劳动安全卫生专项集体合同(精)

******集团控股有限公司 劳动平安卫生专项集体合同 第一条为进一步规范*******集团控股有限公司以下简称公司与职工双方在生产过程中的劳动平安卫生行为,督促用人单位切实加强劳动平安卫生的管理,爱护劳动者健康及其相关权益,促进企业平安健康发展,依据劳动法、工会法、平安生产法、矿山平安法、职业病防治法、消防法、集体合同规定等法律法规的有关规定,公司和全体职工就劳动平安卫生有关事项协商一样,签订本合同。 其次条本合同所指的劳动平安卫生主要包括以下内容 一劳动平安卫生工作目标、任务; 二劳动平安卫生责任制; 三劳动平安卫生条件、作业环境和平安生产防治措施; 四劳动平安卫生操作规程; 五平安生产培训; 六劳动平安卫生应急救援预案制度; 七特别设备的运用及管理; 八平安及工伤事故调查处理; 九工会或者职工代表提出的在劳动平安卫生方面须要加以解决的突出问题; 第三条公司严格遵守国家有关劳动平安卫生的法律法规和政策规定,建立健全劳动平安卫生责任制和各项规章制度,编写各项作业标准、平安操作规程和劳动爱护措施,为职工供应符合国家、行业标准的劳动条件,保证平安生产;组织制定和实施平安事故应急救援方案,削减工伤和职业病危害,保障职工健康及其相关权益。 第四条职工严格遵守公司劳动平安卫生工作规章制度,仔细执行操作规程,主动参与公司组织的平安培训和教化,正确佩戴和运用劳动爱护用品,依据应急救援方案的规定进行应急救援,依法获得平安卫生保障。 第五条公司严格执行生产经营单位平安培训规定,加强对职工的劳动平安卫生学问教化和培训,其经费依据有关规定列支,保证职工了解国家和行业劳动平安卫生法律法规,熟识公司劳动平安卫生规章制度和操作规程,驾驭本岗位劳动平安卫生管理方法、技术和危害防护等基本学问。严禁违章指挥、违规作业、违反劳动纪律和超实力、超强度、超定员组织生产。 职工不按规定正确佩戴和运用劳动防护用品,公司有权拒绝其上岗操作。对违反操作规程的职工,公司有权查处。 第六条工会应组织职工接受平安技术培训,教化职工严格遵守公司的各项平安生产规章制度和操作规程,提高职工平安技术素养和自我防护意识,并对公司平安教化培训和持证上岗状况进行监督。 工会依法组织职工参与劳动平安卫生工作的民主管理和民主监督,维护职工的健康及其相关权益。 第七条公司严格执行国家高危行业企业平安生产费用财务管理暂行方法的规定,建立和完善生产平安费用提取与运用管理制度,确保资金投入满意平安生产条件须要。 工会监督劳动平安卫生专项资金的运用状况,确保专款专用。 第八条公司在进行新建、扩建、改建工程项目时,对劳动平安卫生项目与主体工程实行同时设计、同时施工、同时投入生产和运用以下简称“三同时”,验收合格后,投入生产运用。 工会参与新建、扩建、改建工程劳动平安卫生项目“三同时”的审查验收工作,对存在的问题,有权提出看法和建议。 第九条公司应遵循特种设备平安监察条例的规定,建立健全特种设备平安管理制度和岗位责任制。 第十条对干脆从事有毒有害岗位的职工,要进行上岗前、离岗时的健康检查,同时按有关规定进行健康检查,检查结果应照实告知职工,并建立职工职业卫生和健康档案。对有职业禁忌的职工,应刚好赐予治疗休息;对不适应在原岗位工作的职工,调离原岗位。职工因患职业病或因工受伤的工资和医疗费,按有关规定执行。 第十一条公司依照国家生产平安事故报告和调查处理条例的规定,在生产过程中发生工伤事故,刚好组织事故救援、抢险工作, 妥当处理事故善后工作。事故调查处理必需有工会和职工代表参与。 第十二条职工有权对本单位平安生产工作中存在的问题提出指责、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业;发觉干脆危及人身平安的紧急状况时,有权停止作业或者在实行可能的应急措施后撤离作业场所,公司不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。 第十三条工会有权订正违章指挥,对强令工人冒险作业行为或当发觉明显事故隐患和职业危害时,有权停止作业并向公司提出解决的建议,实行防护措施;当发觉危及职工生命平安的状况时,有权组织职工撤离危急场所。 第十四条公司依法参与工伤保险,为在岗人员缴纳工伤保险费。依据平安生产的须要,主动参与平安生产责任保险,建立平安生产与商业责任保险相结合的事故预防机制。未为职工缴纳工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费,影响职工工伤保险待遇的,职工应享受的工伤保险待遇由公司支付,标准按有关规定执行。 第十五条本合同对公司和职工双方都具有约束力,双方必需依据合同约定全面履行各项义务。双方应在本合同生效后30日内,联合成立监督检查小组,对本合同履行状况进行监督检查,组长由公司职代会规章制度和劳动法律监督委员会主任担当。双方首席代表应每年1次向对方通报本方履行合同的状况。监督检查小组每年以书面形式向职工代表大会报告本合同履行状况。 第十六条因履行本合同发生争议时,双方同等协商解决,协商不能达成一样看法的,双方均可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十七条本合同有效期为3年。本合同期满前60日内,双方应就是否续订本合同进行协商,同意续订的,应当在本合同期满前续订。 第十八条本合同经职工代表大会审议通过后,由双方首席代表签字。双方首席代表签字后7日内,公司将本合同正式文本一式三份,送黄石市人力资源和社会保障行政部门审查;人力资源和社会保障行政部门自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的,本合同即行 生效。 人力资源和社会保障行政部门提出异议的事项,双方协商代表应对有异议的事项进行协商,修改合同文本后重新送审。 第十九条公司应自本合同生效之日起10日内向全体职工公布本合同正式文本,同时送地方工会、企业联合会/企业家协会。 其次十条双方协商一样变更、续订本合同的,应按第十八条的规定送审。 其次十一条本合同有效期内,如合同内容与新发布实施的法律法规和政策规定相抵触,按新发布实施的法律法规和政策执行。 其次十二条本合同适用范围大冶有色金属股份有限公司、湖北金格实业发展有限公司、大冶有色鑫诚铜业公司、大冶有色总医院。 公司盖章工会盖章 首席代表签字首席代表签字 2011年月日 2011年月日