XX年青年文明号申报事迹材料
XX年青年文明号申报事迹材料 青年文明号申报事迹材料(一) 株洲云龙示范区管理委员会发展规划部工作人员共26名,其中35岁周岁以下的青年占85%,在工作中是一支有才能、能吃苦、讲服务的青年队伍。自开展“青年文明号”活动以来,我们始终把创建“青年文明号”活动作为凝合青年,团结青年,带领青年建功立业的有效形式,立足岗位特点,结合我们自身的素养,以服务全局为核心,以敬业爱岗、一心一意的工作,精彩的完成了各项任务。 一、抓队伍建设,提升干部素养,建设“学习型”青年文明号 1.加强学习培训。大力推动学习型部门建设,坚持用中国特色社会主义理论体系武装干部思想,深化开展创先争优活动,切实把各项专题学习培训与部门内部业务沟通相结合,使全体青年干部的理论水平不断提升、学问层面不断扩宽,形成了一股“远离牌桌,走进书桌”的良好学习氛围。 2.深化作风建设。坚持依据“治散、治懒、治玩、治浮”要求,不定期开展部门内部监督检查,对待发觉利用上班时间炒股、玩嬉戏、打牌等现象,肃穆处理,并在部门会议上进行通报指责。提倡真抓实干的工作作风,要求主动扑下身子去基层、去企业、去农户排忧解难,真正做到权为民所用,利为民所谋、情为民所系。 3.肃穆工作纪律。主动遵守管委会各项工作规章制度,主动上报各类相关信息,不搞部门特别。严格执行党风廉政责任制,加强干部廉政教化,运用先进典型开展示范教化,结合典型案例开展警示教化,拓展宣扬载体开展社会教化,部门干部的廉洁从政意识更加强化,拒腐防变实力不断增加。全年在招投标、安检、项目审批立项等腐败现象易发处,没有出现任何一例违法违纪行为。 二、抓工作落实,促进区域发展、建设“实效型”青年文明号 1.加强规划管理。完善、完成《株洲云龙示范区总体规划》等各项规划设计工作。完成《株洲云龙示范区国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》。加强对城乡规划的实施管理,严格执行建设项目“一书三证”和建设工程规划核实制度,逐步建立了一套适合示范区实际状况的规划管理机制。加强乡镇规划管理,村民建房审批工作做到了依法依规刚好受理。成立了综合信息服务中心和技术审查中心,建立规划信息系统,有效对城市建设进行跟踪、监测、分析,动态驾驭示范区用地、规划、实施等具体状况。 2、推动项目建设。强化项目策划和包装,主动实施项目准入制度,开展“两型”创建活动,对符合“两型”要求的产业项目,建立审批绿色通道;对不符合“两型”要求的项目,一律坚决不予核准和改造。组织申报市淘汰落后产能重点项目和省企业技术改造和创新项目,促进了企业向低排放、低能耗转变。 3.落实全面工作。出台符合示范区实际的《株洲云龙示范区招投标管理方法(试行)》,组建综合信息服务中心招投标市场,完善各项工作规章制度。制定完善了安监部门行业监督管理、镇(办事处)平安生产责任效能考核等一系列规章制度,并与镇办事处签订了平安生产责任状,同时加大安检力度。高质量完成年报任务和各项常规统计报表,编印《株洲云龙示范区领导工作手册》和《株洲云龙示范区统计月卡》等统计资料。围绕“村民富、村庄美、村风好”要求,重点在兴隆村、交通村、云龙村开展新农村示范创建活动。按城市化标准改造农贸市场。 三、抓观念更新,树立为民意识,建设“服务型”青年文明号 1.服务大局。作为云龙示范区发展、规划、改革的重点部门,也是建设项目前期工作必需涉及到的部门,发展规划部项目立项、规划选址等工作的完成状况,干脆影响到项目建设进度。