进取意识不强的整改措施三篇(最新)

1 一是抓绩效考评。对坐而论道、只说不干，要敢于较真，敢于碰硬； 二是树进取精神。必须在集体中树不达目的不罢休的工作作风，始终保持旺 盛斗志，知难而进，做到不解决问题不撒手，不出成效不罢休； 三是破难点疑点。对难点、疑点问题不等、不靠的探索精神。积极主动地解 决；瞄准重点、难点、弱点问题，积极探索，认真研究，千方百计地解决； 四是立制度规矩。对得过且过，患得患失，坐井观天，自我独立的漠不关心， 遇事不开动脑筋现象，用制度说话。 五是彰“担当”精神。对少贪事，绕道走，怕惹麻烦，不去寻找解决问题的 人，进行责任追究，大力彰显勇于“担当”的人与事。 最后就是要勇于批评与自我批评。 批评和自我批评：是党的优良传统和作风，无产阶级政党区别于其他政党的 重要标志，党强身治病、保持肌体健康的锐利武器，也是加强和规范党内政治生 活的重要手段。 批评和自我批评必须坚持实事求是，讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，坚 持“团结——批评——团结” ，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求， 严肃认真提意见，满腔热情帮同志，决不能把自我批评变成自我表扬、把相互批 评变成相互吹捧。党的领导机关和领导干部对各种不同意见都必须听取，鼓励下 级反映真实情况。领导干部特别是高级干部必须带头从谏如流、敢于直言。把发 现和解决自身问题的能力作为考核评价领导班子的重要依据。 根据《巴中市人民政府办公室领导班子查找出的问题整改方案》要求，现就 切实解决“进取意识不强、安于现状”的问题提出如下整改方案。 一、整改内容 陶醉于已有的成绩， 满足于现状， 存在 “老油条” 现象， 得过且过;按部就班、 2 墨守成规、缺乏创新的胆识和进取的精神， 工作平平淡淡， 没有什么特色和经验。 二、整改目标 通过扎实整改，全室党员干部政治素质全面提高，责任意识、进取意识、精 品意识进一步增强，服务态度、服务能力、服务水平进一步提升，机关作风明显 转变,工作效率进一步提高，让干部有心想事,有心谋事,有心干事。 三、整改措施 牵头领导： 王家富、 易小兵;牵头科室： 综合室;整改时限： 2014 年 9 月底前。 （一）立足思想源头，加强教育。坚持政治理论学习制度，进一步加强党性 修养，在思想和行动上与党中央保持高度一致，不断增强贯彻落实科学发展观的 主动性和坚定性。紧紧围绕市委、市政府确定的发展战略，励精图治、思变求进， 调查研究走在前头，服务基层走在前头，参谋协调提前谋划，切实增强超前服务 意识、提高超前服务能力。通过学习培训、实践锻炼等形式，切实加强班子的能 力建设，不断提高统揽全局能力，正确处理改革、发展和稳定的关系，为促进全 市经济社会又好又快发展当好参谋。不断提高群众工作能力，善于宣传和发动群 众，把党的路线方针政策和决策部署创造性地落实到基层中去。 （二）立足制度源头，加强监督。健全完善内部目标绩效考核制度，明确考 核对象、考核内容(指标体系)、考核方式及程序、考核结果运用、考核组织领导 等，进一步规范和加强部门内部绩效管理，促进勤政廉政、提高机关工作效能。 严格执行整改落实问责制，对“进取意识不强、安于现状”问题专项整治工作不 认真、不负责，态度消极，简单应付，突出问题整改不力的，责令限期整改。进 一步加大督查工作力度，创新督查工作的新思路、新机制、新方法，把全力推动 市委、市政府决策落实作为督查工作的出发点、落脚点，确定专人负责，狠抓各 项工作的督促检查。 四、责任分工 3 建立政治理论学习制度， 由机关党委、 人事科负责;建立内部目标绩效考核制 度，由人事科负责;进一步加大督查工作，由目督办负责;严格执行整改落实问责 制工作，由纪检监察室负责。 （一）是强化学习观念.最重要的是强化理论观念.只有理论上的清醒、坚定， 政治上才能清醒、坚定.努力做到学以致用，用以促学，学用相长，在不断学习的 同时，提高自己研究新情况、解决新问题的能力，时刻想到个人就是学校形象的 代表，应该努力为营造和谐融洽的工作氛围作出自己的努力 . （二）是强化家园意识.当好一名好教师，时刻有以学校为家的意识，努力做 好教学各方面的工作，维护校园内外环境的整洁，爱护公共财物，维持办公室、 个人的整洁形象，努力提高工作效率.不断提高主人翁精神意识，家园意识. （三）是强化创新意识，全面推进工作.创新是一个民族进步的灵魂，是国家 兴旺的不竭动力， 也是一个政党永葆生机的源泉.我将进一步解放思想， 转变观念， 牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创 新观念、创新内容、创新方法，本着“有所为，有所不为”的原则，在实际工作 中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，推进工会工作不断向前发展.