劳动年检自查报告
2013年度劳动保障年审自查报告 铜陵有色股份公司金冠铜业分公司 市人力资源和社会保障局: 依据劳动保障年审有关规定和要求,我们对2013年度劳动与社会保障状况进行了自查。从自查状况来看,我公司较好地遵守了国家各项劳动法律、法规和政策,自觉维护企业和员工双方的合法权益。现将自查状况报告如下: 企业基本状况 铜陵有色金属集团股份有限公司金冠铜业分公司(以下简称“公司” ),是铜陵有色公司为主动响应省、市做大做强铜产业的号召,大幅提升铜冶炼工艺技术水平而投资组建的新企业。项目固定资产投资43.82亿元,年产40万吨阴极铜。公司坐落在铜陵市循环经济工业园,2013年投料试生产。 劳动规章 作为新成立的铜陵有色股份公司下属分公司,我们适用有色集团公司、股份公司劳动保障方面的规章制度。这些规章制度,依据《劳动法》等国家有关法律法规对员工聘用、工作时间和休息休假、工资福利、劳动保险、劳动爱护和工业卫生、员工奖惩等进行了规定,起到了维护企业与员工双方合法权益、保证公司各项工作顺当开展、贯彻实施劳动保障政策法规的实际效果。 用工状况 截止2013年底,公司拥有从业人员315人。公司严格遵守国家《禁止运用童工规定》以及女职工爱护规定,从未招收运用过未满十六周岁的未成年人,从未派女工到国家规定不适合女工工作的岗位从事劳动和工作,留意女工三期的特殊生理爱护。 劳动合同 2013年,公司聘请应届高校毕业生13人,从有色集团公司有关单位分批引进部分人员,全年签订劳动合同 58人,解除劳动合同5人,终止劳动合同0人(调至有色集团公司其他二级单位45人、退休0人)。以上合同均至市人力资源与社会保障局进行了备案。一年来,公司严格履行合同,未因合同履行产生过纠纷。 社会保险 公司按有色集团公司及市社保的有关规定,为全部应参保人员办 理了社会保险,参保率达100%。其中四名人员参与了市社保。一年来,公司按时足额缴纳各项社会保险费,从未发生拖欠行为。 工作时间 我公司执行国家规定的工时制度,每日工作八小时、每周工作40小时。确保员工两个工作日之间的休息时间不少于12小时。员工依据国家规定予以休息休假。 工资支付 员工月最低工资收入均超过本市职工最低工资标准。在工资支付上,从来没有克扣或拖欠员工工资状况。公司严格限制员工加班,除高级管理员工外,对确因工作须要,在法定节假日加班的,发放加班工资;在平常公休日加班加点的,尽可能支配调休,对不能调休的,发放加班工资。 技术工种技术工种 自2013年初试生产以来,依据国家规定和铜陵有色(集团)公司总体支配,公司开展了员工职业技能鉴定工作,经过培训考核,共有3名火法精炼工(其中高级技师1人,技师2人)、3名烟气制酸高级技师(其中高级技师2人,技师1人)、1名热力司炉技师、2名气体深冷技师、2名化学检验技师、2名磨矿分级工、2名电解精炼中级工通过了考核鉴定。此外,依据公司连续生产、员工无法大量脱产培训的实际状况,对起重机械、电动葫芦、压力容器、电气、等158名特殊工种人员,实行业余时间培训考核的方式,定期进行评审。 在已开展鉴定和评审的技术工种中,员工的持证上岗率已近100%。 集体合同 集体合同文本经职工大会通过,于2012年1月8日由公司工会代表与用人单位签订。合同生效后刚好向全体职工公布。 总之,在2013年,金冠铜业分公司始终坚持规范劳动保障管理工作,实行劳动保障政策法规,维护企业和员工的合法权益,劳企关系融洽,从未发生劳动纠纷问题。 二〇一四年四月十五日篇二:劳动年检自查报告 简约消遣有限公司遵守《劳动法》 《劳动合同法》等法律、法规状况自查报告 安康市人力资源和社会保障局: 我公司作为一个长期用人单位,为了仔细实行《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律、法规,在下一年带来更好的经济效益和提高管理水平,依据国务院发布的《劳动保障监察条例》和省、市有关部门的相关要求,我公司对2012年遵守劳动保障法律、法规的状况进行了自查,现将有关状况报告如下: 一、2012年度劳动人事方面所作的工作 2012年我公司劳动保障工作在市人力资源和社会保障局的大力支持下,坚持以人为本、求实创新的原则,劳动保障工作成效初显,一年来,我司主动支持就业,深化开展企业内外部培训,切实维护员工权益,有效开展社会保险等工作。在劳动保障方面,我们严格依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规规定,严把人员的进入关,做好人员引进的各个环节,并与其签订劳动合同,确保员工的劳动条件、劳动时间、劳动爱护、劳动酬劳、社会保险及其他福利待遇等符合国家规定及企业要求。特殊是近几年来,在公司董事长的严格要求下,从上到下形成了一条强制规定,无论公司的盈利状况如何,都要确保员工的工资按时、足额发放。 二、2012年劳动保障工作中的不足 由于我公司处于初级成长阶段,各项工作都在逐步摸索中,劳动保障工作也有很多不足与漏洞,如相关的企业管理制度、劳动管理 制度还不完善等等。 三、2013年劳动用工及保障工作支配 2013年是我公司全面提升的关键之年,做好今年的劳动保障工作对企业持续、快速、健康发展都具有至关重要的意义。为此,我们要对之前工作中存在的不足和忽视之处加以改进,在2013的工作中切实加以落实。一是多途径开展劳动普法宣扬教化活动,提高劳动者维权意识和自身素养,实现企业依法开展各项工作。二是进一步做好员工培训工作,包括新进员工岗前培训、专业人员队伍培训、管理人员队伍培训。三是进一步完善劳动保障体系,把各项新的举措刚好落到实处,努力实现劳动保障工作的日常化、制度化、规范化。 总之,做好2013年的劳动用工及保障工作,我们仍责任重大,任务繁重。为此,我们必须要在市人力资源和社会保障局的大力支持和帮助下,进一步统一思想、提高相识,切实增加做好今年劳动保障工作的信念和决心,全面完成今年的劳动保障工作任务,实现企业和员工的共同进步、共同发展。 简约消遣有限公司 2013年4月2日篇三:劳动年检自查报告[1] 旬阳县鼎咸房地产开发有限公司 关于2012年度遵守劳动保障法律、 法规、规章自查报告 县劳动保障监察大队: 依据国务院发布的《劳动保障监察条例》有关要求,我公司对2012年遵守劳动保障法律、法规、规章的状况进行了自查,现将有关状况报告如下: 一、2012年度劳动人事工作回顾。 2012年,我公司劳动保障工作在县人力资源和社会保障局的大力支持下,以人为本、求实创新,劳动保障工作成效初显,一年来,我们主动支持就业,深化开展企业内外部培训,切实维护员工权益,有效开展社会保险等工作。在劳动保障方面,我们严格依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规规定,严把人员的进入关,做好人员引进的各个环节,并与其签订劳动合同,确保员工的劳动条件、劳动时间、劳动爱护、劳动酬劳及其他福利待遇等符合国家规定及企业要求。特殊是公司自成立以来,在总经理的一贯要求下,从上到下形成了一条强制规定,无论公司的目前状况如何,都要确保员工的工资按时、足额发放。 二、2012年劳动保障工作中的不足。 由于我公司尚处于初级成长阶段,所开发的项目目前属于资金投入期,因此劳动保障工作