通用面试题库

面 试 题 库 说明：本题库适用于面试时抽取问题、参照使用，每名候选人使用4~6 题为宜，关键 性人才适当增加，可根据现场情况继续追问。本题库将不断完善、充实。 1 1．． 语言表达、仪表语言表达、仪表 No.题目面试要点参考 1谈谈你自己 观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次 分明，讲话的风度如何 如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可 能是应试者善于总结教训 应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑 和自傲倾向如何 考察应试者是否有感性 2请你告诉我你的一次失败经历 3 4 你有何优缺点 请讲述一次让你很感动的经历 2 2．． 工作经验工作经验 No. 1 题目 你现在或最近所做的工作，其职责是什么？它有些什么 具体的事务？你担任什么职务 面试要点参考 应试者是否曾关注自己的工作，是否了解自 己工作的重点，表述是否简明扼要 了解对方对“成就”的理解，了解对方能力 的突出点，是否能客观的总结回顾自我 只有熟悉该工作才能准确回答此问题，并以 此判断对方能力处于什么层级 解决问题的方法固然重要，关键的是分析、 判断时的思路和考虑过哪些因素 从职业历程判断对方工作的成就和对自己成 长投入的努力 了解对方思维的创造性和对工作的感悟能 力，以及对本业务发展趋势的把握程度 通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的 熟练程度和关注度。可依此继续追问细节 了解对方对工作的改善能力。要追问细节， 避免对方随意编造或夸夸其谈 2你认为你在工作中的成就是什么？ 3你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？ 4在您主管的部门遇到过什么困难？您是如何处理的？ 5请谈一下你在公司中职务升迁和收入变化情况？ 6谈谈你对公司未来某一业务发展计划的设想。 7你以前在日常工作中主要处理些什么问题？ 8以前工作中有过什么良好的建议和计划？ 3 3．． 应聘动机与期望应聘动机与期望 No. 1 题目 请谈谈你现在的工作情况。包括待遇、工作性质、工作 满意度等等。 你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么不足？ 你认为什么样的工作比较适合你？ 你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工 作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？ 你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什 么？你为什么应聘这个职位？ 你对我公司提供的工作有什么希望和要求？ 你认为自己有哪些有利条件？哪些不利条件？如何克 服这些不利条件？ 你喜欢什么样的领导和同事？ 你认为在一个理想的工作单位里， 个人事业的成败是由 什么决定的？ 你为什么喜欢这种工作？请明确说出理由。 你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工 作有何关系？ 你更喜欢什么样的公司？ 面试要点参考 关键在于追问对方对目前状况的满意程度， 在综合其它因素判断其在本公司的稳定性 观察对方的眼睛，判断对方是否说实话。 把 原单位说得一文不值的人不宜录用 同时可判断对方的分析能力和自知力 只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养 潜质不高， 但对公司的不了解不应成为重点 能大胆而客观地提出要求的优先， 提出不切 实际要求的可不予考虑 对方阐述“不利条件” 时应盯住对方的眼睛 以作出判断 喜欢什么样的人， 自己也将最终成为那种人 价值观的一种。 不同的职位需要不同价值观 的人， 但基本观念不能和企业文化相差太远 了解对方的职业倾向， 以判断对方是否适合 应聘的职位 当对方专业与本职位关联不大时使用本条 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11判断对方在本公司的适应可能和稳定性 4 4．． 事业心、进取心、自信心事业心、进取心、自信心 No. 1 2 3 题目 你认为现在的工作有什么需要改进的地方？ 你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？ 你认为这次面试能通过吗？理由是什么？ 面试要点参考 追问题，避免对方夸夸其谈 理想情况是既自信又不狂妄 4你对自己的工作有什么要求？ 如追求完美还是追求效率，或“对得起这份 薪水”等一般性回答，判断对方的工作特性 询问思路，避免对方搬用别人的案例 追问题：你认为自己具备其中的哪些？ 5 6 你经常向领导提合理化建议吗？举些例子 你认为成功的决定性因素是什么？ 7你怎样看待你部门中应付工作、混日子的现象？ 对于管理者候选人可追问：你有什么改善的 建议？ 8你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？ 有计划的人才是真正有进取心，但要看对方 所描述的是否适合本职位，或是否适于本阶 段的本岗位工作 理想情况是对方在表述中流露出敢担担子、 主动解决困难的情绪 9领导交给你一个很重要又很艰难的工作，你怎么处理？ 5 5．． 工作态度、组织纪律性、诚实可靠性工作态度、组织纪律性、诚实可靠性 No. 1 题目 你认为公司管得松一些好还是紧一点好？ 面试要点参考 无标准答案，关键在于对方思路 2在工作中看见别人违反规定和制度，你怎么办？“挺身制止”并非最佳答案 3你经常对工作做改进或向领导提建议吗？举例说明 能经常主动改进工作（哪怕是微不足道的改 进）而不仅仅是提出建议才是好的工作态度 两难问题，工作态度与工作能力间的矛盾， 但以前做兼职也可能是工作不够丰满，应询 问清楚，不可随意判断 无标准答案，工作习惯问题 理想情况是既能接受加班，又不赞成加班 观察对方是否言不由衷 4除本工作外，你还在其他公司兼职吗？做什么职业？ 5 6 7 你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才 做一次汇报？ 你如何看待超时和周末、休息日加班？ 你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有 效性？ 6 6．． 分析判断能力分析判断能力 No. 1 2 题目 你认为成功的关键是什么？ 你认为自己适合什么样的工作？为什么？ 面试要点参考 要求对方分析理由 希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历 特点有条理地分析 追问题：你平时主要采取一些什么学习方式 虽与工作无关， 但主要观察对方的观察问题的 角度与推导的思路 3 4 你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？ “失去监督的权力必然产生腐败” ，对于这句话你怎么理 解？ 5吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，你 如何看待政府采取的禁烟措施？ 虽与工作无关， 但主要观察对方的观察问题的 角度与推导的思路 7 7．． 应变能力应变能力 No. 1 2 3 题目 在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而 遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？ 在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字 念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办？ 假如你的主管平时不苟言笑，一天，你正和一位同事议 论自己的主管，谈完一转身发现主管面色铁青地就站在 你们旁边，对此你怎么办？ 你有个朋友生病了，你带了礼物去看他，路上正好碰上 你的领导，他认为你是来看他的，因此他接下礼物连连 致谢，这时你如何向你领导解释你是来看朋友的，而又 不伤领导的面子？ 反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在 20 秒内还没有回答，自然转入下一个问题 面试要点参考 4 8 8．． 自知力、自控力自知力、自控力 No. 1 题目 你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能做到扬长避 短？ 你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理？ 你认为自己在工作中有什么不足或欠缺？ 你