公司劳动用工规章制度精编版

公公司司劳劳动动用用工工规规章章制制度度 精精编编版版 MQS system office room 【MQS16H-TTMS2A-MQSS8Q8-MQSH16898】 劳动用工规章制度 第一章：总则第一章：总则 第一条：为构建稳定和谐的劳动关系，明确权利和义务，规范劳动管理准则与员工行为 守则，保障劳动安全，维护内部经营管理秩序、工作秩序、生活秩序，根据国家及省、市 有关规定，依法制订本条例。 第二条：阿三品牌餐饮连锁（以下简称公司）下属的分支机构和员工适用本条例。 第三条：本条例所称员工，是指依法与公司建立劳动关系的雇员统称。 第四条：公司相关管理文件和实施细则，依据本条例制订。 第二章：员工招聘第二章：员工招聘 第五条：公司严格遵照国家《就业促进法》等相关法规要求，尊重宗教自由，提倡种族 平等，严禁招聘工作人员在种族、宗教信仰、性别、地区等方面存在就业歧视。 第六条：招聘员工时，严禁扣押身份证件，严禁变相收取任何费用。 第七条：公司招聘的员工应具备下列基本条件： （一）年满十六周岁以上的中华人民共和国合法公民 （二）持本人真实有效身份证件和要求提供的其它证件、证明 （三）身体条件和文化程度符合行业特殊性及岗位工作要求 （四）专业技术人员（如驾驶员、厨师）经专门培训并持有职业资格证或上岗证 （五）无犯罪记录，非涉案在逃人员或国家明令取缔的非法组织成员 （六）员工一经录用，须办理《健康证》，持证方可上岗 第八条：劳动者应保证提供的证件、证明和个人信息真实有效，并保证与其他用人单位没 有同时存在劳动关系。 对提供虚假证照信息、隐瞒身体严重隐疾者，及私藏管制刀具、枪支、雷管、炸药等 危险物品者一经查出即时辞退，公司概不承担任何责任。构成犯罪条件的移送司法机关处 理。 第九条：公司员工招募流程及聘用原则如下： （一）管理类岗位提前 20 日招募，一般岗位提前 10 日招募： （二）需求部门填写《人力需求申请表》，经总经理批准→汇人力资源部并注 明（告知）招聘要求→人力资源部论证编制要求是否许可、招募时机是否恰当、招募条件 是否适宜→预算招聘费用，制定招募作业计划→报总经理审批→组织招聘作业→会同用工 部门面试、复试应聘人员（管理职员须报总经理确定）→人力资源部办理新员工入职手续 →于新员工报到当日组织新进培训→填写《新进员工试用期评核表》→向用工部门办理新 员工交接手续 （三）招募员工时，内部介绍人员在同等条件下优先录用 （四）内部员工介绍新员工入职的，须为新员工提供担保。新员工为公司服务 满半年以上者，介绍人（担保人）可享有 200 元奖金 （五）管理职员原则上从公司内部员工中选拔，并确保选拔过程公开、公正、 公平 第十条：招用劳动者时，人力资源部必须严格甄选，搞好人才测评和职业背景调查。并 就公司的劳动条件、薪资待遇、工时休假、规章制度及行业工作要求、安全卫生条件等劳 动者需要了解的情况作翔实介绍和培训，接受人员应签名确认。 第十一条：招用年满十六周岁未满十八周岁的未成年人时，按有关规定办理。 第十二条：人力资源部自员工报到之日起建立员工名册，按照公司《新员工入职办理细 则》安排食宿和工作制服发放事宜。 第十三条：根据经营管理需要，公司对员工的工作岗位可以进行跨部门、跨门店调整。 第三章：教育培训第三章：教育培训 第十四条：新进员工必须参加三级安全教育（即：公司级安全教育、部门安全教育、班 组安全教育）。 公司级安全教育由公司人力资源部在员工入职培训时实施作业，并登录《新进员工试用 评核表》。部门安全教育和班组安全教育应在员工入职 7 日内完成。 