员工奖惩管理制度(最实用版).doc

门店管理制度（试行）1深圳市XX科技股份有限公司公司奖惩管理制度编辑日期版本号编撰人批准人制度编号员工奖惩管理制度（试行）1目的为规范门店的奖惩流程，做到有奖有惩，奖惩分明，增强员工遵纪守法和自我约束意识，激发员工的积极性和创造性。2使用范围门店管理制度（试行）2适用于门店全体员工。3职责31各门店负责对员工的奖惩行为进行提报。32人事行政部负责奖惩事项的具体实施与落实。4制度41员工奖励奖励分为通报表扬、嘉奖、记功、记大功四种，并可依据事迹大小，给予当事人奖金、加薪奖励411员工具有下列事迹之一者,予以通报表扬A在本职工作中,确有特殊表现者；B对各种销售技术或方法,提出改进意见,表现突出者；C对公司各项业务及市场开拓有特殊表现者；D完成临时工作,精神可佳者；E其他应给予通报表扬的事迹。412员工具有下列事迹之一者,予以嘉奖A维护公司荣誉,有具体事实者；B工作有方,使业务进展有相当成效者；C对增进集体精神,提高员工士气及工作效率有显著成绩者；D品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职责、适时圆满完成主管交办的工作任务，成绩突出者；E其他应当给予嘉奖的事迹。413员工有下列事迹之一者,予以记功A对主办业务提出具体改革方案,经采用后确有成效者；B检举揭发违法违纪或损害公司利益案件者；C遇有灾变,勇于负责,并处理得当者；D对增进集体精神,提高员工士气及工作效率有重大贡献者；E其他应当给予记功的事迹。414员工有下列事迹之一者,予以记大功A对主办业务提出重大革新的具体方案,经采用后成效卓越者；门店管理制度（试行）3B遇有异常事件,奋不顾身,勇于抢救他人,减少了公司损失或保全他人性命者；C对于有危害公司权益事件,能事先检举或采取措施,而使公司减免重大损失者；D同坏人、坏事做斗争，对维护公司正常的生产和工作秩序有显著功绩者；E其他应当给予记大功的事迹。42惩处制度惩处分为通报批评、警告、记过、记大过、解除劳动合同辞退五种，并可依据行为轻重，给予当事人罚款、减薪、降级处罚。421员工有下列行为之一者,公司将与之解除劳动合同辞退A在公司内部酗酒并对同仁实施暴力威胁、恐吓、影响团体秩序者；B一年中记大过满二次，功过无法平衡者；C在公司内聚众赌博，影响恶劣者；D故意泄漏公司商业、技术机密等有确切证据者；E因个人过失导致工作错误,使公司蒙受重大损失者；F有偷窃或非法取得同事及公司财物的行为者；G在公司服务期间,被依法追究刑事责任者；H利用公司名义在外招摇撞骗,致使公司蒙受重大损失者；I在禁烟区吸烟并造成后果者；J煽动怠工、罢工或张贴、散发具有煽动性文字及图片、聚会闹事、妨害生产和工作秩序者；K吸食毒品者；L对员工及其家属有暴力行为或有重大侮辱威胁行为者；M参加非法组织,屡劝仍不退出者；N严重违反作业规程,导致重大人身或设备事故者；O严重失职、营私舞弊、挪用公款、行贿受贿者；P故意毁坏公司财产,给公司造成损失者；Q经查实,利用欺骗手段或提供虚假资料而获取利益者；门店管理制度（试行）4R其他违反国家法令或公司规定情节重大者。422员工有下列情形之一者，应给予记大过处分A旷工一日以上B私换外币或用各种礼金券兑换现金C违反现金交接手续D煽动或参与打架闹事E严重的过失造成公司财物的损失达1000元以上F任何盗窃行为G因服务恶劣造成客人投诉H阻碍及破坏工作的进行I在门店内危害他人的人身安全或造成公司财物的破坏J在店内外威胁、恐吓或打击上司K未经许可，泄漏公司商业机密L伪造、篡改或毁灭公司的文件记录M任何营私舞弊的行为N怂恿、支持或唆使他人触犯上述条规O触犯法律P犯有其他违纪行为423员工有下列情形之一者，应予记过处分A无故旷工半日（含半日至一日）B货品无手续借予他人C销售货品不按规定价格收费或未经批准私自打折D工作时间内饮酒或带有醉意E不按公司规章行事，致使公司蒙受损害者F遗失公司重要印信文件者，未依规定锁好保险箱和密码者G工作疏忽，导致事端且事实清楚者H虚报事实，图谋不法利益且事实清楚者I妨害工作进度程序且事实清楚者J不服从上司管理门店管理制度（试行）5K蓄意破坏公司名誉者L被顾客投诉服务态度欠佳，经查属实的M私配办公室等工作区域钥匙N在工作时间内，发现有异常未向店长呈报者O在禁止吸烟的地点抽烟P在门店内参与任何形式的赌博，包括非金钱的赌博Q意图向顾客索取佣金或其它报酬R门店打烊时有关负责人未依规定做好安全规范者S因私遗失公司财物者T当值时间内打瞌睡U妨碍他人工作或擅自翻阅他人所有之文件，而导致不良后果者V犯有其他违纪行为者424员工有下列情形之一者，应予警告处分A仪容仪表不规范B无故私自调班，迟到早退C工作失职，情节尚属轻微者D在工作时间内闲聊、唱歌、嬉戏、玩游戏、私接访客及阅读报刊E对属下监督不周，致轻微损失者F对主管出言不逊，有失礼貌者G擅自利用公司包装袋包装私人物品，接打私人电话H工作时间内做与工作无关的事I工作时间内不保持工作状态，站立姿势不佳J不按店铺正常程序操作K犯有其他违纪行为425同一年内奖惩，得依下列办法合并计算A嘉奖三次等于记功一次，记功三次等于记大功一次。奖励幅度和方法将视具体情况，由公司总部来决定。B警告罚款20元，一个季度连续三次警告给予记过一次。C记过罚款50元，一个季度连续三次记过给予解除合同处分。门店管理制度（试行）6D记大过罚款200元，一个季度连续二次记大过给与解除合同处分。E凡免职者，公司视情况扣发十日至三十日工资，如触犯法律视情节轻重追求法律责任。F店职员在同年度内之功过得以相抵，即后功抵前过。5本制度有人事部负责制定和解释，必要时进行修改，以确保本制度的切实可行。