混凝土公司-员工守则

精品文档---下载后可任意编辑 ＊＊****混凝土有限公司 员 工 手 册 2024年3月修订 前 言 《员工手册》是企业规章制度，是企业文化与企业战略的浓缩，更是企业内部的法律法规。它是员工了解企业形象，认同企业文化的渠道，也是员工自己工作法律规范，行为法律规范的指南。因此，制定一本较为完善且适宜的员工手册,不仅是法律给予企业的权利，也是企业在管理上的必需。希望全体员工都能认真学习，自觉遵守，体现出自己良好的职业素养。 总经理致辞 各位员工： 真诚欢迎您到*＊＊**＊混凝土有限公司工作！本公司为您提供了一个施展才华的平台：前沿的经营理念、灵活的用人机制、包容的企业文化以及充满人性化的管理，有德有才者将会在这里获得极大的进展空间，请尽情发挥您的聪慧才智，信任您会很快融入这充满朝气的大家庭. 本公司是一个新兴的朝阳企业,拥有先进的设备,良好的工作环境，但公司的成功经验，尚有赖于每位员工的敬业精神，有赖于互相配合、上下一心的团队精神. 俗话说，没有规矩不成方圆,为了您本人与企业的成功与进展，我谨代表*＊＊*＊＊混凝土有限公司向您奉上这本《员工手册》，帮助您了解公司的基本情况、员工应有权利和应尽义务,望您认真阅读、严格遵守，为把*＊**＊＊混凝土有限公司建成现代化企业而共同努力。 最后，我再次热忱欢迎您的到来,并预祝您在本公司大家庭工作顺利，合作愉快，事业有成！ 2024年3月01日 目 录 第一章 公司概述 第二章 公司简介 第三章 行为准则 第四章 人事管理制度 第五章 考勤管理制度 第六章 工资及福利制度 第七章 考核规定 第八章 奖惩制度 第九章 行政管理 第十章 附则 第一章 公司概述 公司组织架构 企业精神:用心做事 诚信为人 企业宗旨：为客户制造价值 为社会制造效益 为员工制造机会 为企业制造财宝 经营理念：阳光 诚信 专业 务实 企业作风：不讲困难 讲办法 不讲条件 讲制造 第二章 公司简介 *＊**＊＊混凝土有限公司注册成立于2024年1月,公司位于**＊＊＊*****＊＊*＊*＊＊*。 公司主要致力于预拌混凝土、混凝土预制品生产及销售。公司本着“为客户制造价值，为社会制造效益，为员工制造机会，为企业制造财宝”的信念,以现代企业管理思想及科学的生产管理流程，不断满足新老客户对产品的需求。 公司实行董事会授权总经理负责制,负责全面工作,设副总经理协助总经理开展工作，下设综合部、生产部、实验室、物供部、财务部、销售部共6个部门，各部门行使职责并密切协同完成董事会下达的各项工作任务指标。 第三章 行为准则 守法爱企、遵章守纪、尽职尽责、精通业务 团结协作、诚实守信、勤俭节约、文明礼貌 第四章 人事管理制度 一、招聘和录用 （一）各部门因工作需要增加用工时，由部门经理填写《人员招聘申请表》提出需招聘的人数，岗位（工种)素养（技能)要求等报综合部,经总经理批准后（必要时应报董事长同意）对外公开招聘或内部调整人员. （二）招聘流程: 求职者填写求职登记表（通知送达地址、电话，应急通知人电话、地址和信息完整准确的承诺为必填项）-—初步判定-—面试—-试工-—录用 （三）凡确定为试工的人员应经总经理批准，部门经理以上人员经总经理批准后报董事会备案.试工时间员工为三天,部门经理为七天，试工合格者转为录用（试用期），试工时间合并试用期计算酬劳,试工不合格者不能转为录用，试工期间食宿由公司负责，另每天支付30元劳动酬劳。 （四）经同意转为录用的人员应携带：一寸免冠彩照三张,与原单位解除劳动合同证明书原件（无法提供解除劳动合同证明书的，需签署《关于与原单位解除劳动合同的声明》），身份证、学历证及特别岗位资格证书复印件（原件备校）各一份到综合部报到办理入职手续。 （五)临时用工管理 临时用工指公司定员定编外使用年限不超过一年的临时性、季节性、专业性用工.临时用工的聘用和录用程序,按公司正式员工的相关手续办理。 临时工在本公司工作期内，由用工部门负责其教育和管理,在用工协议规定的服务期限内,如发生异常情况应及时报告综合部及有关部门，协议期满,用工部门应主动向综合部办理清退手续。对于进入生产场所工作的临时工，用工部门必须会同主管部门对其进行安全和思想教育，必须指派一名正式员工负责领导其工作，常常检查、督导和纠正其不法律规范操作和不安全行为，必要时可宣布停止其工作。 （六）合同签订 综合部应在所有录用人员试工期满时，与录用人员签订《劳动合同》;已达退休年龄的员工应签订《劳务合同》.劳动合同是公司与员工之间明确劳动关系的依据，一切有关劳动关系事宜的最终处理均以劳动合同为准。 （七)拒签处理 假如员工拒绝当场签订书面劳动合同,则应由综合部向其发出《签订劳动合同通知》，督促其在入职一个月内签订劳动合同。如该员工仍拒绝签订,则综合部应与其办理劳动关系终止手续，终止其用工。 公司禁止无书面合同的情况下超过一个月的任何形式用工，所有部门主管均应对未签订劳动合同引发的法律风险有清醒认识，并对此保持警惕，配合综合部门做好劳动合同签订工作。 二、试用和转正 (一)经试工合格者转为试用期，办理入职手续，签订劳动合同。员工一个月内不与公司签订劳动合同的，直接按拒签劳动合同处理。试用期一般不超过三个月，特别情况需延长试用期应经总经理批准，最长不得超过六个月。试用期满由员工本人填写《员工转正申请表》进行自评，再由部门经理依据其个人表现及工作能力，提出是否按期转正,延期或辞退意见，提交综合部审核后报总经理审批。对于特别优秀的员工，经总经理批准后，亦可办理提前转正。 (二）经总经理批准后，办理转正手续，享受公司正式员工待遇。 （三）试用期工资按该岗位工资的80%或另行协商的金额发放。 （四）录用条件:录用条件包括通用条件(适合公司招聘的所有员工）与专门条件(适合各个岗位的员工）.试用期内发现或发生下列情形之一者,视为不符合通用录用条件： 1.用工就业手续不完备； 2。员工未完成所担任岗位的指标或者任务，或者不胜任公司安排的工作和公司规定的岗位职责; 3.试用期内事假及病假超过3天，或迟到及早退超过4次，或有旷工现象的； 4.员工所提供信息不完整、不准确，或有弄虚作假及故意隐瞒的; 5.不服从企业的工作安排,或有恶意顶撞上级的行为; 6.试用期内与其他员工发生激烈争吵或肢体冲突者； 7.不能够提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的，或者不能按公司要求提供真实人事档案的； 8。患精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病，或身体健康条件不符合工作岗位要求的; 9.与原用人单位未依法解除、终止劳动关系的; 10。与原用人单位存在竞业限制约定且在竞业限制范围之内的； 11。试用期内被通缉或被取保候审、监视居住的； 12.入职后不同意公司为其缴纳社会保险、不配合公司办理社保缴纳手续的或者不签订劳动合同的； 13。隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的； 14。隐瞒个人社会信用问题的（包括但不限于信用卡恶意通支等