公司人力资源规划计划书

股股份份有有限限公公司司 2 20 01 17 7 年年人人力力资资源源 规规划划打打算算书书 X XX XX XX X 股股份份有有限限公公司司 人人力力资资源源部部 2 20 01 16 6 年年 1 11 1 月月 2 / 106 目目录录 第第 1 1 章章 引言引言 5 第第 2 2 章章 外部环境人力资源阻碍因素分析外部环境人力资源阻碍因素分析 8 2.12.1 宏观外部环境阻碍宏观外部环境阻碍 8 2.22.2 产业环境阻碍产业环境阻碍. 10 2.32.3 要紧威胁要紧威胁. 11 2.42.4 要紧机遇要紧机遇. 12 第第 3 3 章章 公司人力资源现状分析公司人力资源现状分析 . 13 3.13.1 公司人力资源概况公司人力资源概况. 13 3.23.2 集团人力资源治理现状集团人力资源治理现状. 23 第第 4 4 章章 股份公司人力资源定位股份公司人力资源定位 . 34 4.14.1 人力资源最佳实践人力资源最佳实践. 34 4.24.2 人力资源进展趋势人力资源进展趋势. 35 4.34.3 股份公司人力资源部定位股份公司人力资源部定位. 36 4.44.4 如何实现该定位如何实现该定位. 40 第第 5 5 章章 08 08 年股份公司人力资源经营打算年股份公司人力资源经营打算. 43 5.15.1 组织和人员组织和人员. 47 3 / 106 5.25.2 招聘配置招聘配置. 47 5.35.3 培训与进展培训与进展. 62 5.45.4 绩效治理绩效治理 82 5.55.5 劳资关系劳资关系. 94 5.65.6 费用预算表费用预算表 . 4 / 106 105 第第 1 1 章章 引言引言 2016 年，是我们企业五年战略的开局之年，股份公司人力资源部 也朝着成为企业战略合作伙伴的五年战略目标迈出了成功的第一步。 2016 年，对外，我们积极探究，致力于成为公司业绩的推动者和 人力资源的服务者。我们初步建立了高级人才通道，启动了职能部门 的考评，完善了经营生产部门的考核系统，培养了内部讲师队伍，实 现了分子公司社保的转划， 解决了事实劳动关系带来的用工风险问题， 促进了分子公司人力资源向正规化方向进展。 对内，我们勤练内功，努力提高自身素养及工作效率，在体系建 设上，我们重新考虑整个人力资源工作的架构，制订出人力资源治理 制度的初稿，并对部门关键流程进行了修订。在战略实施上，股份公 司人力资源部对人力资源五年战略进行层层分解，力求让战略要项分 解到每个月每个人，并通过月度打算考评会议及职员个人日志的方法 确保其执行到位。在学习与进展方面，我们敏锐地察觉到劳动合同法 出台将对企业经营产生重大阻碍，将外训与内部传承相结合，并积极 应对规避用工风险。 总的来看，2016 年是收获的一年，同时，仍然也存在一些不足和 遗憾。如高级人才的选育留用体系的建设，股份公司薪酬结构的调整， 职能部门考评体系的完善，培训中心的建立等。这些不足与遗憾，也 给我们指明了前进的方向，是我们要重点改进的地点。 2017 年，我们拟从以下几个方面开展我们的工作： 在总体规划上：在总体规划上：以“一个核心，两个基础，三个创新”的部 5 / 106 门思想为指导，以标杆企业为借鉴，创建一流股份公司人力 资源治理部门。对分子公司采纳外派及人事巡查制度实施治 理和监控，最终实现人力资源集中治理。  在制度流程建设上：在制度流程建设上：梳理现在有三级文件体系，在确认原有 各项制度的前提下出台 08 年《人力资源治理制度》 。以该制 度为蓝本，进一步梳理和完善各项人力资源治理规程与制 度。  在企业文化建设上：在企业文化建设上：坚决执行《亲属回避制度》 、 《关联交易 回避制度》 、 《廉政治理制度》 ，在提倡人性化治理的前提下， 加强对治理干部的政治素养教育，加强对职员企业归属感的 提升。  在信息系统建设上：在信息系统建设上：加快人力资源 EHR 系统的建设，推动金 蝶人事软件的实施和应用，并最终为人力资源集中治理服 务。  在招聘配置板块：在招聘配置板块：招聘渠道接着挖潜；加强公司校园招聘品 牌的建设；提升现场招聘工作；进行 VIP 人才寻聘；进行人 力资源状况定期盘点；实施职员异动基础工作；实施干部治 理工作。  在培训与进展板块：在培训与进展板块： 成立培训中心， 分类分层组织职员培训； 提高培训小时数（10 小时/人）及覆盖面（75%） ，提高培训 中意度（75%） ；加快内部课程开发（35-40 门） ；内部讲师培 养（35-40 人） 。  在绩效治理板块：在绩效治理板块：建立企业绩效—部门绩效—个人绩效的 绩效治理体系线；建立绩效目标—绩效考核—绩效沟通—绩 6 / 106 效改进的绩效治理流程线；实现部门绩效体系的突破；实现 职员绩效考核系统的突破；实现绩效考核结果运用的突破； 实现新的绩效治理理念的突破。  在劳资治理板块：在劳资治理板块：构建和谐，规范用工，防范新的用工风险； 完善公司的薪酬体系；完善日常治理，提供有效支持；顺利 完成 2017 年度社保、住房公积金年审工作。  在分子公司治理上：在分子公司治理上：加大对分子公司人力资源治理人员的输 出力度；通过编制治理操纵分子公司人力成本及人力素养水 平的提升；通过培训资源的整合加大分子公司培训统筹治理 的力度；通过加大对分子公司劳动关系用工方式的指导和监 督来减少公司劳动用工风险；通过建立人力资源巡查制度最 终实现对分子公司的全面监控、监督和指导。 本打算共分为五章，由部门所有职员参与讨论、构思，然后写作， 最后汇编而成，历时22 天，是一个全员参与、全员理解的打算，可能 将会有较好的执行力与执行效果。本打算在对外部环境进行分析的基 础上，对现有的集团人力资源状况及自身的治理现状进行了盘点，由 此更加清晰了自身的定位，并在此基础上提出了 2017 年工作打算。 7 / 106 第第2 2章章外部环境人力资源阻碍因素分析外部环境人力资源阻碍因素分析 现代企业的生产经营活动日益受到外部环境的作用和阻碍，企业 要进行战略的人力资源治理，首先必须全面的、客观的分析和掌握外 部环境的变化，以此为基础和动身点来明确自身的定位及调整人力资 源治理的方向。 2.12.1 宏观外部环境阻碍宏观外部环境阻碍 2.1.12.1.1 政治法律因素：政治法律因素： 《劳动合同法》出台《劳动合同法》出台 1、2017 年 1 月 1 日开始实施的《劳动合同法》对企业提出了更 高的要求：企业用工不签订劳动合同的作为无固定期限合同处理；解 除合同、合同到期终止均需支付经济补偿金等。对经营者将带来用工 成本上升，用工自主权受到限制等阻碍。 2、国家对各项劳动用工的政策、法规宣传力度日益加大，职员维 权意识加强，劳动合同法出台前夜，劳动纠纷增加近五成。 2.1.22.1.2 经济因素：经济迅速进展，用工成本上升经济因素：经济迅速进展，用工成本上升 1、居民消费价格同比涨幅持续扩大，劳动酬劳快速增长。中新网 11 月 9 日电 中国人民银行 8 日公布了《二00 七年第三季度中国货币 政策执行报告》 。报告称，前三季度，劳动酬劳快速增长，全