加班费规定
加班费规定 20 xx年加班费规定 节假日我们加班是否是要给加班费呢?不给可以吗?下面给大家共享的是20 xx年加班费规定,希望对大家有帮助! 加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下: 在法定节假日期间,用人单位支配劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资酬劳,并不得以调休、补休替代。 在休息日期间,支配劳动者工作又不能支配调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资酬劳。假如单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资酬劳。 在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资酬劳。 用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。 《劳动法》第四十四条: (一)8小时外加点:依据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。 因此,假如支配劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应当依据《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资; (二)休息日加班:假如支配劳动者在休息日工作的,就应当依据《劳动法》第四十四条其次款支付加班费,即加班费不低于200%的工资 (三)法定节日加班:依据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假方法》(国务院令第270号)其次条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天,即: (1)新年,放假1天(1月1日); (2)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); (3)劳动节,放假3天(5月1日、2日、3日); (4)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。 也就是说,以上日期就是法定休假日,假如在以上日期支配劳动者工作的,就应当依据《劳动法》第四十四条第三款支付加班费,即加班费不低于300%的工资。 (四)计件工资时的加班加点:依据《工资支付暂行规定》第十三条规定:“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位支配延长工作时间的,应依据上述规定的原则,分别依据不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的.,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。 (五)综合计算工时的加点:依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。 因此,实行综合计算工作时间的,假如月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过167.4小时的,应当视为加点,依据《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资。 每月制度工作天数(即月平均工作天数)明确规定为20.92天,月平均工作时间为167.4小时。