【精品】牛人面试500强外企成功心得

大家有看过这位牛mm得面经吗 liyuqiang 发表于 2005-9-17 183700 发信人sunTaurus （五光食色），信区job 标 题大家有看过这位牛mm得面经吗 发信站饮水思源（2005年09月15日202633星期四） 大家有看过这位牛mm得面经吗 看下来很意外，都不知道这么学德语得超级牛mm后来去了什么公司 为什么学德语得人不直接去德国公司，很奇怪得 帮助-搜索-会员-日历完整版本某大学生勇闯各大跨国公司经 历. 随感社区〉随感生活 职场百态 short message2005 年 1 月 7 日 1751 蜀道难一站在山脚下 我很早就知道一份好的简历对于求职者是多么的重要。不过，关键是你 怎么定义“好”这 个字。 我认为，好有实力。那些想知道怎么做表面功夫的同学可以不必看下 去了，或者改变一 下视角，做好要“厚积薄发”的心理准备吧. 为什么这样说呢首先，有实力的人简历不需要太多修饰就很有吸引力， 牛人们通常是花 了九牛二虎之力才把辉煌经历浓缩在一两张纸里面。其次，如果你在简 历上写了一些言过 其实的话，面试的时候等着壮烈牺牲吧。拿着简历“地毯式”提问的面 试官我在高露洁就 碰到过，这是后话。为了使你简历上面 全部的经历都可供吹水，而简历 又不会太“简”， 是时候使你的大学生活充实起来了。 怎么样才算是有实力呢如果你的目标是跨国大公司，以下是几个 参考指标 奖学金（大小、多少都可以，当然一等最好，越多越好） 六级通过（优秀更好，托福什么的很难说作用有多大） 一定的社团和实习经历（相信我，有了这些经历对提升能力一定有帮助, 虽然不能保证你 会变得很聪明。还有大公司的实习经历多少好看一点） 见识广博多看书，多认识人，多了解这个世界 成熟的思想永远充满自信（不要总是认为自己做不到或者盲目地把功 劳让给别人），懂 得设定目标（不要迷迷糊糊过日子），谦虚务实勤奋（不要只靠自己做, 只说不做或随便 地做），时刻反省自己直到找到答案才罢休（做不好的时候先从自己身 上找问题， 推说是客观因素使然你下次一样会失败） 其实以上很多我自己都做不到，不过我相信如果能做到一定比今天过得 更好。同时我觉得 ,这些因素的重要性应该是从后面排上去的。 你可能觉得我说了等于没说，但我就是按这些要点为求职作准备的。我 拿了一年三等奖学 金。我这个学科拿奖学金需要付出较多的时间，所以这对我这已经够了。 我宁愿多花点工 夫练好英语，因此我通过六级以后还不定期温习词汇和练习听力。在社 团经历方面，我做 过一年学院学生会部长，又沾bf的光在计协捞了个一官半职。绿卡工程 师是经过“死磨烂 缠”才当上的。第一次做环球推广大使也是个替补。经过费力的寻找， 我好不容易得到索 尼里一份卑微的实习。我是有目的地做所有这些事情的。如果非要说我 有什么比别人更出 色，那只能是我很清楚自己想要什么以及为此要做些什么（说的不好听 就 是我很功利）。 这些经历给了我一份看起来不错的简历，更重要的是，我非常认真对待 每一件事，从中学 到了很多东西。终于，我可以开始爬山了。 蜀道难一在山腰上摔了一跤 我曾经以为自己是与成功擦身而过，现在我才知道失败是必然的。 4月份，惠普到中大招实习生，这是我在这年所见过最好的实习计划， 但惠普发布得实在 太不好了，居然只发在ee版，虽然它没有专业要求。 幸好，我有一个最擅长东钻西钻发掘信息的bfo他仔细研究了招聘消息, 最后得出一个结 论没有专业限制，他那读德语的女友也可以报。 求职座右铭第三条要懂得寻找信息，或者找一个对信息很灵敏的bf/g f,哈哈 由于非典的缘故，招聘程序一拖再拖，六月份，全中大只有八个人到惠 普在中信67楼豪华 的办公室面试。 面试之前，我和jianxi还自作聪明地分开坐，认为这样各人的胜算会大 一点。血试果然采 取分组形式，我们的策略应该是合适的） 面试官是个非常、非常、非常nice的中年妇女（hr）,到现在我还记得 她那温柔得像慈母 一般的声音和属于成熟女性的知性美。还有两个看起来很难应付的sale s managers o 要求 我们两个小组各设计一个队名、一个队徽和一首队歌。在整个讨论的过 程中，三个面官既 不参与，也不观察，自顾自地在一旁聊天。 我那个组有三位cs和ee的gg,感觉上是典型的理工科男生，都比较含 蓄。整个过程我都显 得异常talktive。我主张先对整个团队进行定位，发掘我们与别不同的 特色，然后有针对 性地设计出以上三项团队标志。说服他们以后，要开展设计工作就比较 简单了（除了队歌 很难，男生不会这个，我自小就没有音乐细胞-）。我只记得我们拿 T happy 2000 的旋 律填了一些恶心的词进去，不过他们关心的不是你会不会作曲吧。由于 定位明确加上分工 合作，我们准时完成了任务，jianxi那组却超了时。最后由我上去做p resentation,恐怕 是我讲得最眉飞色舞的一次了，末了还带头唱歌，又是击掌又是喝采什 么的，怀疑自己可 以去做保险了（ 这一部分结束以后，面官先叫我们两组互相评点。我发挥得不怎么样， 没说几句话，恐怕 显得没有观察力（然后面官分别对两组问问题，他问我们组有没有一 个leader产生， 那时候我真是个笨蛋，对leader毫无概念，想想如果说做presentatio n的人是leader就太 片面了，于是居然说没有然后面官解释了一下，他是指我们组有没有 人作决策，例如在 时间快到的时候提醒大家（分特，这使我们觉得leader就是time cont roller 了，现在想 来这个面官自己就说得不好）。我们由于一开始就有明确的方向和思路, 进展得非常顺利 ,加上没有经验，根本没有考虑时间问题。所以又异口同声说没有分 特啊，其实我应该 向他解释并顺便提及一下自己起的作用的。 接下来血官说觉得我communication的能力很强，问我的组员怎么看。 他们似乎不认同 （然后他问我自己怎么看。我非常担心自己作为present的人会被看做 抢风头，因此强调 了合作的重要性并分析了我们各人担当什么角色（按照沟通者、贡献者、 合作者和挑战者 来分）。我又说认同另一位组员所讲的，沟通能力不等同表达能力，我 真是过分谦虚了， 这样不等于抹黑自己吗 离开的时候，我感觉有点飘飘然，因为大家都说不是我就是jianxi会被 录取，我们两个谁 进了惠普都非常不错啊（这个实习计划其实是一个总部划出来的headco unt,多数会给正 式offer）,那就不用在下学期找工作了。 然而机会不偏爱没有准备的头脑。正所谓希望越大，失望越大，得知自 己失败以后，我花 了近两个月才从失败的阴影中走出来。那时候百思不得其解，“为什么 不是我 ”在走过 这段完整的路之后，我才有所领悟。我对领导才能、沟通能力这些既没 有成形的个人观点 ,也没有一丁点了解，在面试中错漏百出是再正常不过的事。问题是， 我当时连自己犯了 错都不知道。 感谢惠普，它