就业见习合同协议书

就业见习合同协议书 甲方： 联系人： 乙方： 联系人： 为进一步促进高校毕业生就业工作， 经甲乙双方友好协商，就甲方派 遣人员赴乙方见习的有关事宜， 根据重庆市人力资源部赴乙方见习的 有关事宜， 根据重庆市人力资源和社会保障局等相关部门的有关规定， 达成以下协议，以资双方共同遵照执行。 一、见习人员要求 1、全日制大专以上学历，在渝高校应届毕业生和重庆籍毕业学年在 校学生； 2、见习期限不少于 6 个月； 3、甲方所派遣见习人员须符合乙方提供的见习岗位要求； 4、甲方所派遣见习人员须经过乙方面试，并经体检合格后方能开始 见习。 二、就业见习合作期限 双方就业见习合作期为：年月日至年 月日。 三、甲方的权利和义务 1、甲方在就业见习期合作期间，根据乙方提供就业见习岗位需求情 况，与见习人员签订就业见习协议书， 并经过甲方培训后将见习人员 派遣到乙方进行见习， 安排专人负责见习人员在乙方就业见习期间的 联络工作； 2、甲方所派遣见习人员在乙方进行就业见习期间，应服从乙方和乙 方见习老师的业务指导和工作管理，遵守乙方规章制度； 3、甲方需向乙方提供见习人员学籍证明、身份证复印件等身份证明 材料，如甲方提供的见习人员有关资料与事实不符或违反有关规定， 乙方有权通知甲方退回，并重新找人替补； 4、 在就业见习期内考核不合格之见习人员由甲方负责接回， 乙方提 供具体考核不合格原因； 5、在见习人员见习期间，甲方应定期了解见习人员意见、工作表现 及在生活、工作中遇到的困难，并将意见及时反馈给乙方； 6、见习人员在乙方开始见习时，由甲方为见习人员购买50 元/人/年 的 “人身意外伤害保险”（人身意外伤害保险费用由乙方支付给甲方） ； 7、在就业见习期内，见习人员在工作时间及工作地点内发生人身意 外伤害， 由乙方提供协助， 甲方按照 “人身意外伤害保险” 给予报销； 非因乙方过错造成实习生意外伤害，与乙方无关； 8、见习期结束后，乙方所留用见习人员，可按照乙方的要求与乙方 签订劳动合同； 四、乙方的权利和义务 1、本着公平、公正的原则，乙方根据一定要求和标准，对甲方派遣 见习人员进行面试及相关技能和知识培训， 最终择优录取，确定正式 见习的人员； 2、乙方在见习合作期内，每月最后一日向甲方支付见习人员基本生 活补助，如遇法定节假日后的第一个工作日支付基本生活补助。 支付 标准为人民币 1300 元/月/人，并由甲方支付给见习人员； 3、乙方须为见习人员提供必要的劳动保障，负责在乙方见习期间的 安排，乙方不得安排见习人员从事所约定见习岗位工作职责以外的， 有可能造成人身意外伤害的工作； 五、争议的解决 1、 若乙方违反本协议， 应承担相应的违约责任， 给对方造成损失的， 还应赔偿该项损失； 2、若一方提前解除本协议，应提前通知对方。无故提前解除合同的 一方， 应赔偿对方的损失。 本协议其他条款对协议的解除另有约定的， 从其约定； 3、如果本协议任何条款根据现行法律被确定为无效或无法实施，本 协议的其他所有条款将继续有效。 此种情况下，双方将以有效的约定 替换该约定， 且该有效约定应尽可能接近原约定和本协议相应的精神 和宗旨； 4、甲乙任何一方由于不可抗力或其他意外事件，使得本协议的履行 不可能、不必要或者无意义的，由双方协商解决； 5、 “不可抗力”是指合同双方不能合理控制、不可预见或即使预见亦 无法避免的事件，该事件妨碍、影响或延误任何一方根据合同履行其 全部或部分义务。该事件包括但不限于政府行为、自然灾害、战争或 任何其他类似事件。