一般应当具有两年以上基层工作经历。 3 第五章 考核 考核是公务员管理的一个必要环节,也是我们考试的内容之一。题型涉及填空、选择和简 答题,大家主要掌握以下几个方面内容:1、公务员考核的原则有客观公正原则、严格依法 原则、公开性和民主性原则以及考核结果必须同对公务员的奖惩、使用、晋升级别和提高工 资等紧密结合。2、公务员考核的内容包括:德、能、勤、绩四个方面,其中重点是考核工 作实绩。3、公务员的年度考核结果分为优秀、称职和不称职二个等次。4、我国公务员考 核实行领导与群众相结合,平时与定期相结合的基本方法。5、公务员对考核结果不服,可 以申请复核。 第六章 奖励 这一章不是考核的重点章,因此所占分数较小,约为5分,主要涉及填空和选择题,大 家着重把握以下内容:1、我国公