领导干部违纪的检讨书范文

领导干部违纪的检讨书范文领导干部违纪的检讨书范文 领导干部是指中共中央、全国人大会、 国务院、全国政协、 中央纪律检查委员会的工作部门或者 机关内设机构的领导成 员， 最高人民法院、 最高人民检察院的领导成员(不含正职)和 内设机构的领导成员;下面是小编为你整理的领导干部违纪的检 讨书范文，希望对你有用! 领导干部违纪的检讨书范文篇领导干部违纪的检讨书范文篇 1 1 尊敬的： 期间，由于我管理失职，造成 XXXXXXXXX 违纪情况的发生。 此事正值年终岁尾，各级对安全稳定工作都提出了较高的要求， 我的失职直接影响了全营官兵一年来在安全稳定工作方面努力 取得的成果，同时也给连队抹了黑，拖了连队全面建设的后腿。 我怀着无比愧疚和遗憾的心情对此事进行了深刻反省， 做检查如 下： 一、违纪情况说明 二、问题的原因 (一)自己思想认识不到位。一是安全发展理念树得不牢。不 能正确认识安全工作贯穿始终的重要性，认为离年终没几天了， 各级反复提的要求未免小题大做，嘴上说重要，抓起来次要，忙 起来就不要。近期自己被线路施工，法规学习，训练预备期工作 检查等事情牵涉了部分精力， 在对待人员管理这个安全工作中的 重中之重上却产生了放松。二是忧患意识不够强。自己认为目前 连队建设形势不错， 盲目乐观， 对安全管理的严峻形势认识不足， 特点规律把握不够、隐患苗头不能及时发现。造成了偏听偏信， 缺乏应有的分析判断。 (二)掌握官兵思想不够深入。对官兵的现实思想和行为表现 底数不清，有问题发现不了，抓教育切不中要害、抓不住关键。 同志因部队管理严格，心理觉得压抑。我对此思想毫不知情，更 谈不上及时跟进做工作，导致其。这说明了连队目前的管理工作 过于机械化，缺乏引导官兵对当前形势的正确认识，日常思想工 作未能取得实效。 (三)安全管理不严格。一是“两个以外管控”不力。严在位不 严在外，对在外人员管理严格、秩序正规，对出差执勤、探亲休 假、生病在外人员管控不严、措施不力。今年我连发生的两起违 纪事件，一是，二是。作为连队管理者，自己只顾管眼前，思维 狭隘，认为人员出去后都有单位负责管理，自己提提要求，按时 联系就不会发生问题。正是这种心态，使我对本来可以预见并及 时发现的苗头隐患丧失了基本的敏感性。二是管理工作不全面。 平时对后进个人、个别人了解多、关注多，对老实听话、所谓放 心人的掌握模模糊糊、若明若暗，存在管理死角和盲区。认为平 时工作表现不错，为人老实，又是副班长，应该能够管好自己， 所以对其过度放心，偏听偏信，不调查核实，这是导致该同志的 重要原因。三是安全隐患排解不力。违纪事件发生在我营四季度 安全形势分析会议期间，我在组织召开连队安全形势分析时，对 连队管理形势认识不到位，问题隐患分析不全面，错过了将问题 解决在萌芽的最佳时机，导致了违纪事件的发生。 正是由于我自己思想认识的不到位，管理上的失职，造成了 我连一名家庭极其困难，一贯表现良好，长期在高原默默工作的 战士触碰了纪律的高压线，受到了行政处分，甚至被调离连队。 在给单位荣誉抹黑的同时， 也使该同志的成长进步受到了极大影 响，为他原本困难的家庭加重了负担。作为连队管理的第一责任 人，我不仅愧对各级首长对我的信任和关怀，更对把儿子的成长 进步希望放心交到部队的战士父母感到内疚。经过认真反思，我 充分认识到了自己失职的严重后果，也对自己的工作进行反省， 端正了认识。 三、几点反思和下一步打算 (一)部队管理是一项全局性、基础性、长期性的工作，贯穿 于日常工作的各个领域、各个环节。