电子科技大学19秋薪酬理论与管理在线作业1答案

电子科技大学 19 秋《薪酬理论与管理》在线作业1 试卷总分:100得分:100 【题目】企业补充养老金按照给付结构来分，可以分为（） 。 [A.]收益确定制、缴费确定制 [B.]国家强制型、企业自主型 [C.]成本型、收益型 [D.]以上都不是 [分析以上题目，并完成作答] 正确答案:A 【题目】 （）的变动性较大。 [A.]基本工资 [B.]奖金 [C.]福利 [D.]养老保险 [分析以上题目，并完成作答] 正确答案:B 【题目】一般而言，养老保险不具有（）的特点。 [A.]强制性 [B.]互济性 [C.]储备性 [D.]国家性 [分析以上题目，并完成作答] 正确答案:D 【题目】能力薪酬的基本形式不包括（） 。 [A.]基于技能的薪酬 [B.]基于一般能力的薪酬 [C.]基于特殊能力的薪酬 [D.]基于核心能力的薪酬 [分析以上题目，并完成作答] 正确答案:C 【题目】员工福利通常是（） 。 [A.]劳动收入 [B.]非劳动收入 [C.]非法收入 [D.]奖励 [分析以上题目，并完成作答] 正确答案:B 【题目】内部外部分析法是解决（）的方法。 [A.]行业选择 [B.]竞争方式选择 [C.]产品选择 [D.]定位选择 [分析以上题目，并完成作答] 正确答案:D 【题目】基本薪酬的支付方法不包括（） 。 [A.]以职位价值为基础来支付 [B.]按能力来支付 [C.]以绩效为基础来支付 [D.]以劳动时间为基础来支付 [分析以上题目，并完成作答] 正确答案:D 【题目】竞争方式选择会影响到奖金支付的基础。采取成本领先策略的企业会采用（） 。 [A.]期权计划 [B.]员工持股计划 [C.]斯坎伦计划 [D.]收益分享计划 [分析以上题目，并完成作答] 正确答案:C 【题目】我国的失业保险制度是在（）年正式建立的。 [A.]1956 [B.]1976 [C.]1986 [D.]2006 [分析以上题目，并完成作答] 正确答案:C 【题目】某一种商品卖出去的难度较大，而且成为该商品销售人员的难度也较大，对其销售 人员的报酬结构应该是（） 。 [A.]固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80 [B.]固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20 [C.]固定薪水＋变动薪水，且比例为50：50 [D.]全部是变动薪水 [分析以上题目，并完成作答] 正确答案:C 【题目】 （）是福利的决定依据。 [A.]职位价值 [B.]法律条款 [C.]团队绩效 [D.]个人绩效 [分析以上题目，并完成作答] 正确答案:B 【题目】下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（） 。 [A.]基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬 [B.]基本薪酬是相对固定不变的 [C.]基本薪酬相对奖金更具有激励性 [D.]基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化 [分析以上题目，并完成作答] 正确答案:C 【题目】 （）是薪酬的基本组成部分。 [A.]基本工资奖金福利 [B.]基本工资奖金培训 [C.]奖金福利培训 [D.]福利企业年金奖金 [分析以上题目，并完成作答] 正确答案:A 【题目】国家法定节假日不含（） 。 [A.]国庆节 [B.]元宵节 [C.]五一节 [D.]元旦 [分析以上题目，并完成作答] 正确答案:B 【题目】企业薪酬制度与每个员工的切身利益密切相关。它直接为员工建立起了报酬支付的 政策和程序，并且向员工传达有价值的、得到企业认可的信息。对企业的薪酬制度进行诊断 时， （）不是企业进行薪酬诊断的原因。 [A.]企业面对多种多样的薪酬理念时，需要考虑目前的制度是否切实有效 [B.]企业发生财务危机 [C.]员工应付差事，工作积极性不高，不能全心全意投入工作 [D.]企业的薪酬制度需要及时进行调整，使其与企业的发展相适应 [分析以上题目，并完成作答] 正确答案:B 【题目】员工福利从发放对象上可分为（） 。 [A.]企业福利与国家福利 [B.]管理者福利与员工福利 [C.]社会福利与企业福利 [D.]自主福利和法定福利 [分析以上题目，并完成作答] 正确答案:B 【题目】 （）的激励性较大。 [A.]基本工资 [B.]奖金 [C.]福利 [D.]养老保险 [分析以上题目，并完成作答] 正确答案:B 【题目】一般来说，工资上涨的比率应该在（）%范围内比较合理。 [A.]1－2 [B.]2－15 [C.]10－15 [D.]15 以上 [分析以上题目，并完成作答] 正确答案:B 【题目】 （）不是工伤保险制度遵循的重要原则。 [A.]无过失补偿原则 [B.]风险分担、互助互济原则 [C.]个人不缴费的原则 [D.]企业不缴费的原则 [分析以上题目，并完成作答] 正确答案:D 【题目】波士顿矩阵是解决（）的方法。 [A.]行业选择 [B.]竞争方式选择 [C.]产品选择 [D.]定位选择 [分析以上题目，并完成作答] 正确答案:C 【题目】宽带薪酬主要适用于（） 。 [A.]车间工人 [B.]高科技企业 [C.]教师 [D.]研发类企业 [E.]生产类企业 [分析以上题目，并完成作答] 正确答案:BCD 【题目】战略有五大基本问题，其中行业选择是第一个问题。在波特看来，影响行业选择的 因素有（） 。 [A.]行业竞争程度 [B.]行业与上游行业谈判价格的地位 [C.]行业与下游行业谈判价格的地位 [D.]行业替代品的威胁 [E.]行业新进入者的威胁 [分析以上题目，并完成作答] 正确答案:ABCDE 【题目】薪酬测算的主要作用是（） 。 [A.]检验员工是否支持新的薪酬制度 [B.]检验在新的薪酬制度下，原有的薪酬预算数目足够 [C.]检验新制度的理想效果和实际可能效果之间的差距 [D.]发现新制度本身存在哪些问题 [E.]发现高层和员工对新的制度的意见和看法 [分析以上题目，并完成作答] 正确答案:BCDE 【题目】企业的生命力系统--GREP 模型的基本维度是（） 。 [A.]企业治理结构 [B.]企业家 [C.]资源 [D.]经营环境 [E.]产品和服务 [分析以上题目，并完成作答] 正确答案:ABCE 【题目】薪酬管理的基本目标包括（） 。 [A.]员工满意 [B.]核心员工吸纳 [C.]实现个人与组织同步成长 [D.]企业目标达成 [E.]帮助企业获得持续竞争能力 [分析以上题目，并完成作答] 正确答案:ABD 【题目】工作分析的常用基本方法包括（） 。 [A.]访谈法 [B.]问卷法 [C.]专家会议法 [D.]工作日志法 [E.]观察法 [分析以上题目，并完成作答] 正确答案:ABDE 【题目】良好的员工福利制度的功能包括（） 。 [A.]可以帮助实现企业人力资源管理活动的目标，进而实现企业的战略目标 [B.]可以鼓励员工之间的合作 [C.]是影响企业劳动力雇用决策的重要因素 [D.]可以有效地传递企业的文化和价值观 [E.]可以极大地降低劳动力成本 [分析以上题目，并完成作答] 正确答案:ABCD 【题目】属于薪酬制度设计的基本原则的是（） 。 [A.]经济原则 [B.]竞争原则 [C.]激励原则 [D.]公平原则 [E.]战略原则 [分析以上题目，并完成作答] 正确答案:ABCDE 【题目】基于能力的薪酬体系