不严不实的具体表现及整改措施
如文档对您有帮助,欢迎下载支持,谢谢!如文档对您有帮助,欢迎下载支持,谢谢! 不严不实的具体表现及整改不严不实的具体表现及整改 措施措施( (范文一范文一) ) ( (一一) )在修身不严方面:在修身不严方面: 理论学习仍存在重形式、轻成效的情形,浅尝辄止,不求甚解,学理论学习仍存在重形式、轻成效的情形,浅尝辄止,不求甚解,学 而不思,思而不深,学用脱节,不能学以致用。,通过会议或者宣读文而不思,思而不深,学用脱节,不能学以致用。,通过会议或者宣读文 件的形式进行学习传达,没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学件的形式进行学习传达,没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学 习,也没有开展深入的研讨活动,学习成效难于保证习,也没有开展深入的研讨活动,学习成效难于保证; ;对于业务知识的学对于业务知识的学 习存在“吃老本”现象,存在以干代学,特别是工作与学习发生矛盾时,习存在“吃老本”现象,存在以干代学,特别是工作与学习发生矛盾时, 常把学习当做“软指标”,学习时间和效果得不到保证常把学习当做“软指标”,学习时间和效果得不到保证; ;对于对于 8 8 小时之外小时之外 的工余时间的学习更是少之又少,有关社评曾指出以后社会将淘汰的八的工余时间的学习更是少之又少,有关社评曾指出以后社会将淘汰的八 类人,类人,其中就包含“其中就包含“8 8 小时以外不学习的人”,小时以外不学习的人”,在工作和生活之余,在工作和生活之余,我们我们 对新知识、新政策、新规章等学习还不够,业务水平和综合素质还有待对新知识、新政策、新规章等学习还不够,业务水平和综合素质还有待 进一步提升。进一步提升。 1 1 如文档对您有帮助,欢迎下载支持,谢谢!如文档对您有帮助,欢迎下载支持,谢谢! 存在安于现状,不思进取倾向。近些年,我院取得了长足发展,经存在安于现状,不思进取倾向。近些年,我院取得了长足发展,经 济指标、职工收入都逐年递增,精神文明和物质文明取得了一定成绩。济指标、职工收入都逐年递增,精神文明和物质文明取得了一定成绩。 但其中,有些干部觉得自我感觉良好,小富即安,固步自封,满足于守但其中,有些干部觉得自我感觉良好,小富即安,固步自封,满足于守 摊子、享清福,创新意识、进取精神消退。面对工作任务所带来的压力,摊子、享清福,创新意识、进取精神消退。面对工作任务所带来的压力, 有的被动应付,一味等上级出指示、等别人出经验有的被动应付,一味等上级出指示、等别人出经验; ;有的对待日常工作标有的对待日常工作标 准不高,满足于“交差即可”,甘于平庸混日子,心安理得熬年头,工准不高,满足于“交差即可”,甘于平庸混日子,心安理得熬年头,工 作的主动性、积极性不够作的主动性、积极性不够; ;有的缺乏忧患意识和危机感,面对难题,能拖有的缺乏忧患意识和危机感,面对难题,能拖 就拖、能推就推,对工作不够负责、不够用心,心思没有放在履职干事就拖、能推就推,对工作不够负责、不够用心,心思没有放在履职干事 上。上。 ( (二二) )在用权不严方面:在用权不严方面: 存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。有的干部在管理事务存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。有的干部在管理事务 性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求,没有明确自己的职责,充性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求,没有明确自己的职责,充 分发挥管理和服务作用,做出草率决策和不负责任的部署,或者对上应分发挥管理和服务作用,做出草率决策和不负责任的部署,或者对上应 2 2 如文档对您有帮助,欢迎下载支持,谢谢!