面试官的基本面试技巧

面试官的基本面试技巧 【篇一：面试官必备基本技巧】 面试官必备基本技巧面试官必备基本技巧 岗位的要求而展开的。面试过程面试官对求职者一般要了解的内容岗位的要求而展开的。面试过程面试官对求职者一般要了解的内容 有：有： 1 1、、 求职者的基本情况：姓名、工作经历、技能培训等。求职者的基本情况：姓名、工作经历、技能培训等。 2 2、提问的方式有：请你用、提问的方式有：请你用 1 1 分钟时间简单介绍你自己；或者请你用分钟时间简单介绍你自己；或者请你用 2-32-3 分钟时间介绍你的工作经验等。很多时候面试官问这样的问题是分钟时间介绍你的工作经验等。很多时候面试官问这样的问题是 了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据 应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分 内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条 理有重点。理有重点。 2 2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。 主要内容涉及工作主要内容涉及工作 经验、技能培训以及教育情况等内容。并且可能会要求举出实际的经验、技能培训以及教育情况等内容。并且可能会要求举出实际的 一个事例来说明应聘者谈到的经验或能力。面试官主要希望从应聘一个事例来说明应聘者谈到的经验或能力。面试官主要希望从应聘 者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思 维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依 据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。 3 3、、 求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。 面试官问这方面面试官问这方面 的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因 ，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需 要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录 用工作的适应越强。用工作的适应越强。 4 4、、 对个人未来职业发展的规划。对个人未来职业发展的规划。 有的公司招聘人才是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远有的公司招聘人才是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远 工作和工作和 发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰 的认识，有一个比较长远的职业规划。的认识，有一个比较长远的职业规划。 5 5、、 对薪酬的期望。对薪酬的期望。 在面试的后半部分，很可能会问到这个问题。在面试的后半部分，很可能会问到这个问题。 面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标 准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的 了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据 当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一 些。些。 以上一般是以上一般是 hrhr 在面试的时候要了解的内容。在面试的时候要了解的内容。 在面试官的构成中，一般有在面试官的构成中，一般有 hrhr、所招聘岗位的直线主管，有的最后、所招聘岗位的直线主管，有的最后 需要公司的总经理面试。除了上面谈到的内容外，在面试中还会涉需要公司的总经理面试。除了上面谈到的内容外，在面试中还会涉 及到一些与应聘岗位有关的专业知识的面试，并且一般有直线主管及到一些与应聘岗位有关的专业知识的面试，并且一般有直线主管 来提问，这部分内容就看应聘者的基本功了。面试前要准备一些与来提问，这部分内容就看应聘者的基本功了。面试前要准备一些与 所应聘岗位有关的专业知识。所应聘岗位有关的专业知识。 【篇二：面试官面试技巧】 面试官面试技巧面试官面试技巧 【篇三：面试官技巧.注意事项】 如何做好面试官？如何做好面试官？ 一、组织面试之前的准备工作一、组织面试之前的准备工作 面试官在面试之前，首先应该明确企业需要招聘什么样的人？做什面试官在面试之前，首先应该明确企业需要招聘什么样的人？做什 么样具体的工作？等。不同的职位有不同的要求，但是对应聘者的么样具体的工作？等。不同的职位有不同的要求，但是对应聘者的 要求有一些是共同的，譬如应聘者仪表的整洁，口语表达能力，性要求有一些是共同的，譬如应聘者仪表的整洁，口语表达能力，性 格的乐观自信向上等。格的乐观自信向上等。 面试官在认真阅读岗位说明书后，还有一项不能忽视的工作，即面面试官在认真阅读岗位说明书后，还有一项不能忽视的工作，即面 试官期望从这次面试中得到关于求职者的哪些信息？只有事先确定试官期望从这次面试中得到关于求职者的哪些信息？只有事先确定 面试想达到的效果，才能在实际的面试过程中，有针对性的去收集面试想达到的效果，才能在实际的面试过程中，有针对性的去收集 信息。信息。 面试官从应聘者处得到的信息可以分为三类：面试官从应聘者处得到的信息可以分为三类： 工作背景工作背景/ /教育背景教育背景/ /资历资历/ /技能技能————应聘者广泛的、一般的背景。了应聘者广泛的、一般的背景。了 解这一类信息可以直接从求职者的简历中获取。解这一类信息可以直接从求职者的简历中获取。 具体的经验具体的经验————应聘者在过去的工作中或相关历史中做过的具体事应聘者在过去的工作中或相关历史中做过的具体事 情。关于应聘者资历的了解应该是面试过程中的要点。情。关于应聘者资历的了解应该是面试过程中的要点。 兴趣兴趣/ /动机动机————应聘者想从工作、组织和工作地点中得到什么。在面应聘者想从工作、组织和工作地点中得到什么。在面 试的过程中，面试官应记录下这些信息并要求应聘者用实例一一说试的过程中，面试官应记录下这些信息并要求应聘者用实例一一说 明。明。 接下来你的任务是回顾从招聘表、简历、电话考察等来源得到的关接下来你的任务是回顾从招聘表、简历、电话考察等来源得到的关 于应聘者的信息。在这一步，面试官可以记下应聘者过去的工作和于应聘者的信息。在这一步，面试官可以记下应聘者过去的工作和 经验中你不清楚的部分，或者使你想进一步了解的部分。比如说求经验中你不清楚的部分，或者使你想进一步了解的部分。比如说求 职者工作经历中的断层部分。然后根据这些背景信息整理出面试指职者工作经历中的断层部分。然后根据这些背景信息整理出面试指 导。面试指导包括面试实际实施的具体流程以及面试问题的安排。导。面试指导包括面