问题清单原因和整改措施

问题清单原因和整改措施 问题清单原因和整改措施 一、在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、 做到“两个维护”方面存在的问题 (一)解放思想、改革创新做得不够 具体 表现：面对新时代要求新发展理念，不敢打破因循守旧的传统思维和按部 就班的工作模式，对新形势新矛盾新挑战，缺乏探索研究新情况、新问题 的主动性和积极性。 剖析原因：开拓创新意识不强，在思想认识上因循守旧，不够解放。 整改措施：深入调查研究，制定可行性制度，解决懒散慵等问题。 完成时限：立即整改，长期坚持。 (二)学习自觉性还不够高 具体表现：平时忙于日常工作事务和各种会 议多，把主要精力放在抓业务工作上，有时把中心工作看成硬任务，把理 论学习看成软指标，忽视了理论学习，存在以干代学的现象，特别是当工 作与学习发生矛盾时，把学习看作“软指标”，从而导致学习的自觉性不 高，而且学习的系统性不强。 剖析原因：对学习的长期性，系统性认识不足，学习方面缺乏有效的 学习制度。 整改措施：制定中长期学习计划，将党的路线方针政策纳入学习内 容，并监督检查。 完成时限：立即整改，长期坚持。 二、在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的问题 对党纪国法的学习 不够深入，法律意识淡薄 具体表现：对党纪国法的学习有时流于形式， 没有沉下心，深入学习和领会，抓制度落实缺乏一以贯之，常抓不懈的韧 劲，有的制度操作性有待加强。 剖析原因：学习的系统性，长期性坚持的不够好。 整改措施：修订有关具体的学习、纪律制度，并加强督促检查。 完成时限：立即整改，长期坚持。 三、对群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在的问题 缺乏服务发展、服务基层、服务群众的主动性和有效性 具体表现：比如 在以往工作中，很少在深入现场时，细致地去指导基层人员如何规范工 作，而一旦发现有违规情况，就严格照章处罚，这样有时就让基层人员有 抵触情绪。 剖析原因：坚持党的群众路线不够，党性修养体现在群众观点上的认 识还不够到位，在密切联系群众方面认识不足。 整改措施：推行“一线工作法”，深入基层搞指导，深入官兵解难题， 深入基层勤调研，为官兵办实实在在的事情。 完成时限：立即整改，长期坚持。 四、在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面存在的问题 (一)大局观念不强 具体表现：比如上级部门联合办理某项工作时存在惯性思维，强调监 督的特殊性较多，主动支持、配合不够。争取政策倾斜较多，把方便让给 别人、把困难留给自己的大局意识不够。 剖析原因：缺乏站在大局上思考研究审计工作的自觉性和主动性，有 时会过于强调本部门、本单位的局部利益。 整改措施：认真学习新时代中国特色社会主义思想和党的大政方针， 将工作融入改革发展的大环境中。 完成时限：立即整改，长期坚持。 (二)工作能力不强 具体表现：日常工作中存在凭经验办事。有的对所 办的事项调查不深入，有“想当然”的惯性思维。在工作中充满务实创新的 干劲，但多停留于以前大思路策略上，在实践中推行取得实效的少。有时 主观态度上比较积极，但行动上比较谨慎，缺乏一种积极向上、努力进取 的干劲和坚持不懈的韧劲。 剖析原因：思想还不够解放、工作作风还不够扎实，工作不够积极主 动，站在全局的角度上想问题、思考问题不够， 。 整改措施：深入调查研究，摸清单位实际状况，走出去，请进来，学 习其他单位先进经验，提升自身能力水平。 完成时限：立即整改，长期坚持。