IT企业员工心理契约与周边绩效关系研究的开题报告

精品文档---下载后可任意编辑 IT企业员工心理契约与周边绩效关系讨论的开题报告 一、讨论背景 随着移动互联网和智能化技术的飞速进展，信息技术行业也得到了前所未有的进展和壮大。在这个行业中，许多人都是高素养的IT专业人才，其中包括开发人员、测试人员、项目经理等。由于这些人才的稀缺性和竞争性，IT企业要想保持其优势地位，需要采纳各种方法来吸引和留住这些人才。 在人力资源管理中，心理契约是一个重要的概念，指的是员工和企业之间的一种默契或不成文的约定关系。这种约定关系包括员工对企业的期望以及企业对员工的承诺。心理契约是IT人才留下来的一个重要因素，对于企业和员工双方都非常重要。 另一方面，IT企业的运营离不开绩效的提高。员工的绩效和心理契约之间有着很大的联系，因为员工的心理契约中包含着对企业的期望，而企业可以通过激励和奖励等手段来提高员工的绩效，从而实现员工和企业之间的共赢。 因此，本讨论旨在探讨IT企业员工心理契约与周边绩效之间的关系。 二、讨论问题和目的 本讨论的主要问题是探讨IT企业员工心理契约与周边绩效之间的关系。为了回答这个问题，需要进一步探讨以下问题： 1. IT企业员工的心理契约包括哪些方面？ 2. IT企业的周边绩效包括哪些指标？ 3. IT企业员工心理契约和周边绩效之间是否存在关系？ 4. 如何通过提高员工心理契约来提高企业绩效？ 本讨论的目的是： 1. 了解IT企业员工心理契约和周边绩效之间的关系。 2. 探究如何通过提高员工心理契约来提高企业绩效。 三、讨论方法 本讨论采纳定性分析和定量分析相结合的方法。具体包括以下步骤： 1. 首先，通过文献讨论和专家访谈等方式，了解IT企业员工的心理契约和周边绩效。 2. 进行问卷调查，探究员工的心理契约和企业周边绩效之间的关系。问卷将从员工和企业两个方面来设计，以问卷调查的形式发放给参加者。 3. 对问卷数据进行定量分析和定性分析，包括统计分析和主题分析等。 四、讨论意义 本讨论的意义在于： 1. 深化探讨IT企业员工心理契约与周边绩效之间的关系，以此为基础优化企业的人力资源管理模式，提高企业的绩效。 2. 为企业提供有关员工心理契约和周边绩效的数据，提高其人力资源管理的科学性和有效性。 3. 协助员工更好地了解企业的心理契约和绩效管理体系，进而提高员工的工作积极性和贡献度。 总之，本讨论将对IT企业人力资源管理和员工绩效提高等方面提供一定的参考和借鉴价值。