辩论赛：企业用人才为先

辩论赛：企业用人才为先 2018-06-13 开篇立论，正方一辩开始发言尊敬的主席、评委、对 方辩友、各位观众，大家下午好!开门见山，今天我方的观点是企业用 人才为先”。 现在我方将从以下两个方面来剖析这个观点。 第一、众所周知，企业的最终目的是实现利益的最大化，并非以 为人民服务为己任的政府部门。 企业之所以能赢利，归根结底在于做好了两件事，其一是创造出 了能满足社会需求的价值，也就是产品和服务;其二是在创造价值的过 程中实现了较高的效率，或较低的成本。 企业靠什么来创造价值?怎样才能提高效率，降低成本呢?掌握先 进科学技术的研发人员;技术熟练的工人等等他们都是企业必须的人 才，拥有了人才企业才能实现盈利，才能得到发展。 因此企业用人时首先要考虑的是此人是不是人才。 第二、所谓人才，就是天才的创造力、信息处理能力、表达能 力、书写能力、判断能力和决策能力。 新编《辞海》对人才”的解释是：有才识学问的人，德才兼备的 人。 才识学问被放到了第一位。 人才，就是在某一领域、某一行业或某一工作上做出较大贡献的 人。 有才的营销人员可以使企业广开销路，以便企业充足的资金进行 运作;有才的管理者会使企业的管理更为科学，使全体员工认识到企业 的命运与个人的发展是紧密结合的;有才的决策者可以为企业的发展指 出正确的方向。 毋庸置疑，企业发展的首要因素是人才。 以才为先更有利于人才的优化配置。 凭借知识水平，操作技能等手段，能者入选。 以才为先，操作性强，时效性好。 若以德为先。 试问哪个老总能在第一时间就准确判断出来谁是有德还是缺德呢 ? 才，是我们的脊梁，有了它的支撑。 我们才会站得直。 才，是最有力的武器，有了它，竞争时，我们先人一步。 失意时，我们东山再起。 国以才立，政以才治，业以才兴。 攻辩问题：企业用有德无才之人,怎么能不断发展壮大开拓市场呢? 我想问你!作为一个企业的老板你在找员工时，你怎么定义你的德，你 又通过什么手段知道并相信你面前的人是否具有你所要求的德?这是 一摞简历，请问为什么大家在书写简历时着重强调自己如何有才呢? 是不是因为我们的企业在用人时以才为先”呢?对方辩友认为企业用人 德为先，请问德高望重的道长能为企业带来效益吗?我们应聘时怎样 让考官相信我们是企业需要的人呢?是着重强调我们的才能会为企业 带来效益还是强调我们永远不会背叛企业呢?为什么现在的失业率这 样高?(他们也许会说，是竞争激烈，也可能说是人口太多了。 我们就讲，明显的刚才对方辩友已经同意了我方观点，，为什么 会竞争激烈呢?是道德的竞争激烈吗?显然是才能的竞争激烈。 人口多也不成立，是金子在哪里都发光啊，他们失业就说明他们 的道德不如别人还是他们的能力没人家好呢?企业用人是以才为先 的。 科学技术是第一生产力，只有有足够才能的人才能驾驭科学，请 问对方辩友如何解释?对企业赢利产生绝对影响的是员工的什么呢?他 是怎样影响的呢?企业以营利为目的，员工的才高之人可以迅速为企 业带来效益，而德高之人呢?能为企业带来立竿见影的利润吗?自由辩 论阶段：我不知道对方辩友有没有写过求职简历，要是没有的话你可 以打开搜索网站看一下简历是怎么写的，而企业看简历看的又是什么 呢，难道是看你的自我评价的高道德吗，道德不是短时间就可以看出 来的，企业不可能为了看出你是否有道德而把你留在企业里进行长期 的观察吧 1 他看的是你的工作能力和工作经验还有所具有的才能，看 是否对企业有帮助，而这些却可以通过技能证书啊，上岗证书就可以 看出来了，或者现场考核就可以得出验证出是否有真才能。 