劳动安全卫生专项集体合同(精)
******集团控股有限公司 劳动平安卫生专项集体合同 第一条为进一步规范*******集团控股有限公司(以下简称公司与职工双方在生产过程中的劳动平安卫生行为,督促用人单位切实加强劳动平安卫生的管理,爱护劳动者健康及其相关权益,促进企业平安健康发展,依据《劳动法》、《工会法》、《平安生产法》、《矿山平安法》、《职业病防治法》、《消防法》、《集体合同规定》等法律法规的有关规定,公司和全体职工就劳动平安卫生有关事项协商一样,签订本合同。 其次条本合同所指的劳动平安卫生主要包括以下内容: (一劳动平安卫生工作目标、任务; (二劳动平安卫生责任制; (三劳动平安卫生条件、作业环境和平安生产防治措施; (四劳动平安卫生操作规程; (五平安生产培训; (六劳动平安卫生应急救援预案制度; (七特别设备的运用及管理; (八平安及工伤事故调查处理; (九工会(或者职工代表提出的在劳动平安卫生方面须要加以解决的突出问题; 第三条公司严格遵守国家有关劳动平安卫生的法律法规和政策规定,建立健全劳动平安卫生责任制和各项规章制度,编写各项作业标准、平安操作规程和劳动爱护措施,为职工供应符合国家、行业标准的劳动条件,保证平安生产;组织制定和实施平安事故应急救援方案,削减工伤和职业病危害,保障职工健康及其相关权益。 第四条职工严格遵守公司劳动平安卫生工作规章制度,仔细执行操作规程,主动参与公司组织的平安培训和教化,正确佩戴和运用劳动爱护用品,依据应急救援方案的规定进行应急救援,依法获得平安卫生保障。 第五条公司严格执行生产经营单位平安培训规定,加强对职工的劳动平安卫生学问教化和培训,其经费依据有关规定列支,保证职工了解国家和行业劳动平安卫生法律法规,熟识公司劳动平安卫生规章制度和操作规程,驾驭本岗位劳动平安卫生管理方法、技术和危害防护等基本学问。严禁违章指挥、违规作业、违反劳动纪律和超实力、超强度、超定员组织生产。 职工不按规定正确佩戴和运用劳动防护用品,公司有权拒绝其上岗操作。对违反操作规程的职工,公司有权查处。 第六条工会应组织职工接受平安技术培训,教化职工严格遵守公司的各项平安生产规章制度和操作规程,提高职工平安技术素养和自我防护意识,并对公司平安教化培训和持证上岗状况进行监督。 工会依法组织职工参与劳动平安卫生工作的民主管理和民主监督,维护职工的健康及其相关权益。 第七条公司严格执行国家《高危行业企业平安生产费用财务管理暂行方法》的规定,建立和完善生产平安费用提取与运用管理制度,确保资金投入满意平安生产条件须要。 工会监督劳动平安卫生专项资金的运用状况,确保专款专用。 第八条公司在进行新建、扩建、改建工程项目时,对劳动平安卫生项目与主体工程实行同时设计、同时施工、同时投入生产和运用(以下简称“三同时”,验收合格后,投入生产运用。 工会参与新建、扩建、改建工程劳动平安卫生项目“三同时”的审查验收工作,对存在的问题,有权提出看法和建议。 第九条公司应遵循《特种设备平安监察条例》的规定,建立健全特种设备平安管理制度和岗位责任制。 第十条对干脆从事有毒有害岗位的职工,要进行上岗前、离岗时的健康检查,同时按有关规定进行健康检查,检查结果应照实告知职工,并建立职工职业卫生和健康档案。对有职业禁忌的职工,应刚好赐予治疗休息;对不适应在原岗位工作的职工,调离原岗位。职工因患职业病或因工受伤的工资和医疗费,按有关规定执行。 第十一条公司依照国家《生产平安事故报告和调查处理条例》的规定,在生产过程中发生工伤事故,刚好组织事故救援、抢险工作, 妥当处理事故善后工作。事故调查处理必需有工会和职工代表参与。 第十二条职工有权对本单位平安生产工作中存在的问题提出指责、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业;发觉干脆危及人身平安的紧急状况时,有权停止作业或者在实行可能的应急措施后撤离作业场所,公司不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。 第十三条工会有权订正违章指挥,对强令工人冒险作业行为或当发觉明显事故隐患和职业危害时,有权停止作业并向公司提出解决的建议,实行防护措施;当发觉危及职工生命平安的状况时,有权组织职工撤离危急场所。 第十四条公司依法参与工伤保险,为在岗人员缴纳工伤保险费。依据平安生产的须要,主动参与平安生产责任保险,建立平安生产与商业责任保险相结合的事故预防机制。未为职工缴纳工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费,影响职工工伤保险待遇的,职工应享受的工伤保险待遇由公司支付,标准按有关规定执行。 第十五条本合同对公司和职工双方都具有约束力,双方必需依据合同约定全面履行各项义务。双方应在本合同生效后30日内,联合成立监督检查小组,对本合同履行状况进行监督检查,组长由公司职代会规章制度和劳动法律监督委员会主任担当。双方首席代表应每年1次向对方通报本方履行合同的状况。监督检查小组每年以书面形式向职工代表大会报告本合同履行状况。 第十六条因履行本合同发生争议时,双方同等协商解决,协商不能达成一样看法的,双方均可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十七条本合同有效期为3年。本合同期满前60日内,双方应就是否续订本合同进行协商,同意续订的,应当在本合同期满前续订。 第十八条本合同经职工代表大会审议通过后,由双方首席代表签字。双方首席代表签字后7日内,公司将本合同正式文本一式三份,送黄石市人力资源和社会保障行政部门审查;人力资源和社会保障行政部门自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的,本合同即行 生效。 人力资源和社会保障行政部门提出异议的事项,双方协商代表应对有异议的事项进行协商,修改合同文本后重新送审。 第十九条公司应自本合同生效之日起10日内向全体职工公布本合同正式文本,同时送地方工会、企业联合会/企业家协会。 其次十条双方协商一样变更、续订本合同的,应按第十八条的规定送审。 其次十一条本合同有效期内,如合同内容与新发布实施的法律法规和政策规定相抵触,按新发布实施的法律法规和政策执行。 其次十二条本合同适用范围:大冶有色金属股份有限公司、湖北金格实业发展有限公司、大冶有色鑫诚铜业公司、大冶有色总医院。 公司(盖章:工会(盖章: 首席代表(签字:首席代表(签字: 2011年月日 2011年月日