领导对新入职员工的讲话【精选】

新入职员工是公司的潜力军，能够培养好新员工是企业发展规划必须有的一环，下面是 给大家整理的领导对新入职员工的讲话，仅供参考。 亲爱的西部铁军的新战士们： 今天我很想和大家见面，因集团在北京开会，不能请假，只能用书信方式表达我对大家 的欢迎和要求。 从今天起，你们就是“西部铁军”的一名新战士。从今往后，你们将和“西部铁军”七 千将士一道，并肩前行，共同战斗，用热情和智慧创造企业美好的明天，用青春和理想，谱 写自己美好的未来。中冶实久欢迎你们!世界 500 强企业—中冶集团欢迎你们! 人的一生中真正具有永久纪念意义的时刻并不很多，但我敢肯定，对你们每一位西部铁 军新战士来说， 今天是这种为数不多的时刻之一。 因为它是你们人生起点的里程碑。 西部铁 军—中冶实久是一支有着深厚文化和辉煌历史的企业队伍。在她四十多年的历史进程中，不 仅创造了“象牙微雕” 、百米长轨、高炉推移等冶金建设奇迹，而且培育出以享誉大江南北的 “西部铁军” 品牌为核心的企业文化。 这是中冶实久的一笔最可宝贵的财富， 拥有这笔财富， 将使中冶实久在激烈的市场竞争中立于不败之地，拥有这笔财富，将使中冶实久驶向长富久 安的彼岸成为可能。 对中冶实久来说，今天也是具有永久纪念意义的一天，340 多名大学生选择了我们中冶 实久，给我们中冶实久注入了新的生命，我要对你们表示感谢。当然，最重要的不是数量， 重要的是再过五年、十年，你们当中有些人将成为杰出的企业家和高级职业经理人，有些人 会从企业走向政府，成为高级政府官员、社会活动家，有些人会成为中冶实久和国家的栋梁 之才。 中冶实久是一个企业，是一个家庭，是一种文化，是一种精神，是一种奋斗，这里将激 发你们的创造欲望，这里将永远追求卓越。 你们新的航程也将从这里起锚。 对你们当中的绝大多数而言， 这样的环境， 这样的氛围， 恐怕都是陌生而新奇的。这是你们感知社会、认识社会的一个重要开端。也许，置身其中， 随着时间的推移，伴随新鲜感的丧失，认知度的加深，你们或有不适的感觉，甚至与你们所 希翼和期待的景况形成一定差异， 这很正常， 因为理想与现实原本就有差距。 现实是残酷的， 对此，你们要有清醒的认识;但现实又是美好的，对此，你们也不能心存芥蒂。问题的关键在 于我们是用什么样的眼光来正视，什么样的心态去面对。保持健康的心智，尊重现实，面对 现实，立足现实，在现实中为自己准确定位，勇敢地为自己承担起责任，敢于为自己的奋斗 目标付出心血，这才能让理想在现实中找到自己的归宿，并以此成就自己的一番事业，这才 是我们的健康成长之路。 作为国有控股的大型施工企业，中冶实久历来注重人才的培养和使用，形成了人才健康 成长的肥沃土壤。一批又一批青年在基层得到锻炼并逐步成为各个领域的骨干，成为技术和 管理方面的专家，成为中冶实久员工队伍里的佼佼者。他们为企业的进步和发展作出了不可 磨灭的贡献。他们永远会得到企业和社会的尊重。 时势造英雄。中冶实久目前正处在一个高速发展的时期，企业的做强做大，需要一大批 忠诚于企业、有事业心和责任感、有创新精神和踏实作风的人才。你们的加入，为中冶实久 的人才队伍注入了新鲜的血液，增加了新生的力量，希望你们把握机会，快速成长，尽快成 为企业的坚强力量，希望你们按照企业、国家精英人才的标准要求自己，塑造自己。在此， 我想就忠诚、责任、创新、成才等几个方面谈一些看法，与大家交流和蹉商。 首先，我要讲的是忠诚。忠诚是一种品质，是其他所有品质的基础。