高中教师考核细则

新惠六中教师量化考核细则新惠六中教师量化考核细则 （讨论稿）（讨论稿） 一、指导思想 为进一步推进我校人事制度改革和教学管理工作的规 范化，促进教师思想、业务素质的不断提升，进一步提高教 学质量，结合本校实际，制订本考核细则。 二、考核对象 全校在编在岗的任课教师。 三、考核指标和量化标准 （一）师德表现（10 分。由党支部、教导处、政教处负责考 核） 1.不参加政治业务学习、学校例会、学校安排的集体活 动、各处室会议等，或不服从学校工作安排，每次扣 3 分； 2.有以下情形之一者，每次扣 5 分，并取消学年内一切 评优资格： （1）直接或间接向家长、学生索要财物或吃请，辱骂讽 刺家长，而造成较坏社会影响者； （2）同事之间发生矛盾，在学校发生争执，或打架、吵 骂而有损师表形象，影响学校工作秩序者； （3）因体罚、辱骂学生，引发矛盾冲突，造成不良社会 影响者； （4）由于工作失职发生安全事故者。 3.有以下情形之一者，此项记零分，实行一票否决。 （1）触犯法律、参与邪教活动，违反社会公德而造成较 坏影响者；或有背离党的路线、方针、政策的言行。 （2）违反教育行风建设的有关规定，向学生乱收费、或 私自办班进行有偿家教、或乱订辅导材料及各种学习用品获 取利益，受到上级主管部门和学校处罚者； （二）业务能力（35 分） 1.教案：（5 分。由教导处负责考核） 有下列情况之一者， 发现一次扣 2 分： ①每少一个教案； ②教案书写不认真，只有知识要点，没有学生活动等过程设 计，备课明显存在应付现象；③教案后记中没有按要求写教 后反思。 2.上课常规：（7 分。由分管教学副校长、教导处、政 教处负责考核，政教处考核纳入班级五项评比、教导处考核 纳入教师量化） 有下列情况之一者，发现一次扣 2 分：①未经教导处同 意，教师随意调课、空课、代他人上课；②不按规定时间到 达教学岗位（侯课不及时），早退、随意离岗；③上课使用 手机等通讯工具或做与教学无关的事；④课堂教学秩序混 乱，出现课堂违纪现象（如玩手机、说笑、趴桌子、看闲书、 吃零食、无故进出课堂、看窗外、照镜子，或其他不听课现 象）、教学效果差；⑤教师对缺课学生没有查问、对离开教 室的学生没有制止。⑥在操场、阶梯教室上课因任课教师安 排组织不力造成混乱，影响学生上课和教学秩序的，每节扣 5 分。⑦上课、或学生做练习时教师做与教学无关的事情。 3.作业批改：（3 分。由教导处负责考核） 批改要求：不按学校规定批改作业的不得分；作业批改 不认真发现一次扣 1 分；批改符号不规范、不及时发现一次 扣 0.5 分。 批改内容：（按教导处规定执行） 语文：学生每月写 1 篇作文，作业每月批改 2 次。 数学、英语作业每周批改 2 次； 理科的理、化、生，作业每周批改 2 次；文科的政、史、 地，作业每周批改 1 次。 没有批改任务，此项不得分。 扣分标准： （1）批改量少一次，扣 1 分。 （2）批改日期标记不清，每次扣 0.5 分。 （3）批改不认真或堆批、错批、乱批、学生代批，每 次扣 2 分。 4.听课：（2 分。由教科研室负责考核） 任课教师要积极参加学校教研室和教研组组织的各项 听课活动。环节干部和教研(备课)组长每月 5 节，任课教师 每月 4 节。每少 1 节，扣 0.5 分。听课笔记要认真书写，记 录详实，有具体评价和反思。不符合要求每次扣 0.5 分。没 有听课笔记的此项不得分。 5.教研活动：（3 分。由教科研室负责考核） 任课教师要积极参加学校教研室和教研组组织的周五 集体教研活动。