电大人力资源管理答案

精品文档---下载后可任意编辑 人力资源管理期末复习题（三）及参考答案 一。 单选题 (共10题，共40分） 1.企业员工培训管理的第一步是( ）。 A.设置培训目标 B.拟定培训计划 C。培训需要的确定 D.培训计划的实施 C 2.假如一家公司需招聘10位初级机械操作工，并且这家公司同意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（ ）。 A。职业学校 B.学院和大学 C.失业人员 D。退休人员 A 3。（）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。 A.绩效界定 B。绩效监控 C。绩效反馈 D.目标管理 A 4.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素养和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ） A。预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 B 5。为补偿劳动者提供的特别劳动或额外劳动消耗和保证员工的工资水平不受特别条件影响而支付的酬劳是（ )。 A。津贴 B。奖金 C.工资 D.福利 A 6.主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（ ） A。“经济人”假设 B.“社会人”假设 C。“自我实现的人”假设 D.“复杂人”假设 B 7．劳动关系是（ )。 A. 用人单位与用人单位之间的关系 B。 用人单位与员工之间 的关系 C. 用人单位内员工之间的关系 D。 用人单位与外部人员之间的关系 B 8．通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？ （ ） A。员工培训 B.绩效考核 C。人员招聘 D.职业管理 A 9。将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力源规划时的哪一个步骤？ ( ) A. 预测未来的人力资源供给 B。 预测未来的人力资源需求 C。 供给与需求的平衡 D. 评估规划的有效性并进行调控和更新 C 10。工作分析的基本步骤是（ ）. ①确定工作分析的目标和侧重点，并制定总体的实施方案 ②收集与工作相关的背景信息 ③确定所欲收集的信息 ④与有关人员共同审核和确认工作信息 ⑤实施收集和分析工作信息 ⑥编写工作说明书和工作法律规范 A.①②③④⑤⑥ B。①③②④⑤⑥ C。①②③⑤④⑥ D.①③②⑤④⑥ C 二. 多选题 （共6题，共30分) 1.劳动定员的原则包括（) A.以企业生产经营目标为中心，科学、合理定员 B.企业各类人员的比例关系要协调 C。进行定员工作时，以专家为主，走专业化道路 D.坚持科学性，保证员工正常休息时间 E.以上全部 A｜B|C｜D｜E 2.有效的绩效考核系统应具备的标准包括（) A.明确性 B。敏感性 C.一致性 D.准确性 E.可接受性 A｜B|C|D｜E 3。有效进行人本管理，关键在于建立的管理机制有（）。 A.压力机制 B.约束机制 C.保证机制 D.选择机制 E。动力机制 A｜B|C|D｜E 4。下列说法正确的有（ ） A。工作分析的不同目标决定了在收集信息时有不同的侧重点 B.工作分析的结果通常表现为每个职位的职位说明书 C。无论职位是否相似,组织都必须要对每一个职位进行详尽分析 D。工作分析能使工作目标、职权范围和工作流程与法律规范的变化适应组织变革与进展的要求 E。以上全部 A｜B｜D 5。在岗培训的优点有:（） A。容易沟通 B.节约成本 C。容易检验培训效果 D。培训内容更具有针对性 E。以上全部 A｜B｜C｜D|E 6。内部招聘的优点包括（ )。 A。对人员了解全面 B.选择准确性高 C.适应更快 D。来源广 E.鼓舞士气 A｜B|C|E 三. 推断题 (共10题，共30分） 1。员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。 正确 2.职务说明书是对职务性质类型、工作环境、资格能力、责任与权限及工作标准的综合描述,以表述职务在单位内部的地位及对工作人员的要求. 正确 3。“自我实现人“是由心理学家马斯洛提出来的假设。 正确 4。“自我实现人”假设也称X理论，是建立在认为人勤奋、有才能、有潜力的基础上的。 错误 5。有多少个职位就有多少个任职者，一个职务只能有一个职位. 错误 6.任务是指工作中不能继续再分解的最小动作单位. 错误 7.职业是指在不同的组织中从事相似活动的一系列职务。 正确 8.强制分布法的特点是强制性地把绩效分为若干等级。 正确 9。绩效考核和绩效管理是一回事。 错误 10。绩效管理的唯一作用是为员工酬劳的发放做依据。 错误 人力资源管理期末复习题（二）及参考答案 一。 单选题 （共10题，共40分） 1.绩效管理的重心是( ）. A。绩效考核 B.绩效反馈 C.考核结果的应用 D。绩效提升 D 2。企业员工培训管理的第一步是( )。 A。设置培训目标 B。拟定培训计划 C.培训需要的确定 D.培训计划的实施 C 3下面哪一项不是人力资源的特点？（ ) A。高增值性资源 B.特别的资本性资源 C.能动性资源 D。一次性资源 D 4。在制造型企业里，工人们通常按计件领取酬劳，在这种情况下的绩效考核的重点是（ )。 A。过程 B。结果 C。能力 D。态度 B 5。面试法和专业笔试法相比具有的优势是( ）。 A。可以大规模地进行测试和评价 B.可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深化 C.应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平 D.费时少，效率高 B 6。下列选项中，最符合绩效考核指标设置要求的陈述是（ )。 A.尽量节约时间 B.每月废品率不超过1％ C.熟悉设备的使用和维护 D。让顾客完全满意 B 7。“驱使人工作的最大动力是社会、心理需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系” 这是有关人类特性的假设中（ )的内容。 A。经济人假设 B。社会人假设 C.自我实现人假设 D。复杂人假设 B 8.有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别.劳动的目的性，说明人力资源具有（ ）。 A。再生性 B增值性 C。能动性 D。时效性 C 9.“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选上的原则是（ ）。 A。用人所长原则 B。民主集中原则 C.德才兼备原则 D。激