按唯物论的观点， 这种品质不是与生俱来的，尽管它有先天的成份，它是我们在成长过程中一点一点“积累” 起来的，与世界观、人生观的形成一样，也就是说，忠诚是需要培养的，从一定程度上讲， 它是我们作为社会人的立身之本。作为企业的一员，同样也是如此。我们投身于企业，并不 是说我们就得把自己的一切全部交给企业，但企业选择了我们，我们也选择了企业，就意味 着企业对我们的需要，意味着我们对企业的信任，从某种意义上说，我们与企业无形中建立 起一种关系，一种情感，仅从这一点讲，我们也应该懂得珍惜，更不要说企业为我们提供了 生存和发展的平台，我们理应对企业有所回报，这是最原始、最朴素的情感表现形式。 “忠诚 为先， 业绩为重” ， 这是我们对员工的基本要求。 只要我们对企业忠心耿耿， 对企业尽心尽责， 我们的企业何愁不做大做强，换一个说法，只要我们对企业忠诚，我们终将获得事业、前途 和荣誉。这是一定的。 我要讲的第二个方面的问题是关于责任的。责任两个字，写起来很简单，说起来也很容 易，但要真正把它“挑”起来，你会觉得它很沉重。一个肌体健康、心智健全的成年的人， 应该懂得责任意味着什么。 一个对自己负责的人， 首先要做到的是言行一致， 自己说过的话， 要用行动来证明，自己做过的事，其结果不论好坏都要勇于承担。具体到工作上，那就是要 有责任心，要想方设法把事情做好，做得更好，而不是得过且过，应付了事。有没有责任感 是我们在工作中能否取得成就的先决条件，任何一个能成就一番事业的人，可以肯定地说， 一定是一个责任心极强的人。20年，我们在邯钢高炉推移工程中取得巨大成功，我用“责 任激发智慧，精神催生业绩，拼搏尽显风采，团结创造奇迹”加以概括，其第一句话讲的就 是责任，因为我看到和感受到的首先就是在我们员工身上体现出的“责任” 。这次抗震救灾， 我们在自救的同时，积极参与社会救助，体现的也是“责任”，个人的责任，企业对员工的责 任，企业对社会的责任。责任重于泰山。所以我希望各位在座的新员工们，一定要做一个有 责任感的人，做一个有责任心的员工。 我想说的第三个问题是创新。创新是一种能力，更是一种精神。作为刚刚进入企业的员 工，你们的一个重要特征就是“新” ，常言道，一张白纸容易画最美最新的图画，你们掌握了 新的知识、 新的信息， 又不受传统的老框框的束缚， 创新的可能性亦即创造力是不可低估的， 因为年轻、有朝气、有活力，所以精神中富有创造的因子。创新最重要的是创新的思维，最 需要的是创新的精神。企业的创新体现在企业的各个方面，各个领域，包括管理上的、技术 上的、文化上的。对你们来说，眼下最要紧的是学习。学习是多方面的，不仅是书本知识、 技术技能。 没有广博的知识作为基础， 没有前辈的经验作为借鉴， 没有钻研的精神作为指引， 我们所说的创新等于是幻想。所以我希望我们在座的青年朋友们，一定要把学习看作是我们 的生命中的需要，时时留心，处处拮取，只有这样，才能不断充实自己，才能真正地在工作 中创造新的成果。 我还想谈的第四个问题是如何成才的问题。什么是人才，历来众说纷纭，很难界定。站 在企业的立场上，我认为，企业需要的、离不开的、能为企业创造更多价值的人就是人才。 如何成为企业有用的人才?我想，应该具备这样几个条件： 一是要有明确的目标。 目标即标杆， 即远景规划。 目标寄寓我们的价值观念和人生理想。 有目标才会有追求，有追求才会有动力，有动力才能创造价值。 二是要有知识和技能。掌握知识和技能是我们走向成功的要件之一。 三是要有沟通和磋商的能力。沟通和磋商是一门艺术，是人与人之间心灵和精神层面的 相互理解。不管是作为社会人还是企业人，这都是应当具备的能力。 四是要有合作共事的能力