第十五条：依照公司《教育培训管理制度》要求，试用期员工应接受上岗作业指导，内 容包括：岗位工作职责；工作礼仪；工作器具、设备使用和操作；5S 培训；绩效考核项 目、目标及其它必要常识、技能。由直接管理人员负责组织实施，教育培训情况要求登录 《新进员工试用期评核表》。 第十六条：专业技术人员可由公司提供技能培训或外派学习深造，并约定服务期。 第四章：劳动合同的订立与履行第四章：劳动合同的订立与履行 第十七条：自用工之日起，公司与劳动者建立劳动关系。 第十八条：公司于用工之日起 30 天内与员工订立书面劳动合同。固定期限劳动合同期 为 3 年，无固定期限劳动合同期按法律规定执行。 离职人员的《劳动合同》至少保存二年。 第十九条：员工试用期统一为 30 天。公司员工晋升管理职员的，代理期为 30~90 天。 代理期间基本工资不变，但可享有一定数额的岗位津贴。 第二十条：员工出现下列情形之一的，予以解除劳动合同： （一）试用期内不符合录用条件，经说明的 （二）贪污、盗窃、聚众赌博、非法罢工、打架斗殴、酗酒闹事或依法被追究刑事 责任的 （三）玩忽职守、营私舞弊给公司造成重大损失的 （四）屡次违反劳动纪律，受到严重警告处分 2 次以上的 （五）同时与其他用人单位建立劳动关系，经公司提出后拒不改正的 （六）泄露经营机密给公司造成严重损失的 （七）对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为者 （八）违章指挥、强令冒险作业的 （九）具有自杀、自残或暴力倾向的 （十）法律、行政法规规定的其它情形 第二十一条：解除或终止劳动合同时，公司向劳动者出示《解除/终止劳动合同证明 书》。 第二十二条：员工单方面解除劳动合同，应提前 30 天向公司提交书面申请。未能提前 30 天（注；紧急辞工）以书面形式通知公司的，应当向公司支付 1 个月工资标准的经济 补偿金。 第二十三条：员工违反服务期约定时，应当支付违约金。 第二十四条：其它特殊情况按国家、省、市相关规定执行。 第五章：劳动保护第五章：劳动保护 第二十五条：公司严格执行国家职业安全卫生管理规程，提供合格的劳动条件和严格的 劳动保护措施，定期组织职业安全卫生教育宣传和检查。 员工应积极参加公司组织的安全卫生培训及宣传教育，并自觉遵照执行。 第二十六条：公司严禁打骂、体罚或变相体罚员工；严禁强迫员工劳动；严禁对员工实 行搜身、拘禁、私拆私人信件等违法行为。 第二十七条：从事特殊工位的员工按规定使用劳保用品（例如：口罩、手套、工帽、 等）。 第二十八条：公司安全防护设施、器材符合政府部门验收标准。每年至少组织一次以灭 火训练、自救逃生常识和安全教育为主要内容的消防演习，以增强员工的安全防范意识， 提高自防自救能力。 第二十九条：根据卫生防疫形势，公司管理部门定期对工作场所、宿舍、饭堂等重点区 域进行清洁、杀虫和消毒，切断病毒传播途径，保障员工身体健康。 第三十条：公司明令禁止违章指挥及强令冒险作业，员工对违章指挥及强令冒险作业行 为应拒绝执行并向上级检举。 第六章：工伤处理办法第六章：工伤处理办法 第三十一条：依据浙江省《工伤保险条例》规定，员工因下列情形伤残或死亡的，认定 为工伤，享受国家规定的工伤待遇： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 （二）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 （三）因工外出期间发生非本人责任事故受到伤害或下落不明的 第三十二条：依据浙江省《工伤保险条例》规定，有下列情形之一的，视同工伤： （一）从事抢险救灾，为维护社会和人民利益受到伤害的 （二）在工作时间和工