高效能员工读后感

读后感，希望对您有帮助！ 高效能员工读后感高效能员工读后感 本文是关于读后感读后感的， 仅供参考， 如果觉得很不错， 欢迎点评和分享。 高效能员工读后感（一） 《高效能员工工作法则》一书却是在最近的日子里。他在这本书 里详细全面的介绍了世界五百强企业员工高效能工作的黄金法则， 那 就是：认真第一；责任第一；要事第一；速度第一；创新第一；学习 第一。读完本书， 心潮激动澎湃，因为它为我们每一位银行员工指明 了努力的方向， 提出了具体做法， 的确受益匪浅。 它像一盏指路明灯， 给我们指明了前进的方向。 通过阅读本书，对照自己的工作，进行了一下总结对比。看到书 中介绍的好的行之有效的方法就应用到自己的工作中来， 遇到自己在 工作中的不良习惯，努力的克服。让自己能保持不断的进步。以下是 我对黄金法则的理解： 一、认真第一 认真的可怕在于，看起来微不足道的力量，只要一认真起来就能 发挥出巨大的威力；看起来不可能的事情，只要一认真起来就可以变 成现实。一个人如果不能认真工作，就算他有天大的本事，也会把事 情办得一塌糊涂。 二、责任第一 美国前总统林肯说过这样的一句话： 人所能负的责任， 我必能负； 人所不能负的责任，我也能负；只有这样，才能磨练自己。对于我们 读后感，希望对您有帮助！ 平常人来说呢， 责任的使命感又体现在哪里呢？我们应该主动的 去承担责任，去主动关注工作的成功。只有有了责任意识，我们的工 作和生活才能拥有灵魂！所以我们的工作心态应该是： 不要怕担责任 而拒绝任何任务。社会的发展，企业的成长，离不开我们每一个人的 工作，我们的个人工作职责也在不断的扩大。 如果每个人都拿着企业 的薪水，而不愿意承担相应的责任， 企业还有什么后续发展的动力？ 到头来损失最大的还是自己。作为 XXX 人的我们应该勇敢的承担责 任，敢于做出决定。把我们的工作当成一项伟大的事业来做，而绝不 仅仅是一种谋生的手段。 三、要事第一 任何一个人都会做事，但是很多人做事却总是不得要领， 只会按 部就班的做事，不会正确地做事。有些人把事情做完了才发现这不是 企业需要做的事情，这是不会做事的表现。做事有诀窍，先把重要的 事情做了， 然后再去做那些不重要的事情， 而不是不分主次一通乱做， 结果是什么事情都没做好，适得其反。所以做事不仅要方法正确，更 要目标明确。在某种意义上来讲，做正确的事比正确的做事更重要。 四、速度第一 有些人工作速度真是慢得让人心急， 他不是没有工作能力，他总 是不着急。因为他觉得反正是企业的事，不是自己的事，慢慢来。整 个工作中只要有一个人慢，整个工作都会慢下来，效率就没有了。任 何工作任务， 一旦开始执行， 速度是第一位的， 完美程度是第二位的。 因为我们得首先保证能完成工作任务。就算你把工作做的再完美， 读后感，希望对您有帮助！ 如果不能如期完工的话， 又有什么用呢？企业的发展是和我们每 一个人都息息相关的。对于我们每一个人来说，就要求我们在实际的 工作中办事不拖拉，工作有速度。 五、创新第一 很多人都喜欢墨守成规地工作，不愿意去创新。说白了一句话， 就是思维懒惰。总是觉得无所谓了，墨守成规的把工作做完了就可以 了。 阅读了本书， 我明白了一个道理， 在这个以变革为主基调的时代， 作为企业的一员，我们应该懂得，只有改变和创新才能实现工作效率 和工作质量的质的飞跃。我们要立足自己的本职岗位，找准一个点， 将最切合实际的、只是平时被忽略了的、小小的改进，运用到我们的 工作中，就能给工作带来新的活力， 甚至有可能为企业的发展起到巨 大的作用。 