20.学生评价模式改革实施方案

汽车运用与维修专业学生 评价模式改革实施方案 教学是培养人才、实现教育目的的基本途径。教学评价就是根据 教学目的和教学原则， 利用所有可行的评价方法及技术对教学过程及 预期的一切效果给予价值上的判断， 以提供信息改进教学和对被评价 对象作出某种资格证明。 一、 现行学生评价体系分析及存在问题 目前我校已形成一套在内容上以“学业成绩+评语+操行等级” ， 在方法上以“过程+结果” ，在途径上以“自我评价+学生互相评价+ 教师评价+班主任评价”的学生评价模式，这种模式比较偏重于学生 的技能学习、思想品德表现，对过程的考核操作起来比较繁琐，往往 因难以坚持而流于形式，带有主观色彩；每学期的德育课成绩没有单 独纳入到学生的德育考核评价中， 忽视了德育课与学生评价的之间的 关联，这种评价模式与《中职学校德育大纲》的精神还不吻合，学生 也不太在意学校对他们的评价，不利于学生的成长与发展。目前学校 急需建立一套科学的学生评价模式。 汽车运用与维修专业培养的是具有综合职业能力， 在生产、 服务、 技术和管理第一线工作的高素质劳动者和专门人才，在办学目的、培 养目标、教学方法以及社会职能等方面都与普通教育有所不同。但中 职在教学评价方面基本沿用了普通教育的做法， 考核与评价的方法和 方式比较单一，重分数轻能力，重结果轻过程，重统一轻差异，重教 材轻学材，无法对中职学生进行比较全面的考核，不能真实反映学生 的综合素质与职业能力。 另外中职学生自身的知识基础和行为素养较 差，对他们的学业以传统方式进行评价，其评价结果普遍偏低，将不 利于学生学习兴趣的培养，甚至不利于学生心理健康。 二、汽车运用与维修专业评价模式改革的思路 目前中职学校在教学评价模式改革中， 各校根据自身实际情况的 不同，在具体做法上存在一定差异，要改变过去传统学科制教育的考 核方式，传统的学科制教育体系下，学生的学习成果考核主要采取考 试评估的方式进行，不能满足目前职业教育的需要。在以后的教学改 革中，应采取过程考核+考试考核的方式对学生的学习成果进行考核 评价，注重对学生的过程考核，不断提高人才培养质量，学校与各实 习企业共同建立和完善教学质量监控体系。 但总体上可归纳为四个转 变，即评价目的、评价主体、评价内容、评价工具的转变。 （一）评价目的的转变 从过去强调评价的选拔与甄别功能转变为强调评价对学生学习 和教师教学的激励、诊断和促进作用，评价的结果要有利于激发学生 内在学习动机，帮助学生明确自己的不足和努力的方向，促进学生进 一步的发展，教师也能根据评价的反馈结果，反思教学过程，改进教 学方法，提高教学能力，逐步地形成评价与教学的相互促进作用。根 据企业用人标准和企业对人才的要求，构建“以就业为导向，以检验 学生职业能力为核心，以学分制管理为主线”的由企业、社会等主体 共同参与的学生评价模式，以检验学生职业素质和岗位能力为核心， 构建生产实习实践评价体系。 （二）评价主体的转变 从过去那种把教学评价当作教师对学生学习的鉴定和检查的评 价模式，转变为教师、学生、企业乃至家长等多主体共同参与的交互 活动。 （三）评价内容的转变 从过去那种单纯重视对学科知识、技能考察的倾向，转向注重对 学生基本能力（如学习能力、解决问题的能力、合作能力、创新精神 等）和综合能力的考察。 首先制订德育评价体系，把德育教育贯穿于教育全过程。在专业 实习过程中，注重职业道德的培养，不断提高职业道德水平。各实习 企业将德育考核结果作为毕业生实习成绩的一部分。 