JH学校教师忠诚度的研究的开题报告

精品文档---下载后可任意编辑 JH学校老师忠诚度的讨论的开题报告 题目：JH学校老师忠诚度的讨论 背景和讨论问题： 老师在学校中扮演着非常重要的角色，对于学校的进展和学生的教育都有重要的影响。然而，老师的忠诚度会对学校的进展产生很大的影响。因此，本讨论旨在探讨JH学校的老师忠诚度及其具体影响因素。 具体讨论问题包括： 1. JH学校老师的忠诚度水平如何？ 2. JH学校老师忠诚度与其个人因素、工作环境、薪资福利等因素的关系如何？ 3. JH学校可以实行哪些措施提高老师的忠诚度？ 方法和讨论设计： 本讨论采纳问卷调查和个别访谈相结合的方法。选取JH学校部分老师进行问卷调查，探讨其忠诚度水平以及个人因素、工作环境、薪资福利等因素对其忠诚度的影响。同时，实行个别访谈的方式深化了解老师忠诚度背后的原因和影响因素。 数据分析： 本讨论实行SPSS软件对数据进行统计分析，并运用可视化工具展示调查结果。基于定量和定性方法相结合的数据分析，探讨老师忠诚度水平以及影响因素。 预期结果： 1. 描述JH学校部分老师的忠诚度水平。 2. 分析个人因素、工作环境、薪资福利等因素对老师忠诚度的影响。 3. 提出JH学校可以实行的措施以提高老师的忠诚度。 参考文献： 1. Kiruska, A. M., & Brouwer, P. J. (2024). Successful teacher retention and turnover: What role does leadership play? Educational Management Administration & Leadership, 46(5), 769-786. 2. Tsai, Y., & Cheng, Y. (2024). How teachers self‐efficacy and autonomy relate to their organizational citizenship behaviors: The mediating role of calling. British Journal of Educational Psychology, 91(1), 22-42. 3. Wang, W., Li, M., Fan, Y., & Li, X. (2024). Facilitating teacher retention in rural schools: A planned intervention process. Frontiers in Psychology, 10, 1742.