六、学习第一 在工作中学习很重要， 工作中有很多技巧不是一天两天就能掌握 的，必须学习。只有学习才能提高，不学习就会落后。你永远只会一 种技能，你的发展机会就会很窄。当你所掌握的技能过时了，你就要 面临失业的危险。工作中要学习，工作之外也要学习，多学习一些对 自己有用的知识，会让自己更有竞争力。在工作中要学习，更要善于 学习。学习有快慢之分，这就涉及到学习方法和学习能力的问题了。 首先要保证主动的学习，而不是被动的去学习。只要这样，才能让自 己的精神有一种学习的愉悦感。 通过阅读本书，让我受益匪浅。我会好好的再认真阅读一遍《高 读后感，希望对您有帮助！ 效能员工工作法则》 。它让我对工作有了新的认识和体会，让我对工 作有了激情和动力，我要学习书中所提倡的高效能员工工作法则， 让 自己的工作更有效，实现自己更大的价值，让自己更善于挖掘员工的 价值，做出更大的贡献！ 高效能员工读后感（二） 社会市场日益完善， 改革开放日益深化， 市场竞争日益加剧， “国 内竞争国际化，国际竞争国内化”，对于每一个企业来讲，都面临着 “山雨欲来风满楼”的威胁； 对于每一个员工来讲，都迫切需要调动 自身积极性，提高工作效能。 管理大师彼得德鲁克曾说过：“效率是‘以正确的方式做事’， 而效能则是‘做正确的事’。 效率和效能不应偏废，但这并不意味着 效率和效能具有同样的重要性。我们当然希望同时提高效率和效能， 但在效率和效能无法兼得时， 我们应首先着眼于效能，然后再设法提 高效率。”“正确地做事”强调的是效率， 其结果是让我们更快地朝 目标迈进；“做正确的事”强调的则是效能， 其结果是确保我们的工 作是坚实的朝着自己的目标迈进。 提高工作效能，我认为必须做到以下几点： 一、 具有责任感“思想决定行动， 行动决定习惯， 习惯决定品德， 品德决定命运”。这是一句在企业间流传很广的名言。 一个人的命运 好坏就是从他的思想开始，从他的性格开始，也有人说：性格左右命 运， 气度影响格局。 的确如此， 一个人好的思想会触动他正确的行为， 养成他良好的习惯，形成健康的文化，不但能使他个人成功，而且还 读后感，希望对您有帮助！ 能影响到他周围的人。 这种好的思想， 最原始的就是责任感和主动性。 敢于承担责任的人不会害怕犯错误， 但也敢于检讨，他会踏踏实实地 工作，勤勤恳恳地劳动，做错了，就及时改正，绝不自以为是。余思 维在他的激励讲座中阐述这个问题时说： 不要经常说“我以为”，要 经常说“这是我们的错”，是很有代表意义的。敢于承担责任，能够 主动去做事，同时又能回过头来检讨所做的， 这种人不进步不成功是 不可能的。一个人，最基本的就是要对自己负责，言必信、行必果。 在企业中，要因为自己是其中一员而对企业负责， 对自己所从事的事 业负责。人的一生很短暂， 如果做一个不愿承担责任的人，那他肯定 会随波逐流，对任何事都消极对待，这种人最终会被淘汰。愿意承担 责任主动性强的人一定会十分珍惜时间， 对待任何工作都会分秒必争， 从而立即行动。任何励志格言、任何激励措施，都抵不上一个“立即 行动”！ 二、自动自发的工作 充分了解工作的意义和目的，了解公司战略意图和上司的想法， 了解作为一个组织成员应有的精神和态度， 了解自己的工作与其他同 事工作的关系，并时刻注意环境的变化，自动自发地工作，而不是当 一个木偶式的员工！ 三、注重细节，追求完美 每个人都要用搞艺术的态度来展开工作， 要把自己所做的工作看 成一件艺术品，对自己的工作精雕细刻。只有这样，你的工作才是一 件优秀的艺术品，也才能经得起人们细心地观赏和品味。注重细节