食堂员工手册范本

- 食堂员工手册食堂员工手册劳动条例劳动条例一、一、体格检查体格检查凡被公司食堂录用的员工，必须到当地卫生防疫站进展体检合格，合格前方可办理正式如职手续。入职后员工每年须进展一次体检，患有传染病或者患有不适于本行业工作疾病者，公司予以辞退或调离岗位。二、提交证件二、提交证件办理入职手续之员工须准备三 ***或户口簿复印件及一寸照片五*。三、试用期三、试用期凡入职公司之员工，培训期为一星期，在此期间没有工资但提供食宿。培训具体内容根据具体岗位按照培训制度执行。试用期为一个月，食堂发放正式的工作服，根据员工的工作表现，可缩短或延长试用期，但延长时间不得超过一个月。在试用工期 7 天内离职，工资不予发放，工作服收回。员工守则员工守则为了加强公司的经营管理，增强员工的素质，提高效劳水平，创造更好经济效益与社会效益，树立并保持公司的良好信誉，制定本守则。公司员工必须遵守执行，并清楚，熟读本守则内各项内容。表现优秀员工按公司有关规定奖励，违者按有关规定处分。一、一、服从领导，标准管理服从领导，标准管理 .z. - 1. 下级服从上级是公司管理的根本原则。 2. 员工应绝对服从领导的工作安排和调配，按时完成任务，不得无故拖延，拒绝或终止工作。 3. 员工必须尽忠职守，对公司高度负责任。 4. 员工必须严格遵守本部门制定的各项规章制度，劳动纪录，工作流程。 5. 各级管理人员必须以身作则，树立典范，做到处事公平公正，对视不对人，不徇私，不公报私仇，不以权谋私，不弄虚作假，不得滥用职权。不得超越守则标准扣罚员工，违反者扣工资 20%，二次重犯者降级处理，三次重犯者作开除处理，不享受公司一切待遇。 6. 在工作中出现不同见解时，员工必须先服从后上诉，再不服可以越级反映处理。 7. 各级管理人员必须保护员工，员工犯错时以教育为主，扣罚为辅，在扣罚时必须写清楚犯错原因，并按有关扣罚规定执行，如犯错情况在守则上没有规定，按情节轻重，秉公扣罚。二、行政指挥原则：二、行政指挥原则： 1．服从领导的原则，即：在上级下达指令后，必须无条件执行，不得无故拖延，找理由拒绝或终止工作。 2． 3．层级管理的原则，即：实行层层负责，垂直管理的原则。逐级指挥的原则，即：上级对下级坚持逐级指挥，统一调动。 .z. - 4．申诉报告的原则，即：下级对上级的工作有意见是，执行先服从后上诉的原则，再不服从，可以越级申诉。 5．工作复命制原则，即：各部门应在统一指挥下，步调一致，协调配合，相互沟通，相互效劳，形成合力。三、仪容仪表三、仪容仪表 1，员工必须经常保持个人清洁卫生，不得有体臭、口臭、不得吃带有异味的食品。 2，员工经常修剪指甲、理发。男员工头发不得盖过耳际和衣领，不准留胡须，鬓角；女员工头发必须梳理整齐，不得梳披肩发，额前*海不得压眉，装饰简洁，淡雅。 3， 4，饰物只限于佩戴结婚戒指。着装整齐，干净，工牌佩戴在左胸前、领带、领结、飘带要系正，内衣下摆不得露在制服外面，统一穿戴公司发放的工作服。 5，员工如患有慢性疾病或传染病，应及时向部门报告。四、工作态度四、工作态度 1. 员工必须对公司有高度责任心，认真投入到本职工作岗位上，遵守职责。 2. 员工对宾客和同事根本的态度是：熟练使用礼貌用语，面带笑容效劳，始终给宾客和同事以亲切，愉快的感觉。 3. 接听要在铃声响三声内接听，拿起话筒后首先要向对方问好，并告知单位名称和自己的**，要求简短、直白、负责、文明、 .z. - 礼貌。 4. 