作风方面存在的问题及整改措施多篇

作风方面存在的问题及整改措施多篇 作风方面存在的问题及整改措施 一、存在的问题 目前，机关工作作风上存在的问题主要是机关干部工作纪律不 强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作 要求不高，表现为典型的“动力缺乏症”：一是对工作缺乏敬业的感情。对 工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应付了 事，马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成。工作纪律散漫，上班 迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将 打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的 形象;二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成 规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻 性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，把工作岗 位当作是度日养老的港湾;三是对追求缺乏执着的激情。普遍存在“冷漠病” 和“恋旧病”，对事业没有理想信念，对工作没有目标追求，缺乏开拓创新 精神和执着追求激情。工作上满足于完成对付的日常工作，没有向更高目 标努力奋斗的动力，图清闲，怕麻烦，因循守旧，固步自封，本位主义思 想严重，事不关己，高高挂起。对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事; 四是对基层缺乏服务的真情。高高在上，脱离群众，害怕触及困难和矛 盾，不愿深入基层下到一线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际 问题，缺乏全局观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸 难看、事难办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处不 办事，给了好处乱办事，对基层缺乏服务的真情实意。 二、存在问题的原因 笔者认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三：一是体制 机制弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃“皇粮”人员，吃的 是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作上做多做少一个样，工资上 做好做坏一个数，认为“做不做一个数，好不好十五号”，甚至是做多了还 会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情多一事不 如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想;二是管理考核疲软。机 关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度，没有一套“奖优罚劣，褒勤贬 懒”的奖惩考核体系，没有形成“能者留，平者让，庸者走”的机关人员流动 制度。机关工作忙闲不均，苦乐不平，做事的人是少数，议论事的人是多 数，工作上没有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神寄托。有的机关 人员在一个岗位十几二十年不变，工作年年打不开局面，但仍然稳坐钓鱼 船，可谓是“铁打的军营不动的兵”，严重影响并挫伤了想干事者的积极性; 三是主观思想被动。有些人长期在机关工作，过惯了按部就班的、老调重 弹的稳定日子，平时不注重加强学习和世界观的改造，养成了懒惰拖拉的 工作作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严 重，过多地考虑计较个人得失。有的对工作心不在焉，人在曹营心在汉， 上班时间擅离职守，拿国家的工资，做自己的生意，办自己的产业，富自 己的小家，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。 三、几点对策 1、突出关键点，从领导带头上加快作风转变 领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好坏直接影响 着一个班子、一支队伍、一个单位。因此，加强和改进作风建设，要善于 发挥领导这个“龙头”的导向作用、带头作用和示范作用，努力做解放思 想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查研究的典范，做求真务实、开拓 创新的典范，做坚持党性、坚持原则的典范，做勤俭节约、艰苦奋斗的典 范，形成作风建设群众看干部、干部看领导，基层看机关的局面。 2、强化支撑点，从运作机制上加快作风转变 作风建设必须建立一个科学合理的长效机制，为其提供有力的支 撑和保障。一是作风导向机制。狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生 活作风，倡导形成良好的文风、会风、政风和行业风气，以此形成良好的 作风导向。二是作风激励机制。对作风建设好的单位和个人给予肯定表 扬，对作风涣散单位和个人给予通报批评。通过扶正压邪，达到抓两头促 中间的效果。三是作风监督机制。建立由纪检监察、组织人事等部门组成 的作风建设监督机构，经常开展督查，通报督查情况，实行黄牌警告和诫 免谈话。四是作风考核机制。将作风建设纳入干部考核和党风廉政建设责 任制考核范围，实行一票否决，增强虚功实做的可操作性。 3、主攻结合点，从选人用人上加快作风转变 把作风建设与选人用人有机地结合起来，要严把“入口”关，围绕 “加快发展，转变作风”这个主题，用好的作风选人，选作风好的人，进一 步严格干部选任标准，大胆选用善于谋划发展的干部，善于抓落实的干 部，能干实事业绩突出的干部，群众公认的干部，使用人导向和干事创业 导向统一起来。通过创新用人标准，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口 子，敞开各类优秀人才脱颖而出的路子。要加大干部“出口”力度，对作风 不良、群众反映大的干部，采取诫免谈话、行政处分、党纪追究等方式给 予严肃处理，形成正气上升、邪气无存的良好用人导向。 4、立足根本点，从制度规范上加快作风转变 作风建设存在问题的重要原因是制度不健全和落实不得力。要保 证机关作风的根本好转，就必须切实抓好制度的完善和落实。一是思想作 风方面，实行思想汇报制度、个人事项申报制度和领导干部行为监督检举 制度等;二是在学风方面，实行在岗业务学习考试制度、集中学习制度、 心得体会交流制度;三是在工作作风方面，实行工作绩效考核制度、工作 首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究制度;四是在领导作风 方面，实行重大事务集体讨论制度、民主生活会议制度、谈话诫免制度、 外出报告制度;五是在生活作风方面，实行八小时以外监督举报制度、党 风廉政建设责任制以及政务接待公布制度。把不断完善制度、规范制度、 落实制度作为作风建设的根本来抓，形成震慑力，推动作风建设步入正规 化轨道，促进机关作风的根本好转。 作风方面存在的问题及整改措施 一、存在的问题与不足 一是坚持学习的恒心和毅力不足。行政工作是我负责的主要工作，这 项工作对思想理论修养要求较高，只有坚持不断学习，才能做出具有较高 思想理论水平的工作。由于办公室人员较少，日常的工作量较大，有一种 疲于应付的感觉，坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。尽管自己在工作中一 直求新、求变、求活，但总有一种知识面窄、办法少的感觉，认真分析起 来，也是由于自己学习抓得不紧不实的缘故。 二是深入实际不够，解决实际问题少。自己除了对日常工作进行监督 检查外，工作的大部分时间都是在办公室里，深入基层的时间少，特别是 对一线服务研究的少。质量监督的工作重心是现场监督、技术服务，虽然 自己有时也协调办理了一些工作，但就事论事的情况多，认真研究，深入 解决关键问题少，对一些影响工作顺利运行的问题没有及时发现和解决。 三是工作有时心浮气躁，急于求成。对事物内在规律把握得还不好， 处理问题有时考虑得还不够周到。有时发现问题对同志态度不够冷静，不 留情面，工作方法简单，不大在意同志们的感受，给人一种过于生硬的感 觉。 二、整改措施 1、加强学习，提高理论修养。首先，要持之以恒、坚持不懈地抓好 学习。学理论，要抓住实质，在提高理论素养上下工夫，加深对建设有中 国