03312劳动和社会保障概论历年真题整理收集总结

【03312】劳动和社会保障概论 复习大纲 ——————成功始于坚持 一、单项选择题一、单项选择题( (本大题共本大题共 3030 小题，每小题小题，每小题 1 1 分，共分，共3030 分分) ) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最在每小题列出的四个备选项中只有一个是最 符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1、劳动的动因是【人类的需要】【人类的需要】 。。 *2、劳动的多样性来源于【人类需要的多层次性】【人类需要的多层次性】 。 3、 【共同劳动】【共同劳动】是社会劳动的主要形式。 4、复杂劳动与简单劳动差别在于【复杂程度】【复杂程度】不同。 *5、复杂劳动与简单劳动的换算比例是以【简单劳动】【简单劳动】为基础。 6、无论是创造知识还是传授或转移知识，其目的都是为了【应用】【应用】 。。 7、现代社会的主要劳动形式是【创造知识】【创造知识】的脑力劳动。 8、任何社会劳动都是由【脑力劳动和体力劳动】【脑力劳动和体力劳动】构成的。 *9、 【劳动力】【劳动力】是生产力诸要素中活的、能动的主体要素。 10、在特定条件下，其他生产力要素不会改变自己的特性，而人的【劳动力】【劳动力】却会变化。 11、我国现行的劳动年龄规定： 【男子【男子 1616——6060 岁；女干部岁；女干部 1616——5555 岁；女工人岁；女工人 1616——5050 岁】岁】 。 *12、劳动里资源的质量是指劳动者的【身体素质、智力水平、心理素质和思想素养】【身体素质、智力水平、心理素质和思想素养】 。。 13、劳动者的【身体素质】身体素质】是决定劳动力质量的自然基础。 14、影响劳动力的质量的因素主要有： 【遗传和营养因素、教育与培训】【遗传和营养因素、教育与培训】 。。 *15、实现劳动力要素与其他生产要素结合的载体是【劳动力市场】【劳动力市场】 。。 16、劳动力市场的具体实现形式是【中介机构】【中介机构】 。。 17、劳动力市场运行的指挥系统是【劳动力价格】【劳动力价格】的市场形成机制。 18、劳动力市场运行的执行系统是【用人单位、择业者与市场中介系统】【用人单位、择业者与市场中介系统】 。 **19、劳动力市场运行的反馈系统是【信息传递系统】【信息传递系统】 。。 20、要确保劳动力市场的健康有序发展，迫切需要加强劳动力市场的【立法】【立法】工作。 *21、在知识经济条件下，社会的主要劳动形式是【脑力劳动】【脑力劳动】 。 *22、在前资本主义社会，社会劳动的主要形式是【个体劳动】【个体劳动】 。。 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- *1、发展的本质是【人的变化】【人的变化】 。。 【就业】【就业】是民生之本。 2、 【就业】【就业】是指人们在某种职业中从事工作和劳动并获取相应报酬的状态。 *3、 【经济发展】是解决我国就业问题的关键。扩大就业的基本途径是【发展经济】【发展经济】 。 *4、计划经济时期国家政府控制下的就业政策是【统包统配政策】【统包统配政策】 。。 5、改革开放初期国家政府主导下的就业政策是【多渠道就业政策】【多渠道就业政策】 。。 6、 1988 年， 我国政府建立了以 【国有企业下岗职工基本生活保障、【国有企业下岗职工基本生活保障、失业保险和城市居民最低生活保障】失业保险和城市居民最低生活保障】 为内容的“三条保障线”制度。 7、我国劳动部门提出“再就业工程”试行办法的时间是【【19931993 年】年】 。。 8、标志着我国再就业工程开始在全国范围内推广和启动的时间是【【19951995 年年 4 4 月】月】 。。 *9、我国政府坚持把大力发展【第三产业】【第三产业】 （（服务业）作为扩大就业的主要方向。 10、从理论上讲，货币政策基本上是以【调节利率】【调节利率】为核心。 *11、我国最常用的货币政策工具是【利率】【利率】 。。 12、我国实行职业资格证书制度的时间是【【19941994 年】年】 。。 13、我国就业问题严峻的基本原因是【新增劳动力众多】【新增劳动力众多】 。。 1 14、我国劳动参与率的“三高”指的是： 【总人口；青年人口；老年人口。【总人口；青年人口；老年人口。 】】 *15、城乡结构调整应以【加速城镇化】【加速城镇化】为突破口。 *16、产业结构调整应以发展【第三产业】【第三产业】为重点。也是我国产业结构矛盾转化的关键点。 *17、我国的【教育水平低】【教育水平低】已经成为增加就业提高人民收入的主要障碍。 *18 、为实现 经济 结 构的战 略性 调整 ， 我国在 企业 组织 结 构调整 中应 重点 扶 持 【【 中中 小小企企 业】业】 。 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1、为了实现预定目标，按照人与事匹配„„将人力聚合成一个整体的活动是【劳动组织】【劳动组织】 。 2、劳动分工的基本类型是按照【企业职能】【企业职能】进行分工的。 3、企业组织中最基本、最主要的分工形式是【职能分工】【职能分工】 。 4、专业分工是根据企业各类人员的【工作性质】【工作性质】特点进行的。 5、劳动协作的基本单元是【作业组】【作业组】 。 *6、劳动者在一定的生产技术条件„„完成某项工作消耗劳动量的标准的是【劳动定额】【劳动定额】 。。 7、 【劳动定额】【劳动定额】是企业管理中一项基础性工作。 *8、 【劳动定额】【劳动定额】在劳动分工与协作中起着双重的量的规定性作用。 9、【劳动定额水平】【劳动定额水平】是定额管理的核心。 10、制定劳动定额的基本单位是【工序】【工序】 。 11、企业内部劳动力调配的主要依据是【定员】【定员】 。。 12 工作时间的最高界限取决于劳动者的【生理极限】【生理极限】 。。 *13、劳动者每日工作时间不超过【【8 8】】小时，周不超过【【4040】】小时（也是标准的工作时间） 。 *14、适用于一切„用劳动定额表示生产量的工种„„的定员方法是【劳动效率定员计算法】【劳动效率定员计算法】 。。 *15、在众多劳动定额制定法中，技术测定法的第一步是【分解工序】【分解工序】 。。 *16、定员标准的主要部分是【部门或行业标准】【部门或行业标准】 。 *17、在劳动定额的制定方法„„生产同类型产品、零件较多的企业的方法是【比较类推法】【比较类推法】 。。 *18、连续性三班制中较为普遍的轮班组织形式是【四班轮休制】【四班轮休制】 。。 *19 、在每一 专业 或 者工种 内部 按照 业 务能力 和技 术水 平 高低进 行分 工， 称 为 【【 技技 术术分分 工】工】 。。 --------------------------------