无故缺席，每次扣 2 分；参与活动态度不认 真的，每次扣 1 分。不按时上交学期工作计划、总结每次扣 2 分。 任课教师要积极向学校教研室提供各类档案材料。材料 提供及时、准确、齐全的该项得 1 分。 6.教学成绩：（5 分。由教导处负责考核） 以学校组织的期中、期末考试成绩为依据，分A、B、C 三档赋分，A 档赋 5 分、B 档赋 3 分、C 档赋 1 分，不参加 考试科目教师以 C 档赋分。 7.考试：（5 分。由分管教学副校长、教导处负责考核） （1）监考失误：监考迟到，每次扣 3 分；监考时有读 书看报、抄题、做题、打盹、闲谈等不专心监考现象，或收 卷出现较大失误的，每次扣 2 分；监考缺岗、或中途私自离 岗造成考室内无人监考的，每次扣 3 分，造成学生违反考纪 的每次扣 5 分。 （2）评卷失误每 20 分扣 1 分，上分错误每次扣 1 分。 批卷、核分、涂卡不认真，造成较大失误，每次扣 2 分；在 命题、监考、批卷、统计成绩中作弊的，每次扣5 分，并取 消学年内一切评优资格。 (3)试卷分析不具体、或上交不及时，每次扣 2 分。 （4）不参与监考、批卷（公事原因除外），每次扣 5 分。 8.业务考试：（5 分。由教科研室、办公室负责考核） 年龄在 40 周岁及以下教师，参加学校组织业务考试， 按取得的成绩分成三档，第一档赋 3 分、第二档赋2 分、第 三档赋 1 分；不积极主动参加继续教育扣 2 分。 （三）工作态度、工作作风（20 分） 劳动纪律：（10 分。由办公室负责考核） （1）全学期出满勤，无病事假，无旷课（工），无迟 到、早退现象，按时参加各项活动，不缺席者记 10 分。 （2）事假 3 分。全学年累计事假不超过 5 天不扣分， 每超一天扣 0.5 分。 （3）病假 3 分。全学年累计病假不超过 15 天不扣分， 每超一天扣 0.3 分。 （4）旷课一节扣 0.5 分，旷课一天扣 1 分。上课迟到、 早退、脱岗每次扣 0.5 分。此项可记负分。 （5）旷会 3 分。无故不参加升旗仪式，不参加例会或 大型会议、集体活动(因公事缺席、请假者除外)，每次扣 1 分；例会迟到、无故早退每次扣 0.5 分。 （6）代他人签到者发现一次此项记零分。 （7）请假教师未对上课及其他工作事务进行妥善安排 的，视其影响程度酌情减分。 （8）在办公室内大声谈唠与教育教学无关的内容，在 走廊内大声接打电话，无故乱串办公室室，发现后每次扣 3 分。 （9）工作期间，使用电脑打游戏、看电影，每次扣 5 分，并取消学年内一切评优资格。 （10）工作时间饮酒或酒后进教室，每次扣 10 分，并 取消学年内一切评优资格。 （11）参与封建迷信活动，在办公室内或在校工作期间 打扑克、下棋、打麻将，每次扣 10 分，全校通报批评，并 取消学年内一切评优资格。 （12）每学期迟到、早退、脱岗超 6 次，旷工达 3 节， 旷课达 2 节，或每学期迟到、早退、脱岗超 10 次，旷工达 4 节，旷课达 3 节以上，师德及年度考核不能评为优秀。 说明：因公出差不扣分，按规定要求请婚假、丧假、产 假不扣分，但期满后不按时上班且未履行请假手续的按旷工 论处。哺乳期给小孩送奶，上、下午各 1 个小时。 此项累计扣完 10 分为止。 工作量：（10 分。由教导处负责考核） 根据教师数计算出平均课时，教师满工作量记 10 分， 工作量每减少 10%减 3 分。 说明：学校各管理岗位工作量（包括教师兼任学校其他 工作的工作量）由学校结合实际工作任务确定。 （四）工作业绩：（35 分。由分管政教、