如文档对您有帮助,欢迎下载支持,谢谢! 付、对下敷衍,没有在树立院风、室风上做好引领作用。有的疏于管理、付、对下敷衍,没有在树立院风、室风上做好引领作用。有的疏于管理、 放纵下属,党风廉政建设和工作程序存在一定程度的走形式、走过场的放纵下属,党风廉政建设和工作程序存在一定程度的走形式、走过场的 现象。有的干部对部下工作要求多,统筹协调少,督促检查不到位,工现象。有的干部对部下工作要求多,统筹协调少,督促检查不到位,工 作效率不高。作效率不高。 ( (三三) )在律己不严方面:在律己不严方面: 有的干部组织观念还需要进一步提升,对所存在的“四风”问题没有的干部组织观念还需要进一步提升,对所存在的“四风”问题没 有彻底整改到位。特别是作为设计服务单位,在企业化的经营模式中,有彻底整改到位。特别是作为设计服务单位,在企业化的经营模式中, 执行各项规章制度方面没有起到带头作用,还出现迟到早退、违反劳动执行各项规章制度方面没有起到带头作用,还出现迟到早退、违反劳动 纪律的情况。勤俭节约的思想还没有完全深入人心,在节约成本方面,纪律的情况。勤俭节约的思想还没有完全深入人心,在节约成本方面, 还存在浪费的现象。还存在浪费的现象。 ( (四四) )在谋事要实方面:在谋事要实方面: 深入基层调研不够。有些干部忙于事务性工作,深入工程现场、深深入基层调研不够。有些干部忙于事务性工作,深入工程现场、深 入基层少,只通过听取简单的工作汇报来了解部门工作和项目进展,没入基层少,只通过听取简单的工作汇报来了解部门工作和项目进展,没 3 3 如文档对您有帮助,欢迎下载支持,谢谢!如文档对您有帮助,欢迎下载支持,谢谢! 有沉下心来进行深入分析。布置工作时有强行安排情况,缺少与职工面有沉下心来进行深入分析。布置工作时有强行安排情况,缺少与职工面 对面的交流,没有考虑实际困难,不能及时发现并解决工作中人员、技对面的交流,没有考虑实际困难,不能及时发现并解决工作中人员、技 术、设备等方面问题。在管理工作中,需进一步加强激励机制的完善和术、设备等方面问题。在管理工作中,需进一步加强激励机制的完善和 创新,激发职工工作热情和创新激情,创造性开展工作。创新,激发职工工作热情和创新激情,创造性开展工作。 ( (五五) )在创业要实方面:在创业要实方面: 存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。有的技术人员不深入现场,存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。有的技术人员不深入现场, 存在闭门造车的现象,导致有些设计成果与现场出入很大,有些设计成存在闭门造车的现象,导致有些设计成果与现场出入很大,有些设计成 果不能达到业主的期望,甚至个别成果出现技术质量缺陷,使后期实施果不能达到业主的期望,甚至个别成果出现技术质量缺陷,使后期实施 较为被动。有些干部在遇到难点和问题时,怕担事、不担事。有的明哲较为被动。有些干部在遇到难点和问题时,怕担事、不担事。有的明哲 保身,不求有功,但求无过,为了不出事、宁愿不干事,事来了踢皮球、保身,不求有功,但求无过,为了不出事、宁愿不干事,事来了踢皮球、 当“二传手”。有的出工不出力,还有的上班时间炒股票、逛淘宝。有当“二传手”。有的出工不出力,还有的上班时间炒股票、逛淘宝。有 的对急难险重任务,畏难抵触,拈轻怕重,关键时刻卸挑子、重要关头的对急难险重任务,畏难抵触,拈轻怕重,关键时刻卸挑子、重要关头 掉链子。有的遇到矛盾和问题绕道走,只讲原则要求,就是不讲具体怎掉链子。有的遇到矛盾和问题绕道走,只讲原则要求,就是不讲具体怎 4 4 如文档对您有帮助,欢迎下载支持,谢谢!如文档对您有帮助,欢迎下载支持,谢谢