CJ公司人力资源管理问题研究的开题报告

精品文档---下载后可任意编辑 CJ公司人力资源管理问题讨论的开题报告 开题报告：CJ公司人力资源管理问题讨论 1. 讨论背景： CJ公司是一家以制造和销售高端家电产品为主的企业，拥有一支高素养的员工队伍。但是，近年来，随着企业的不断进展壮大，人力资源管理方面出现了一些问题。例如，员工的流动性增加、岗位空缺率上升、员工满意度下降等等，这些问题都极大地影响了企业的进展。 针对上述问题，进行一次深化的讨论，分析问题的原因和产生的根源，并提出解决方案，对于CJ公司未来的进展具有重要的意义。 2. 讨论目的： （1）了解CJ公司人力资源管理的现状及存在的问题。 （2）分析这些问题的原因和产生的根源。 （3）提出解决这些问题的措施和建议，为公司提供科学的决策依据。 3. 讨论方法： （1）文献讨论法：通过查阅国内外文献以及相关行业报告，了解目前人力资源管理的最新进展和讨论成果。 （2）实地调研法：对CJ公司的员工进行问卷调查和个别访谈，了解员工对企业的看法和意见，深化了解企业的实际情况。 （3）对比分析法：对比分析CJ公司与其他同行业企业的人力资源管理模式和经验，找出差异性并加以分析。 4. 讨论内容： （1）首先了解CJ公司人力资源管理的现状，包括人才招聘、培训、激励、评价和福利等方面。 （2）分析CJ公司人力资源管理的存在问题，如员工流动率、员工满意度、岗位空缺率、培训效果评价等问题。 （3）探讨这些问题的根源和影响因素，分析产生这些问题的原因。 （4）提出解决这些问题的建议和措施，并进行效果评估，为企业提供可行性讨论的建议和方向。 5. 讨论意义： （1）CJ公司人力资源管理问题讨论是对公司未来进展的深化分析，为企业提供了行之有效的解决方案和建议，具有较高的实践和理论意义。 （2）本讨论也对其他同行业企业的人力资源管理问题的解决和提升具有指导意义。也为进一步的讨论提供了基础和参考。