劳动年检自查报告

2013年度劳动保障年审自查报告 铜陵有色股份公司金冠铜业分公司 市人力资源和社会保障局 依据劳动保障年审有关规定和要求，我们对2013年度劳动与社会保障状况进行了自查。从自查状况来看，我公司较好地遵守了国家各项劳动法律、法规和政策，自觉维护企业和员工双方的合法权益。现将自查状况报告如下 企业基本状况 铜陵有色金属集团股份有限公司金冠铜业分公司（以下简称“公司” ），是铜陵有色公司为主动响应省、市做大做强铜产业的号召，大幅提升铜冶炼工艺技术水平而投资组建的新企业。项目固定资产投资43.82亿元，年产40万吨阴极铜。公司坐落在铜陵市循环经济工业园，2013年投料试生产。 劳动规章 作为新成立的铜陵有色股份公司下属分公司，我们适用有色集团公司、股份公司劳动保障方面的规章制度。这些规章制度，依据劳动法等国家有关法律法规对员工聘用、工作时间和休息休假、工资福利、劳动保险、劳动爱护和工业卫生、员工奖惩等进行了规定，起到了维护企业与员工双方合法权益、保证公司各项工作顺当开展、贯彻实施劳动保障政策法规的实际效果。 用工状况 截止2013年底，公司拥有从业人员315人。公司严格遵守国家禁止运用童工规定以及女职工爱护规定，从未招收运用过未满十六周岁的未成年人，从未派女工到国家规定不适合女工工作的岗位从事劳动和工作，留意女工三期的特殊生理爱护。 劳动合同 2013年，公司聘请应届高校毕业生13人，从有色集团公司有关单位分批引进部分人员，全年签订劳动合同 58人，解除劳动合同5人，终止劳动合同0人（调至有色集团公司其他二级单位45人、退休0人）。以上合同均至市人力资源与社会保障局进行了备案。一年来，公司严格履行合同，未因合同履行产生过纠纷。 社会保险 公司按有色集团公司及市社保的有关规定，为全部应参保人员办 理了社会保险，参保率达100。其中四名人员参与了市社保。一年来，公司按时足额缴纳各项社会保险费，从未发生拖欠行为。 工作时间 我公司执行国家规定的工时制度，每日工作八小时、每周工作40小时。确保员工两个工作日之间的休息时间不少于12小时。员工依据国家规定予以休息休假。 工资支付 员工月最低工资收入均超过本市职工最低工资标准。在工资支付上，从来没有克扣或拖欠员工工资状况。公司严格限制员工加班，除高级管理员工外，对确因工作须要，在法定节假日加班的，发放加班工资；在平常公休日加班加点的，尽可能支配调休，对不能调休的，发放加班工资。 技术工种技术工种 自2013年初试生产以来，依据国家规定和铜陵有色（集团）公司总体支配，公司开展了员工职业技能鉴定工作，经过培训考核，共有3名火法精炼工（其中高级技师1人，技师2人）、3名烟气制酸高级技师（其中高级技师2人，技师1人）、1名热力司炉技师、2名气体深冷技师、2名化学检验技师、2名磨矿分级工、2名电解精炼中级工通过了考核鉴定。此外，依据公司连续生产、员工无法大量脱产培训的实际状况，对起重机械、电动葫芦、压力容器、电气、等158名特殊工种人员，实行业余时间培训考核的方式，定期进行评审。 在已开展鉴定和评审的技术工种中，员工的持证上岗率已近100。 集体合同 集体合同文本经职工大会通过，于2012年1月8日由公司工会代表与用人单位签订。合同生效后刚好向全体职工公布。 总之，在2013年，金冠铜业分公司始终坚持规范劳动保障管理工作，实行劳动保障政策法规，维护企业和员工的合法权益，劳企关系融洽，从未发生劳动纠纷问题。 二〇一四年四月十五日篇二劳动年检自查报告 简约消遣有限公司遵守劳动法 劳动合同法等法律、法规状况自查报告 安康市人力资源和社会保障局 我公司作为一个长期用人单位，为了仔细实行劳动法、劳动合同法、社会保险法等法律、法规，在下一年带来更好的经济效益和提高管理水平，依据国务院发布的劳动保障监察条例和省、市有关部门的相关要求，我公司对2012年遵守劳动保障法律、法规的状况进行了自查，现将有关状况报告如下 一、2012年度劳动人事方面所作的工作 2012年我公司劳动保障工作在市人力资源和社会保障局的大力支持下，坚持以人为本、求实创新的原则，劳动保障工作成效初显，一年来，我司主动支持就业，深化开展企业内外部培训，切实维护员工权益，有效开展社会保险等工作。在劳动保障方面，我们严格依据劳动法、劳动合同法及相关法律法规规定，严把人员的进入关，做好人员引进的各个环节，并与其签订劳动合同，确保员工的劳动条件、劳动时间、劳动爱护、劳动酬劳、社会保险及其他福利待遇等符合国家规定及企业要求。特殊是近几年来，在公司董事长的严格要求下，从上到下形成了一条强制规定，无论公司的盈利状况如何，都要确保员工的工资按时、足额发放。 二、2012年劳动保障工作中的不足 由于我公司处于初级成长阶段，各项工作都在逐步摸索中，劳动保障工作也有很多不足与漏洞，如相关的企业管理制度、劳动管理 制度还不完善等等。 三、2013年劳动用工及保障工作支配 2013年是我公司全面提升的关键之年，做好今年的劳动保障工作对企业持续、快速、健康发展都具有至关重要的意义。为此，我们要对之前工作中存在的不足和忽视之处加以改进，在2013的工作中切实加以落实。一是多途径开展劳动普法宣扬教化活动，提高劳动者维权意识和自身素养，实现企业依法开展各项工作。二是进一步做好员工培训工作，包括新进员工岗前培训、专业人员队伍培训、管理人员队伍培训。三是进一步完善劳动保障体系，把各项新的举措刚好落到实处，努力实现劳动保障工作的日常化、制度化、规范化。 总之，做好2013年的劳动用工及保障工作，我们仍责任重大，任务繁重。为此，我们必须要在市人力资源和社会保障局的大力支持和帮助下，进一步统一思想、提高相识，切实增加做好今年劳动保障工作的信念和决心，全面完成今年的劳动保障工作任务，实现企业和员工的共同进步、共同发展。 简约消遣有限公司 2013年4月2日篇三劳动年检自查报告[1] 旬阳县鼎咸房地产开发有限公司 关于2012年度遵守劳动保障法律、 法规、规章自查报告 县劳动保障监察大队 依据国务院发布的劳动保障监察条例有关要求，我公司对2012年遵守劳动保障法律、法规、规章的状况进行了自查，现将有关状况报告如下 一、2012年度劳动人事工作回顾。 2012年，我公司劳动保障工作在县人力资源和社会保障局的大力支持下，以人为本、求实创新，劳动保障工作成效初显，一年来，我们主动支持就业，深化开展企业内外部培训，切实维护员工权益，有效开展社会保险等工作。在劳动保障方面，我们严格依据劳动法、劳动合同法及相关法律法规规定，严把人员的进入关，做好人员引进的各个环节，并与其签订劳动合同，确保员工的劳动条件、劳动时间、劳动爱护、劳动酬劳及其他福利待遇等符合国家规定及企业要求。特殊是公司自成立以来，在总经理的一贯要求下，从上到下形成了一条强制规定，无论公司的目前状况如何，都要确保员工的工资按时、足额发放。 二、2012年劳动保障工作中的不足。 由于我公司尚处于初级成长阶段，所开发的项目目前属于资金投入期，因此劳动保障工作