如果在长期抓、抓长期上做 得不够，缺乏动态观念，把过去抓得好等同于现在抓得好，现在 不出事等同于将来不出事，那么出事是必然，出问题是迟早。 (二)管好部队、带好兵，是考验干部骨干责任心和能力素质 的第一道关口。单位再小，人再少，管理不到位的危害也不可小 视。班、排、连，建制虽小，但都是军队建设的最基本组成部分， 地位特殊，责任重大，抓管理促正规保安全的意识必不可少。作 为管理者， “他人安全我有责”并不是一句口号， 若平时纵容迁就， 不闻不问，对被管理者来说不仅不是关心，反而是祸害。轻则影 响个人成长进步，重则影响单位全面建设。 (三)管理工作无时不有、无处不在，没有“淡季”、“旺季”之 分，只有全时抓，从严抓，才能常太平。基层有一种说法：年初 出事，白干一年;年尾出事，一年白干。可见，一旦出问题必将 对单位造成严重影响。但对于我们战士个人来说，不论什么时候 出事，那影响的不仅是一年两年，严重的可能影响一个家庭，影 响自己一生。所以，不论从哪个角度，都容不得我们管理者有任 何疏忽。否则，危害的将是集体和我们的战士的利益。 (四)落实制度，从严管理就是对战士的最大关爱。一道规章 制度就是一道防线， 遵守规章制度可能麻烦多一些， 自由少一点， 但他可以保证战士的成长进步，保证战士的安全。在落实制度上 要坚持高标准，不放松，不放宽尺度，不搞下不为例。对违反制 度规定的，哪怕没酿成后果也要严肃批评和处理，以儆效尤。通 过违纪一事，让我更加清醒的认识到：对单位和个人最大的负责 任就是严格管理，严格要求。同志违纪所受到的严厉处理，对他 本人及全体战士也是一个负责任的交代。违规处罚不留情，看似 无情最有情。 感谢营党委对我的批评教育和帮带， 使我充分认识到了自己 管理失职的严重后果，也进一步认清了自己担负责任的重大。在 这里，也向全营官兵道个歉，希望大家原谅。同时也向营党委保 证，在今后的工作中，进一步加强责任心，兢兢业业干好本职工 作，带领连队以更高的标准，更优异的成绩回报组织的信任和同 志们的关心。 检讨人： 年月日 领导干部的申请条件 1、符合《党政领导 干部选拔任用工作条例》和《省乡(镇、 街道)党政领导干部选拔任用工作办法》规定的基本条件。 2、报考正科级领导职位的，年龄应在 40 岁以下;报考副科 级领导职位的，年龄应在 35 岁以下(特殊职位不超过 40 岁)。 3、具有大学本科以上文化程度。 4、党政群机关工作人员，报考正科级领导职位的，应担任 正科级非领导职务，或担任副科级职务两年以上，或担任科员级 职务五年以上;报考副科级领导职位的，应担任副科级非领导职 务，或担任科员级职务两年以上(国有企业、 事业单位人员参照 执行)。 尚处于试用期和公选任职未满 2 年的不能参加本次统筹公 选。 5、专业技术人员，报考正科级领导职位的，应具有副高级 及以上专业技术职称;报考副科级领导职位的，应具有中级及以 上专业技术职称。 6、非公有制企业人员，报考正科级领导职位的，应在中型 企业担任中层管理职务满 3 年， 或在小型企业担任高层管理职务 满 3 年;报考副科级领导职位的，应在小型企业担任中层管理职 务满 3 年。企业规模参照工业和信息化部、 国家统计局、国家 发展和改革委员会、财政部联合下发的《关于印发中小企业划型 标准规定的通知》中的标准执行(工信部联企业〔20 xx〕300 号)。 7、博士研究生可直接报考正科级领导职位;硕士研究生工作 满三年可直接报考正科级领导职位;硕士研究生工作满一年可直 接报考副科级领导职位。 8、 受市级及以上地方党委政府表彰的优秀村(社区)书记、 主 任可