电大人力资源管理网上记分作业1-3次要点

精品文档---下载后可任意编辑 窗体顶端 一、单选题 1、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种思想假设（ ） A。“经济人”假设 B。“社会人”假设 C。“自我实现人”假设 D.“复杂人”假设 2、绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（ ） A.具体的 B。可衡量的 C.可达到的 D。高度相关的 3、首次运用人力资本概念的学者是（ ） A。威谦 B。西奥多 C。周其仁 D.李建民 4、人力资源成本会计的必要前提是( ） A.人力资产成本会计 B.人力资源管理会计 C。成本会计 D。财务会计 5、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?（ ） A.人的管理第一 B。以激励为主要方式 C.积极开发人力资源 D。培育和发挥团队精神 6、影响人力资源供给最基本的因素是（ ) A.人力资源供给状况 B.人力资源流动状况 C。工资因素 D.非工资因素 7、组织要得到一支优秀的员工队伍，最突出的问题是（ ) A。解决队伍结构中的人员梯队问题 B。解决员工思想教育问题 C。解决员工教育投入问题 D.解决组织文化培育问题 8、（ ）是指某一组织在某一阶段或时限内人力资源的需求量。 A.总量需求 B。广义需求 C。个量需求 D。狭义需求 9、“人力资本与非人力资本分享组织所有权“理论是( ）提出的。 A.威谦 B。西奥多 C.周其仁 D。李建民 10、人才队伍建设的核心是（ ) A.改革 B.强化竞争 C。能力建设 D。严格教育、从严监管 11、人力资源管理理解正确的是（ ） A。以事为中心 B。消费性部门 C。视人为物 D.用人看重潜能 12、构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（ ） A.人力资源引进与保留战略 B。人力资源培训与开发战略 C。人员绩效管理战略 D.薪酬战略 13、根据《中华人民共和国劳动法》规定，中国劳动年龄的下限是( ） A.16岁 B.18岁 C。14岁 D.22岁 14、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?（ ） A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C。“自我实现的人“假设 D。“复杂人”假设 15、具有内耗性的资源是( )。 A.物质资源 B。人力资源 C.矿产资源 D。信息资源 16、（ ）是决定目标(目的）和战略（手段）并保证其实现的过程。 A.战略管理 B。组织战略 C。战略规划 D。战术管理 17、对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况是（ ） A.市场调查预测法 B。过渡矩阵法 C。德尔菲法 D.人力资源盘点法 18、人力资源的获得成本包括( ） A.教育成本 B.培训成本 C.选择成本 D。使用成本 19、依赖于专家的知识、经验和分析推断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（ )。 A。回归分析法 B.经验规则 C。计算机模拟法 D。德尔菲法 20、奖励成本应属于人力资源的（ ）。 A。获得成本 B。使用成本 C.开发成本 D.保障成本 21、（ ）作为组织的关键战略,影响着组织对员工、求职者的工作预期。 A.人员配置 B.员工培训开发 C.绩效管理 D.薪酬管理 22、引导人员提前退休,是一种（ ） A。永久性裁员方法 B。人员重新配置方法 C。劳动力成本降低方法 D.符合法律规定的方法 23、战略职业进展观的核心是（ ） A.员工个人职业生涯与个人职业需求相匹配、协调 B.员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调 C。员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调 D。以上均不正确 24、人力资源投资效益分析的基础工作是（ ） A.人力资源投资成本分析 B.人力资源投资收益分析 C.人力资源投资的现金流量分析 D.人力资源投资决策分析 25、绩效标准中,能够直接衡量的客观数据，一般是指绩铲标准中的（ ） A。基于财务的标准 B。基于员工特质的标准 C。基于组织特质的标准 D.基于员工行为的标准 26、岗位培训成本应属于人力资源的（ ）。 A。获得成本 B.使用成本 C.开发成本 D.保障成本 27、( )是一种假设随着人的进展与生活条件的变化,人们会因人、因事、因地而不断变化出多种多样的需要，并且由这些需要形成了行为动机的多样化,掺杂着善与恶的混合的一种有关人性的理论。 A.复杂人 B。社会人 C.经济人 D.自我实现的人 28、某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了,这是指人力资源的( )特性。 A。活动性 B。时效性 C。变化性和不稳定性 D.能动性 29、一个国家或地区的人口总体的数量表现,是指（ ) A.人力资源 B。劳动力资源 C。人口资源 D.人才资源 30、人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉,而且能在利用中再生,在利用中增值,它体现了人力资源（ ）的特点。 A。再生性 B.资本性 C。时效性 D.开发的持续性 二、多选题 1、舒勒的5P模式，包括( ) A。人力资源理念 B。人力资源规划 C。人力资源政策 D。人力资源实施 E.人力资源流程 2、外部人力资源供给的预测方法包括（ ) A。相关因素预测法 B.市场调查预测法 C.过渡矩阵 D.德尔菲法 E.人力资源盘点法 3、人力资源的成本核算应根据（ ）程序进行。 A.掌握现有人力资源原始资料 B。对现有人力资源分类汇总 C.制定人力资源标准成本 D.编制人力资源成本报表 E.设置人力资源数量变动和投资变动的原始记录 4、下列关于“操作层面“的人力资源管理理解正确的包括( ） A.以事务工作为主 B。以岗位管理作为组织实施人力资源管理的基础或出发点 C。带有极强的机械主义色彩 D。强调人与岗位是相对应的 E。属于人力资源管理的“后技术时代“ 5、当人力资源过剩时,可以实行的管理对策有( ）. A.永久性裁员 B。人员重新配置 C.降低劳动力成本 D.提高劳动生产率 E.缩小生产规模 6、通常，劳动力资源主要包括( ) A。适龄就业人口 B。未成年就业人口 C。成年就业人口 D。老年就业人口 E.残障人员 7、人员配置要求( ) A.应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配 B。应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配 C.应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配 D.应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配 E。应聘才蝗