其次建立科学的考核体系，制定专业技能考核手册，手册包涵了 汽车运用与维修专业应掌握的专业技能和能力， 强化学生动手能力的 培养；建立阶段性综合考核制度，分别在第一、二学年末和毕业前进 行综合能力考核，考核内容与国家汽车维修工考试接轨，使学生掌握 适合汽车维修行业的基本理论知识和基本技能， 并将考核成绩作为毕 业成绩的重要组成部分；在学生进入企业实习之前，进行岗前培训， 并进行技能考核， 考核不合格的学生不准进入企业实习， 待经过辅导、 再次考核合格后方可进入企业实习。 （四）评价工具的转变 从过去那种主要偏重于量的评价（分数多少）的工具，转变为现 在的评价注重对学习的质的评价，更关注的是学生的反思，以及怎样 通过反思让学生更多地关注自身的学习状况，并找出问题，让所有学 生都能在学习活动中获得自信，明确努力的方向。学生在企业实习期 间的情况主要由企业负责考核，具体由企业选派的管理人员、班主任 老师等指导教师具体操作，学校的管理教师要跟踪了解、密切配合， 考核的主要内容是学生的实习态度、敬业精神、胜任岗位的情况、职 业素质和职业道德以及职业技能等。 三、制定四项保障机制，确保改革有序开展 （一）健全机构，为推进评价模式改革提供人力保障 为推进学生学习质量评价模式改革进程， 学校成立了三支建设队 伍，即领导小组、学生校内学习评价改革小组及校外企业评价改革小 组。领导小组由校领导、教导处、专业科及实习就业处等部门负责人 组成，负责拟定制度、推进改革进程及监督实施等任务；校内学习评 价改革小组由教导处主任及分管教学专业科主任组成， 负责评价模式 改革的试点运行及组织评价。 校外企业评价改革小组由企业人力资源 部领导、实习就业处领导及见习实习指导老师组成，负责对学生企业 观摩、见习及实习进行评价。各个工作组职责分明，形成了梯度分明 的推进机构，为有序开展改革工作奠定基础。 （二）建章立制，让评价改革实施有章可循 为保证改革的顺利实施， 我校制定了一系列学生学习质量评价制 度，包括《评价模式改革方案》 、 《学科平日成绩评价标准》 、 《学生专 业基本技能过关考核实施办法》 、 《学生技能竞赛工作制度》 、 《学生学 分管理办法》 、 《实习考核评定规定》 、 《学生见习管理规定》 、 《补考规 定》 ，这些制度的制定与执行，提高了评价改革的规范性，为老师实 施评价改革提供依据。 （三）建立《学生素质发展评价手册》 为发挥评价对学生的导向、激励、指导和鉴定功能，根据职业教 育特点及具体培养目标，围绕学生应当具备的综合素质，建立《学生 素质发展评价手册》 。评价手册每人一本，每学期进行一次，由班主 任老师负责。内容包括评价指标量化情况、知识与技能水平、综合评 语、实习鉴定等。手册日常由班主任统一保管，每学期评价结束后， 将手册发给学生家长，让学生和家长了解来自各方面的评价情况，并 填写家长意见。 《学生素质发展评价手册》是学生评优评先及推荐就 业的依据，学生毕业后，该手册列入毕业生档案。 （四）建立“五级”联赛制度 学校发挥职业技能大赛的引领作用， 建立了 “校赛、 区赛、 市赛、 省赛和国赛” 学生技能五级联赛制度， 开展 “每月组织一次技能月考， 每学期组织一次技能过关考试，每年组织一次技能比武”活动，开设 第二课堂对技能比武胜出的学生进行技能强化训练，建立长效机制， 实现了技能大赛由阶段性工作向常态性工作的转变， 由少数学生参与 向全体学生参与的转变。参加技能大赛获奖学生可得到奖励学分，纳 入毕业学分管理。 五、实施三项改革举措，健全“以能为本，多元综合”的评价模 式 我部按照“以服务为宗