IT企业研发人员绩效考核研究的开题报告

精品文档---下载后可任意编辑 IT企业研发人员绩效考核讨论的开题报告 一、讨论背景与意义 随着IT企业的快速进展，研发团队成为公司的重要骨干之一。研发人员的绩效考核对于IT企业的进展有着重要的意义。然而，在实际工作中，IT企业研发人员的绩效考核存在着许多问题，如考核标准不够明确、考核结果不公等问题，这些问题不仅会影响到研发人员的工作积极性，也会影响到整个团队的工作效率和企业的进展速度。 因此，对IT企业研发人员绩效考核进行深化讨论，探究科学合理的绩效考核方法，制定明确的考核标准，对于提高研发团队的工作积极性，提高企业研发效率，推动企业快速进展，具有非常重要的现实意义和深远的历史意义。 二、讨论目的与内容 本讨论旨在对IT企业研发人员的绩效考核进行深化探讨，具体包括以下内容： 1. 分析IT企业研发人员绩效考核的现状和存在的问题。 2. 讨论IT企业研发人员绩效考核的影响因素，包括个人因素和团队因素。 3. 探究科学、客观、公正的IT企业研发人员绩效考核方法和标准。 4. 基于以上讨论结果，提出具体的IT企业研发人员绩效考核方案，以提高研发团队的工作积极性、提高企业研发效率、推动企业快速进展。 三、讨论方法与步骤 本讨论采纳文献讨论法、案例讨论法和调查讨论法相结合的方法。具体步骤如下： 1. 收集相关文献和资料，包括IT企业研发人员绩效考核相关的书籍、期刊、论文、报告等，深化了解IT企业研发团队的现状和存在的问题，分析IT企业研发人员绩效考核的客观性、科学性、公正性。 2. 选择数家知名IT企业进行案例讨论，深化探讨IT企业研发人员的绩效考核方法和标准，并对比讨论不同企业的绩效考核方法和标准，找出优秀的经验和不足之处。 3. 根据以上讨论结果，设计相应的问卷，开展调查讨论，对从事IT研发工作的人员进行调查，搜集研发人员对绩效考核的看法、评价和建议，总结研发人员对于绩效考核的需求和期望。 4. 根据以上讨论成果，总结分析绩效考核的影响因素，并设计出比较科学、合理、公正的IT企业研发人员绩效考核方案。 四、预期结果与论文结构 本讨论预期可以从IT企业研发人员的现状、绩效考核的影响因素、IT企业研发人员绩效考核的方法和标准、IT企业研发人员绩效考核方案四个方面，对IT企业研发人员绩效考核进行深化分析和探讨。讨论结果将有助于提高研发团队的工作积极性，提高企业研发效率，推动企业快速进展。 论文结构安排如下： 第一章：绪论 1.1 讨论背景和意义 1.2 讨论目的和内容 1.3 讨论方法和步骤 1.4 论文结构 第二章：相关理论分析 2.1 IT企业研发人员绩效考核概述 2.2 IT企业研发人员绩效考核存在的问题 2.3 IT企业研发人员绩效考核影响因素分析 第三章：案例讨论 3.1 企业选择 3.2 案例描述 3.3 案例分析 第四章：调查讨论 4.1 调查设计 4.2 调查结果分析 第五章：IT企业研发人员绩效考核方案设计 5.1 绩效考核方法和标准 5.2 绩效考核方案设计 第六章：总结与展望 6.1 讨论总结 6.2 讨论展望