2025年物业保安员培训-考勤制度汇编（6篇范文）

2025年物业保安员培训-考勤制度汇编（6篇范文） 目录 1.物业保安员培训制度有哪些 2.物业保安员培训制度主要内容 3.物业保安员培训制度重要性 4.物业保安员培训-考勤制度（6篇范文） 有哪些 物业保安员的考勤制度主要包括以下几个方面： 1. 出勤记录：准确记录保安员每日的上下班时间，包括早班、晚班及轮班情况。 2. 请假制度：规定请假的申请流程，包括事假、病假、年假等各种类型，以及对应的审批权限。 3. 迟到早退：明确迟到、早退的定义和处罚措施，确保工作时间的严肃性。 4. 旷工处理：对于未经批准擅自缺勤的情况，应有严厉的处理办法。 5. 调班管理：规范调班流程，防止混乱，保证人员配置的合理性。 主要内容 物业保安员的考勤制度内容深入到日常工作的每一个环节： 1. 签到签退：采用电子化签到设备，以减少人为误差，确保考勤数据的准确性。 2. 假期申请：保安员需提前提交请假申请，经主管审批后方可生效，特殊情况需及时补办手续。 3. 现场监督：管理人员定期抽查，防止虚假签到，确保保安员在岗状态。 4. 考勤统计：每月进行考勤汇总，作为工资计算和绩效评估的依据。 5. 员工教育：定期进行考勤制度的培训和宣导，提高保安员的纪律意识。 重要性 物业保安员的考勤制度是保障小区安全、维护秩序的关键： 1. 提升效率：严格的考勤管理能确保保安员按时到岗，保持警惕，提高工作效率。 2. 维护纪律：考勤制度有助于塑造保安员的职业形象，增强其责任感和纪律性。 3. 公平公正：确保所有保安员在同一规则下工作，避免因考勤问题引发的不公平感。 4. 优化资源配置：通过考勤数据，可以合理调配人力资源，应对不同时间段的安全需求。 5. 保障服务：良好的考勤制度有助于维持24小时不间断的保安服务，提升业主满意度。 物业保安员的考勤制度不仅是管理工作的重要组成部分，更是保障小区安全、提升服务质量的基石。 物业保安员培训-考勤制度范文 第1篇 物业保安员培训-考勤制度 物业保安员培训:考勤制度 第一节考勤制度 1.每位员工必须认真执行上下班工作时间制度。迟到、早退、擅离岗位、旷工均属违反制度行为。 2.人力资源部直接监督各部门考勤制度的实施。 3.考勤制度由各部门组织实施,以加强企业管理和薪金发放工作,保证公司各项工作有序进行。 4.员工的各种假期的申请和享用,均按本手册第十七条规定办理申请手续。 5.穿短裤、凉鞋或穿背心、拖鞋上班者将被拒绝进入工作场所及岗位,当天作事假处理。 一、上班与下班 员工每天工作由所在部门安排,员工必须按所在部门规定的排班时间按时上下班。上下班时必须由本人持考勤卡在打卡机上打卡。代人打卡签到或教唆他人代为打卡签到者,每次扣罚30元,并签发过失通知书。 二、迟到与早退 迟到或早退(不超过15分钟者):每次罚款10元,一个月超过三次者,每次罚款20元,签发过失书。凡超过规定上班时间一小时尚未到岗,而又无足够理由办理补假手续者,即被视为旷工论处。 三、加班 凡因工作需要,于国家规定节假日值班或加班的员工,部门经理必须提前向公司提出申请,经公司批准后,由部门作好加班记录交人力资源部备案,并由部门经理安排补休,或按国家规定发放加班工资。部门经理、主任和行政人员的超时工作不予补休,以办妥本职工作为原则。但应做好加班记录,遇有病事假并经过批准,可用加班时间冲销。 四、旷工 无故旷工一次(1天内)罚款100元,并签发警告通知书,连续旷工3天,或两个月内累计5天,即作除名。发生下列情况之一者,作旷工处理: 1)未请假或请假未被批准而缺勤者; 2)超过规定上班时间一小时未到岗,而又无足够理由办理补假手续者; 3)超假不办理续假手续或续假未被批准而缺勤者。 五、请假 员工请假不论告事假、病假、补休,一律填写请假单,经批准后才可放假。各部门应于每月30日前把当月考勤表连请假单一并送人力资源部审核。 六、擅离岗位: 员工当班时间内,未经直属上司批准而擅离岗位职守,在30分钟内罚款50元,超过30分钟以上作旷工处理,并签发警告通知书。 第二节制服、工卡 工作时间必须穿着制服、佩戴员工工卡; 1.员工必须爱护并正确穿着制服、佩戴工卡; 2.工卡须自行妥善保管,不得借与他人。如有遗失,应即时向上级报告。 第2篇 物业保安员培训制度7 物业保安员培训制度(七) 一、岗前培训 新录用的保安员上岗前,必须接受应知应会岗前培训。 二、目的要求 1、树立保安员的职业意识和从业热情; 2、明确保安员的岗位职责和工作任务; 3、掌握应知应会的基本知识。 三、内容 1、iso9001基础知识与公司的质量管理方针和管理目标; 2、公司简介; 3、保安员的纪律、职责与权限; 4、保安员的应急、应知常识; 5、保安礼仪; 6、消防常识; 7、法律常识; 8、掌握基本常识适当把握关系; 9、物业管理保安业务知识十条; 10、保安员的奖惩规定; 11、保安员的队列基础知识与车辆指挥手势。 四、在岗培训 为不断提高保安员的综合能力,使保安更好地掌握本职工作所需要的基本知识、工作技能、工作方法,满足本岗位保安工作的需要,应对保安员进行定期与不定期的合格或称职的培训与考核,内容包括; 1、公司iso9001:2000管理体系文件之《保安工作手册》; 2、队列、体能、消防、车辆指挥手势、拳术; 3、物业管理基础知识; 4、保安礼仪; 5、全国物业管理示范小区评比标准。 第3篇 某物业保安员工消防常识培训制度 物业保安员工消防常识培训 1.目的 教育培训员工掌握消防基础知识和基本技能,保障公司利益和业主人身财产安全。 2.对象 公司全体员工 3.操作程序 (1)明确授课人,由人力资源部指派; (2)选择授课地点,确定授课时间; (3)明确授课内容。 a. 防火知识; b. 灭火常识; c. 火场的自救与救人; d. 灭火