我方也强调了，其实德也是为人处世的一种才能!才已经把德涵盖 在里面了，企业对才的要求其实也间接的对德做出了要求。 可见企业以才为先是有道理的!其实真正的才是包括德的。 什么是德，我们引用对方辩友对德的解释然后在讨论德是否是才 的一种，对方对德的解释是这样的：-德，即品德和修养。 包括：为人正直、诚恳、有责任心，更要管理层有上进心和事业 心等;同时我们也倡导员工个人修养的后天修炼：包括待人接物之交际 礼仪、个性、勇气、恒心、毅力、信心、耐心等。 ”其中的正直，诚恳责任心心、毅力、信心、耐心等不正是为了 适宜社会的一种能力吗?企业用人以才为先是因为才，很重要。 一个人要有一技之长方能维持生活，一个企业要有业务骨干”才 会发展，一个国家要有科技精英才能保证领先。 有时它就是你飞黄腾达、平步青云的基础，真才实学几乎可使你 走遍天下，畅通无阻。 古有唯才是举，今有择优录取，也正是看中了才能。 一个企业的发展首先要靠人才，只有有了人才之后它才可能盈 利，才能发展，等到发展大了之后才有实力去建立自己的企业文化， 培养并重用有才又有德的人。 康熙时期，靳辅是河道总督，于成龙是巡抚，两人都在治河方面 有一定成绩。 但是对于怎样治理黄河入海口，靳辅认为应该把河堤加高，于成 龙认为应在入海口疏浚，挖深，由于于成龙口碑好，人品好，康熙帝 采纳了于成龙的意见，但多年之后的实践证明，靳辅的意见是正确 的，康熙最终承认了在用人问题上犯了错误。 由此可见用人还是应该以才为先。 抓住有才之人的心理，进行合理的引导与满足，就可以让人才为 我所用。 如果一个人在企业受到了不公正的待遇，人才自然会产生不好的 想法，正所谓君逼臣反，臣不得不反”，其实归根结底还是领导驾驭 人才的才能不足。 学校是事业单位，是培育人才的地方，企业是使用人才的地方， 二者有本质的不同。 我方一辩在立论阶段已经提到，受过教育的人，品德大多在没有 受过教育的人之上，才能是道德的前提，无才何来德。 学校是培养人的的地方，自然也会培养道德。 学校用老师注重道德是因为学校是事业单位，不以赢利为目的， 与企业有本质的不同，因此在用人时也会不同。 和珅十分有才，举个例子：和珅精通四国语言，如果有外国使节 访问，整个乾隆朝除了和珅没有人能翻译，和珅的贡献高于100 个大 臣。 和珅虽是个巨贪，他贪污了 100 万，花掉了 50 万，但当他被抓 获时国家只损失 50 万，如果 100 个大臣每人贪污 1 万，并将其花 掉，国家损失了 100 万。 乾隆权衡了得失之后选择了以才为先”。 中国为什么在清朝衰败了?因为封建的中国用人的主流观念是以 德为先”，而同时期的西方崇尚科学，用人以才为先”。 莎朗斯通表演之才突出，但是个道德低下的人，但是在好莱坞这 样一个生产效率极高的造星”工厂，我们就不允许人家生产一两个残 次品”吗?好莱坞正是秉承以才为先”的原则才会生产出那么多好电影， 推出那么多明星，才会成为世界电影业的老大。 西方人对中国的攻击是因为他们对中国的政治体制的不满，这就 需要我们有精通政治的有才之人通过各种方式让他们认同中国，这是 德高之人无法做到的。 封建社会皇帝是唯一统治者，他不允许有人比他的才能高，所以 才有了焚书坑儒”，封建社会注重德”也是为了打压人才的需要，请对 方辩友不要在我们这个社会主义国家运用封建的管理立论。 如果你的公司花了两年的时间将一群德高才底”之人培养成了德 才兼备之人，但在这两年里你的企业却因经营人才的才能太低导致企 业倒闭，这些德才兼备之人”怎样为你的企业做贡献呢?现实是这些人 要到另一家企业进行工作，就像三国