出现不可抗力事件时，知情方应及时、充分地向 对方以书面形式发出通知， 并告知对方该类事件对本协议可能产生的 影响，并应当在合理期限内提供相关证明。 6、订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履 行的，经双方协商同意，可以变更本协议相关内容或者终止合同的履 行。 六、协议的变更、修改 经双方协商一致达成的有关书面的协议， 可以对本协议进行变更、修 改。在执行过程中一方如需变更条款，必须与对方协商一致，否则将 承担相应的经济责任和法律责任。 七、争议的解除 在履行协议的过程中发生争议的， 由甲乙双方协议解决， 未协商或协 商未成的，向甲方所在地法院提起诉讼解决。 八、协议的终止 本协议自双方签署之后生效， 本协议期满之前，双方可就延期问题重 新协商。 九、其他 甲方银行信息：户名： 银行账号： 开户银行： 十、附则 本协议一式两份，甲乙双各持一份，自双方签字盖章之日起生效。 甲方（盖章） ：乙方（盖章） ： 签订日期：签订日期： 修改意见： 1.管理费用： 人事管理费用见习人员每人每月 100 元，由乙方向甲方支付见 习人员基本生活补助时，一并支付给甲方。该费用在见习人员 结束见习期，申请见习财政补助合格并到款后，由甲方一次性 全额返还给乙方。 注：以下几种情况可能导致申请财政补助不成功，不能返还管 理费用： （1） 、未到见习期限，提前终止见习未通知甲方知晓的。 （2） 、未到见习期限，提前签订劳动合同未通知甲方知晓的。 （3） 、见习期的申报工作情况与实际工作情况不符的。 2.见习人员安全责任问题（合同第三章第七条） 在就业见习期内，见习人员在工作时间及工作地点内发生人身 意外伤害的， 按照重庆人社局 192 号文件{重庆市高校毕业生就 业见习暂行实施办法}第十三条第三款：给予见习人员购买“人 身意外伤害保险”条款，由投保保险公司进行赔付；甲乙双方 应积极配合处理。 同时，甲乙双方应严格执行 192 号文件{重 庆市高校毕业生就业见习暂行实施办法 }第十四条:不得有以下 行为第二款：安排见习人员从事有毒有害以及其它存在安全 隐患的工作； 3.考核不合格退回原因应明确。 （合同第三章第四条） 1、 2、 3、 （参考劳动合同） ⑦在合同期间租赁人员有下列情况之一，乙方有权将其 退回甲方或要求更换租赁人员： a． 租赁人员试用期内被证明业务技能或身体条件不能 胜任本职工作的； b．严重违反乙方规章制度、业务流程或劳动纪律，符 合按照乙方内部管理制度应当予以辞退情形的； c． 严重失职、 营私舞弊， 给乙方利益造成重大损害的； d． 被依法追究刑事责任的⑸法律法规规定的其它应当 辞退的情形。 ⑧在合同期内租赁人员有下列情形之一，乙方有权 将其退回甲方， 但必须提前_______日以书面形式通知甲方和租 赁人员，并按有关规定给予经济补偿： a．租赁人员患病或非因公负伤， 医疗期满后不能从事 原岗位工作的； b． 双方订立的人才租赁合同所依据的客观情况发生重 大变化，致使合同无法履行的； c．乙方生产经营发生困难，确需裁剪人员的； d．其它符合法律法规及有关规定的情况的。 ⑨在合同期内租赁人员有下列情况之一，乙方不得 将租赁人员退回甲方： a．患病或负伤在规定的医疗期内的； b．女职工在孕期、产期、哺乳期内的； c．法律法规规定的其它情形。 4.见习期结束后，乙方需留用的见习人员经甲乙双方协商，达成 正式劳务派遣合同，即：见习人员与甲方签订劳动后，由甲方 派遣至乙方工作。 乙方给予甲方人事管理费用及该名员工费用， 同时由甲方负责购买该员工的社保等费用。人事管理费用不再