【精品】牛人面试500强外企成功心得
大家有看过这位牛mm得面经吗? liyuqiang 发表于 2005-9-17 18:37:00 发信人:sunTaurus (五光食色),信区:job 标 题:大家有看过这位牛mm得面经吗? 发信站:饮水思源(2005年09月15日20:26:33星期四) 大家有看过这位牛mm得面经吗? 看下来很意外,都不知道这么学德语得超级牛mm后来去了什么公司 为什么学德语得人不直接去德国公司,很奇怪得! ! ! 帮助-搜索-会员-日历完整版本:某大学生勇闯各大跨国公司经 历. 随感社区〉随感生活 > 职场百态 short message2005 年 1 月 7 日 17:51 蜀道难一站在山脚下 我很早就知道一份好的简历对于求职者是多么的重要。不过,关键是你 怎么定义“好”这 个字。 我认为,好=有实力。那些想知道怎么做表面功夫的同学可以不必看下 去了,或者改变一 下视角,做好要“厚积薄发”的心理准备吧. 为什么这样说呢?首先,有实力的人简历不需要太多修饰就很有吸引力, 牛人们通常是花 了九牛二虎之力才把辉煌经历浓缩在一两张纸里面。其次,如果你在简 历上写了一些言过 其实的话,面试的时候等着壮烈牺牲吧。拿着简历“地毯式”提问的面 试官我在高露洁就 碰到过,这是后话。为了使你简历上面 全部的经历都可供吹水,而简历 又不会太“简”, 是时候使你的大学生活充实起来了。 怎么样才算是有实力呢?如果你的目标是跨国大公司,以下是几个 参考指标: 奖学金(大小、多少都可以,当然一等最好,越多越好) 六级通过(优秀更好,托福什么的很难说作用有多大) 一定的社团和实习经历(相信我,有了这些经历对提升能力一定有帮助, 虽然不能保证你 会变得很聪明。还有大公司的实习经历多少好看一点) 见识广博:多看书,多认识人,多了解这个世界 成熟的思想:永远充满自信(不要总是认为自己做不到或者盲目地把功 劳让给别人),懂 得设定目标(不要迷迷糊糊过日子),谦虚务实勤奋(不要只靠自己做, 只说不做或随便 地做),时刻反省自己直到找到答案才罢休(做不好的时候先从自己身 上找问题, 推说是客观因素使然你下次一样会失败) 其实以上很多我自己都做不到,不过我相信如果能做到一定比今天过得 更好。同时我觉得 ,这些因素的重要性应该是从后面排上去的。 你可能觉得我说了等于没说,但我就是按这些要点为求职作准备的。我 拿了一年三等奖学 金。我这个学科拿奖学金需要付出较多的时间,所以这对我这已经够了。 我宁愿多花点工 夫练好英语,因此我通过六级以后还不定期温习词汇和练习听力。在社 团经历方面,我做 过一年学院学生会部长,又沾bf的光在计协捞了个一官半职。绿卡工程 师是经过“死磨烂 缠”才当上的。第一次做环球推广大使也是个替补。经过费力的寻找, 我好不容易得到索 尼里一份卑微的实习。我是有目的地做所有这些事情的。如果非要说我 有什么比别人更出 色,那只能是我很清楚自己想要什么以及为此要做些什么(说的不好听 就 是我很功利)。 这些经历给了我一份看起来不错的简历,更重要的是,我非常认真对待 每一件事,从中学 到了很多东西。终于,我可以开始爬山了。 蜀道难一在山腰上摔了一跤 我曾经以为自己是与成功擦身而过,现在我才知道失败是必然的。 4月份,惠普到中大招实习生,这是我在这年所见过最好的实习计划, 但惠普发布得实在 太不好了,居然只发在ee版,虽然它没有专业要求。 幸好,我有一个最擅长东钻西钻发掘信息的bfo他仔细研究了招聘消息, 最后得出一个结 论:没有专业限制,他那读德语的女友也可以报。 求职座右铭第三条:要懂得寻找信息,或者找一个对信息很灵敏的bf/g f,哈哈 由于非典的缘故,招聘程序一拖再拖,六月份,全中大只有八个人到惠 普在中信67楼豪华 的办公室面试。 面试之前,我和jianxi还自作聪明地分开坐,认为这样各人的胜算会大 一点。血试果然采 取分组形式,我们的策略应该是合适的:) 面试官是个非常、非常、非常nice的中年妇女(hr),到现在我还记得 她那温柔得像慈母 一般的声音和属于成熟女性的知性美。还有两个看起来很难应付的sale s managers o 要求 我们两个小组各设计一个队名、一个队徽和一首队歌。在整个讨论的过 程中,三个面官既 不参与,也不观察,自顾自地在一旁聊天。 我那个组有三位cs和ee的gg,感觉上是典型的理工科男生,都比较含 蓄。整个过程我都显 得异常talktive。我主张先对整个团队进行定位,发掘我们与别不同的 特色,然后有针对 性地设计出以上三项团队标志。说服他们以后,要开展设计工作就比较 简单了(除了队歌 很难,男生不会这个,我自小就没有音乐细胞-)。我只记得我们拿 T happy 2000 的旋 律填了一些恶心的词进去,不过他们关心的不是你会不会作曲吧。由于 定位明确加上分工 合作,我们准时完成了任务,jianxi那组却超了时。最后由我上去做p resentation,恐怕 是我讲得最眉飞色舞的一次了,末了还带头唱歌,又是击掌又是喝采什 么的,怀疑自己可 以去做保险了:( 这一部分结束以后,面官先叫我们两组互相评点。我发挥得不怎么样, 没说几句话,恐怕 显得没有观察力:(然后面官分别对两组问问题,他问我们组有没有一 个leader产生, 那时候我真是个笨蛋,对leader毫无概念,想想如果说做presentatio n的人是leader就太 片面了,于是居然说没有!然后面官解释了一下,他是指我们组有没有 人作决策,例如在 时间快到的时候提醒大家(分特,这使我们觉得leader就是time cont roller 了,现在想 来这个面官自己就说得不好)。我们由于一开始就有明确的方向和思路, 进展得非常顺利 ,加上没有经验,根本没有考虑时间问题。所以又异口同声说没有!分 特啊,其实我应该 向他解释并顺便提及一下自己起的作用的。 接下来血官说觉得我communication的能力很强,问我的组员怎么看。 他们似乎不认同: (然后他问我自己怎么看。我非常担心自己作为present的人会被看做 抢风头,因此强调 了合作的重要性并分析了我们各人担当什么角色(按照沟通者、贡献者、 合作者和挑战者 来分)。我又说认同另一位组员所讲的,沟通能力不等同表达能力,我 真是过分谦虚了, 这样不等于抹黑自己吗?! 离开的时候,我感觉有点飘飘然,因为大家都说不是我就是jianxi会被 录取,我们两个谁 进了惠普都非常不错啊(这个实习计划其实是一个总部划出来的headco unt,多数会给正 式offer),那就不用在下学期找工作了。 然而机会不偏爱没有准备的头脑。正所谓希望越大,失望越大,得知自 己失败以后,我花 了近两个月才从失败的阴影中走出来。那时候百思不得其解,“为什么 不是我? ”在走过 这段完整的路之后,我才有所领悟。我对领导才能、沟通能力这些既没 有成形的个人观点 ,也没有一丁点了解,在面试中错漏百出是再正常不过的事。问题是, 我当时连自己犯了 错都不知道。 感谢惠普,它