员工上班时间要始终以饱满的热亲，尽职尽责，真诚协作，高效，快捷地向顾客提供最正确的效劳。 5. 员工应具备优良的道德品质，有事必须上报，有错必改，不得提供虚假情况，不得文过饰非，阳奉阴违，诬陷他人。五、保护公物，维护环境卫生五、保护公物，维护环境卫生 1. 保护公司的一切工作器具，设施，定期保养，维修，注意节约用水，电和易耗品，不得损坏公物。 2. 养成讲卫生的美德，制止随地吐痰，丢纸屑，果皮，烟头等杂物，不乱涂乱画，如在公共场所发现有纸屑杂物应随手拾起，以保持食堂内的清洁环境。六、工牌、胸卡六、工牌、胸卡 1. 公司发给工号牌和胸卡，员工要随时携带胸卡，承受上级的检查。员工在工作时，必须佩戴工号牌。 2. 工号牌，考勤卡如有遗失，被窃，应立即向食堂主管写出事实经过，经部门领导人签字，可到工程部办公室补领，须交付工本费人民币 10 元，如因时间长而磨损，可以以旧换新。 3. 员工调离本岗位时应将工号牌交回。七、更衣柜七、更衣柜 1. 根据工作需要，公司为员工配备更衣柜，员工使用更衣柜须遵守有关规定，柜内不得存放食品，贵重物等，并保持柜内清洁。 .z. - 2. 公司领导及食堂主管有权随时抽查，员工应积极配合，协助管理。 3. 更衣柜钥匙丧失，负责赔偿更换，然后办理补办手续。 4. 未经许可，不能私自调换或转让更衣柜，不能私自配更衣柜钥匙。八、工作制服八、工作制服 1. 公司根据员工的岗位制定工服发放标准，并由食堂负责实施管理。 2. 员工穿着必须整齐，清洁，上下班必须按规定穿工作服，下班后将工作服存放入更衣柜，不得穿工作服外出〔经理级以上除外〕，违者按有关条例扣罚。 3. 员工制服如有轻微损坏，应及时修补。如因员工本人造成损坏，视情况由员工按比例进展赔偿。九、九、 1. 未经批准，员工不得向外泄露本食堂的**及营业资料菜单。非食堂管理人员在上班期间一律不得使用电脑。违反者按乙类过失处理，情节严重者按丙类过失处理。员工奖励员工奖励一、一、员工符合以下条件之一者，公司将予以奖励。员工符合以下条件之一者，公司将予以奖励。 1. 对改善食堂的经营管理，提高效劳质量有重大奉献者； 2. 在工作中为食堂创造显著经济效益者； 3. 以优秀的效劳为公司赢得声誉者； .z. - 4. 拾金不昧者； 5. 技术，业务考核成绩特别优秀者； 6. 每月工作除应有假期外，上班不迟到早退及不请假者，可享有满勤奖金； 7. 提出合理化建议，经实践有明显成效者； 8. 坚持制度，认真履行职责，防止重大损失者； 9. 为保护和抢救国家及宾客财产奋不顾身者； 10.在维护国家，民族尊严和公司荣誉方面有特殊奉献者； 11.在全年工作中出满勤者；有全年奖金； 12.忠于职守，严格遵守操作规程，全年平安无事故者。 13.控制开支，节约费用有显著成绩者。 14.维护食堂利益，敢于揭露，抵抗不正之风，事迹突出者。 15.代表公司在行业各类比赛中获奖，为公司争得荣誉者。二．员工奖励分为：物质嘉奖，部门嘉奖，公司嘉奖，记功，晋二．员工奖励分为：物质嘉奖，部门嘉奖，公司嘉奖，记功，晋级，授予荣誉称号等。级，授予荣誉称号等。三．奖励的审批权限三．奖励的审批权限： 1.部门嘉奖由主管提名，部门经理批准，报办公室备案； 2.公司嘉奖，立功由部门经理提名，报总经理批准。 3.晋级，授予荣誉称号由部门经理提名，报总经理批准。甲类过失〔一般过错〕甲类过失〔一般过错〕有以下过失者，将受甲类过失处分，视情节轻重按以下规定扣罚。 .z