024华为硬件类技术任职资格标准

硬件类技术任职资格标 准 版本号：3.0 拟制单位：基础业务部 / 技术干部部 二○○一年十一月 概述 3页 第一部分 级别定义 第二部分 资格标准 4 7 任职资格管理的目的 规范人才的培养和选拔，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实， 按做实给予评价。 激励员工不断提高其职位胜任能力，以职业化的员工队伍参与国际竞争。树 立有效培训和自我学习的标杆， 以资格标准牵引员工不断学习、 不断改进， 保持公司的持续性发展。 任职资格认证原则 以关键行为和核心技能为中心 以工作实绩为导向 标准公开、 程序公正 测试、 评议相结合 任职资格标准体系 硬件类任职资格标准由工作经验、必备知识、技能标准、工作绩效、 行为标 准 等五个部分组成。 ASIC类任职资格认证对象 从事硬件类设计工作的人员。包括单板硬件工程师、单板底层软件工程师、 光技术工程师、逻辑设计工程师。 其中逻辑类参见《逻辑类技术任职资格标 准》 第一部分级别定义 根据硬件类的实际情况， 将硬件类技术任职资格等级分为一至六级， 如下 图所 示。 技术 1 1 级 技术 2 2 级 级别定义 技术 3 3 级 技术 4 4 级 技术 5 5 级 技术 6 6 级 资格标准 级别定义描述了 各级人员的工作定义、 工作内容、工作性质和主要职责及 影响 范围。 级别代码：T0300（01） 级别名称：硬件类一级工程师 要点：有一定的子模块（包括：单元电路、逻辑、单板底层软件、单板硬件 等） 开发/测试设计实践经验，能够独立编码、测试或设计电路等。承担华为某 一产品领 域或特定产品技术领域中一般子模块的详细设计、实现、验证、及文 档编写、改进 和维护等工作，是子模块功能的直接实现者、操作者或测试验证 者；或者从事网上 问题处理/分析/定位、网上设备巡检、开局支持、入网测 试、网上疑难问题攻关等 维护工作。在二级及以上工程师的指导下按计划要求 完成任务并保证其质量。 级别代码：T0300（02） 级别名称：硬件类二级工程师 要点：有较多的子模块（包括：单板上复杂的模块单元、逻辑单元、单板底 层 软件、单板和产品功能模块等）开发/测试设计实践经验，进行子模块集成 /测试， 独立编程、测试或设计电路等。承担华为某一产品领域或特定产品技术 领域中的模 块的详细设计、实现、验证、BOM及文档编写、改进和维护等工 作。在三级及以 上工程师的指导下解决模块开发/测试一般难题或网上问题。 按时完成指标、 计划并 保证质量。 具有培养、辅导新员工，担任新员工思想 导师的能力。 级别代码：T0300（03） 级别名称：硬件类三级工程师 要点：有较多模块开发/测试实践经验，进行模块集成/测试及较复杂模块 的设计、 实施或测试。 可独立主持小型项目的设计、 实施或测试等任务； 是 设计或测试某一 环节的技术主力，可独挡一面。承担华为某一产品或特定产品 技术领域复杂模块的 设计/测试、改进和维护，对产品质量、成本、进度和客户 满意度及产品的可测性、 可生产性、 可维护性或关键技术解决有一定影响； 或者有丰富的网上疑难问题定位/解决实践经验，可独立主持网上设备巡检、 开局支持、入网测试、网上疑难问题攻 关等任务，是网上设备维护的技术主 力，并承担华为某一产品领域或特定产品领域 中的网上设备维护、 网上运行数 据统计分析、 维护资料开发、 产品系统优化等工作， 对网上设备运行稳定性 和客户满意度以及产品的可维护性或产品的关键改进点有一 定影响。可以指导 和培养低级别工程师，可担负小型项目领导职责或作为中型项目 的骨干力量或 维护小组领导职责。 级别代码：T0300（04） 级别名称：硬件类四级工程师 要点：有较深入的产品设计/测试、改进和维护经验，或核心技术的开发/ 测试实 践经验，并注意总结、推广和重复应用，可完成子系统设计、集成或测 试。具有组 织产品级疑难问题的定位解决，提出产品优化意见及需求的能力。 能够在系统上较 深入地把握某一产品的核心技术和相关工程技术知识，引进或掌握本领域的关键 套 片（器件）、新标准（专利、规范） 、新平台、新工具、新方法，在末产品 上能够成 功运用。负责设计2个以上硬件系统方案（包括单板、ASIC、 FPGA、单板软件）， 在产品运用上不出现失误，参与设计的产品经实践证明是 成熟稳定的。对产品的质 量、成本、计划、进度和客户满意度以及产品的可测 试性、可生产性、可维护性或 关键技术解决有重要影响。可以知道和培养三级 以内工程师，领导中型项目或作为 大型项目的骨干力量。 级别代码：T0300（05） 级别名称：硬件类五级工程师 要点：具有深入的产品设计/测试、改进和维护经验，或核心技术的开发/ 测试实 践经验，可主持系统分析、设计、集成或测试工作，负责设计的产品系 列硬件系统 方案经实践证明是成熟稳定的，产品在市场上运行稳定，改设计提 升了本产品目标 市场竞争力，或在产品成功中起主要作用。公司内本领域带头 人，对该领域的知识 和经验十分丰富完备，及时了解市场、关键竞争对手、商 业/技术环境的情况，按照 华为产品规划和战略，参与制定某领域的路标规 划，确保本领域技术发展方向的正 确性和可持续性，保障项目技术上最合理， 并从技术角度确保项目按时保质完成。 引进或掌握本领域的关键套片（器 件） 、新标准（专利、规范） 、新平台、新工具、 新方法，在多个产品上能 成功应用或提升产品核心竞争力。参与公司流程规范的建 设和产品/技术/流 程的优化改进。对四级及以下技术人员进行指导和培养。对产品 质量、成本、 计划、进度和客户满意度以及可生产性、可维护性有决定性的影响。 级别代码：T0300（06） 级别名称：ASIC类六级工程师 要点：根据公司总体发展战略，制定本领域技术 发展战略，引领本领域的技术 方向，确保技术方向的正确性和可持续发展性；能 够主持设计本产品领域战略产品 的硬件系统方案， 提出本领域的关键套片 （器件）、 新标准（专利、规范）、新平台、 新工具、新方法，并在多个产品上能够成功应 用或提升某产品的核心竞争力，形成 行业技术优势， 在目标市场具有综合市场 竞争力。 通过对本领域大型/复杂项目的框 架定义、需求规格定义、系统设计、 评审、批准等活动，从技术上支撑本领域发展 战略的制定与实施， 承担主要技术 责任， 保障项目技术上的合理性。 具备专业领域 内丰富的产品技术创新、优化 的经历，在公司本领域内被认为是权威。参与公司流 程规范的建设和产品/技术 /流程的优化改进。具有强烈的客户意识、质量意识、成 本意识和商品观念， 对 管理者和同事提供指导和方向的指引， 能做出对产品的成本、 计划、进度和客户 满意度有重大影响的决策并为实践证明。 第二部分资格标准 硬件类技术任职资格标准由工作经验、必备知识、技能标准、工作绩效、行为 标准等五个部分组成。 级别定义 工作经验 资格等级工作经验 一级 1 年以上硬件类工作经验； 熟悉硬件类基础知识， 具备独立处理一般硬件类 技术问题 的经验。具备独立完成单板硬件详细设计、原理图设计的经验。或 者具备基本的网 上设备维护经验。 二级 获得硬件或相关技术以及任职资格后， 继续从事硬件类工作 1 年