加班费规定

加班费规定 20 xx年加班费规定 节假日我们加班是否是要给加班费呢不给可以吗下面给大家共享的是20 xx年加班费规定，希望对大家有帮助 加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下 在法定节假日期间，用人单位支配劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300的工资酬劳，并不得以调休、补休替代。 在休息日期间，支配劳动者工作又不能支配调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200的工资酬劳。假如单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资酬劳。 在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150的工资酬劳。 用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。 劳动法第四十四条 一8小时外加点依据1995年5月1日起施行的国务院关于职工工作时间的规定第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。因此，假如支配劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应当依据劳动法第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150的工资; 二休息日加班假如支配劳动者在休息日工作的，就应当依据劳动法第四十四条其次款支付加班费，即加班费不低于200的工资 三法定节日加班依据1999年9月18日国务院颁布的全国年节及纪念日放假方法国务院令第270号其次条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即 1新年，放假1天1月1日; 2春节，放假3天农历正月初一、初二、初三; 3劳动节，放假3天5月1日、2日、3日; 4国庆节，放假3天10月1日、2日、3日。 也就是说，以上日期就是法定休假日，假如在以上日期支配劳动者工作的，就应当依据劳动法第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300的工资。 四计件工资时的加班加点依据工资支付暂行规定第十三条规定实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位支配延长工作时间的，应依据上述规定的原则，分别依据不低于其本人法定工作时间计件单价的150、200、300支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的.，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 五综合计算工时的加点依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。因此，实行综合计算工作时间的，假如月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应当视为加点，依据劳动法第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150的工资。 每月制度工作天数即月平均工作天数明确规定为20.92天，月平均工作时间为167.4小时。