以全局意识做好各项前期工作,是发展规划部青年干部常怀的理念。 2.服务项目。全面落实“一个项目、一个领导、一个班子”的工作服务机制,建立项目前期工作联系会议制度和重点企业联系制度,切实调度和解决了项目建设和企业发展中存在的困难和问题。大众传动、兴隆化工等企业得到省“小巨人”支配扶持资金,明照水泥厂得到申报企业关闭补助资金。 3.服务群众。主动响应团市委的号召,到三冲社区、交通村、柏岭村探望困难户,并送上慰问金、慰问品以及良好祝愿。激励他们要坚决生活的信念,英勇面对困难、解决困难。切实把共青团组织和青年集体的关怀和暖和送到了困难青少年之中,努力为他们在生活、就业方面供应切实有效的帮助。 青年文明号申报事迹材料(二) 一、 抓队伍建设,坚持以人为本,造就一支优秀的年轻干部队伍 治税必先治队。办税大厅是我们干脆与纳税人进行面对面、心与心沟通的窗口,队伍素养的凹凸干脆影响着整个税务系统的形象和声誉。我们青年文明号集体坚持以提高干部队伍素养为基点,严把“三关”,加强队伍建设。一是严把政治思想关,以职业道德教化建设为突破口,抓好干部的政治理论教化,提高干部的思想素养。二是严把业务关,以公务员岗位培训为重点,改善队伍的专业结构,提高干部的业务素养;以学历教化为切入点,改善干部队伍的学问结构。三是严把“入口关”,在干部的选择上,严格坚持优中选优的原则,在全分局细心筛选出政治合格、业务过硬、作风优良、年龄在35岁以下、具有大专以上学历的税务干部,作为我们青年文明号的成员,并实行年龄动态管理,保证了青年文明号集体充溢青春活力。五年来,我们征收科共轮岗72人次,向其他科室输送业务骨干35名,有9名干部走上重要领导岗位,为全分局的青年文明号创建活动输送了清爽血液。 二、立足窗口,优化青年文明号的软硬件环境 办税大厅是税务部门为纳税人供应上门申报、缴纳税款的主要场所,也是税务干部面对社会公开办税的重要窗口。在分局党政的支持下,我们先后投资140万元,建立了面积达300多平方米的办税大厅,并设置了服务厅导税图、纳税人须知、工作流程图、电子显示屏、电子触摸屏查询系统、空调和办公用品。这些设施的建设,使办税大厅真正成为服务功能齐全、设施环境优雅的文明创建“窗口”。硬件环境改善之后,我们又实施了优质服务“五个一”工程。就是“一张笑脸”,热忱欢迎纳税人,做到生人熟人一样热忱,企业个体一样对待,闲时忙时一样周到,税多税少一样负责;“一杯茶水”,热忱接待纳税人,让纳税人进入办税大厅就产生自己是主子的亲切感;“一部电话”,热忱解决纳税人与外界联系不便利的问题;“一个询问台”,热忱为纳税人解答疑难;“一本看法薄”,热忱欢迎纳税人提看法,改进和开展工作。 三、抓信用,重实效,不断创新青年文明号创建机制 热忱服务是对“青年文明号”的基本要求,但要达到优质服务的目标,优化服务程序更重要。我们领先在全局提出办税服务“三个一”制度,即“一条龙”服务、第一责任人和一次办税承诺。“一条龙”服务就是将税务登记、纳税申报、文书待批、税务询问、发票发售、银行结算等各个环节统一有序集中在办税服务厅内,纳税人在这里办税从受理申报到发票发售,只须要用10分钟;“第一责任人”制度,就是每一位接触到纳税人的干部,必需完成和帮助纳税人办好各项税务事宜,如有违章就要追究第一接触人的责任;一次办税承诺制度,就是只要纳税人手续齐全,全部事宜在纳税大厅一次办完,并严格按时限完成开票、办证、售票等工作,缩短纳税时间,提高办税效率。办