返乡就业如何将大学毕业生喊回家

返乡就业如何将大学毕业生“喊”回家 再过几个月，又将迎来大学生毕业的日子。教育部部 长袁贵仁日前表示，2014 年高校毕业生规模为 727 万人。毕 业之后，是选择在大城市就业，还是回到家乡去发展？这一 直是大学生们比较纠结的一个问题。 “孩儿立志出乡关，学不成名誓不还。 ”多少寒门学子 曾怀揣这样的决心毅然奔赴叫作“远方”的他乡，只为逃避 “面朝黄土背朝天”的世代“循环” 。但大城市立足不易， 各种消费逐年上涨， “蚁族” “蜗居” “车奴” “房奴”……各 种调侃不绝于耳。 近日，有媒体调查显示，89.3%的受访者有过回老家工 作、生活的念头。同时，63.3%的受访者发现，年轻人回乡 就业，大多倾向进体制内单位。 近九成人想过回乡 逾六成倾向进体制内 近日，媒体的一项调查显示（65774 人参与） ，89.3%的 受访者有过回老家（特指二三四线城市或县城，下同）工作、 生活的念头。同时，63.3%的受访者发现，年轻人回乡就业， 大多倾向进体制内单位。 调查中， 90 后占 39.2%， 80 后占 43.4%， 70 后占 12.4%， 60 后占 1.8%，3.3%的人为 50 后及以上。受访者的区域分布 是：一线城市（33.0%） 、二线城市（33.0%） 、三四线城市 （18.1%） 、县镇村（13.5%） 。 调查中，89.3%的受访者都有过回老家工作、生活的念 头。43.5%的人感觉，周围回老家就业的人较多。 24 岁的彭涛（化名）从武汉某职业技术学校毕业后，放 弃了去一线城市工作的机会，回到家乡宜昌市下辖的某县 城，进入一家民营企业工作，很快便娶妻生子，工作两年就 买了一套房。他表示： “比起仍在外闯荡的大学同学，我的 生活压力要小得多，收入稳定买房压力小，一家人生活不算 富裕但很安定，在老家生活带给我更多的归属感。 ” 在深圳从事设计工作的蒋一帆，则倾向留在一线城市。 “北京深圳这样的大城市会给年轻人带来奋斗的动力，而老 家经济落后， 无法给我提供理想岗位。 即使生活不尽如人意， 我也会坚持自己的选择，留在一线城市打拼。 ” 家乡在辽宁瓦房店、即将从湖南大学毕业的迟建发现， 他的大学同学很多都选择了回乡就业， “有的去了地铁调度 室，有的去了银行，有的进了国企，还有的凭借家庭背景去 了核电站工作。总体而言，回去的人基本上都进了体制内” 。 北京某高校教师张老师指出，高等教育扩招产生了很多 高端人才，但现存的经济和社会结构，无法容纳如此大规模 的人才，不能为他们提供足够的位置，导致这一群体进入社 会后的就业状况不能真正和职业预期接轨，实际地位与教育 带给他们的身份预期形成了强烈反差，这需要引起关注。 调查中，63.3%的受访者发现，很多年轻人离开一线城 市后，大多倾向回到老家的体制内。 老家的经济水平、周围人素质和就业公平性影响年轻人 返乡 影响年轻人返乡的因素有哪些？调查中，46.1%的人指 出老家的经济发展水平不太理想，14.6%的人认为周围人的 道德素质不理想，12.3%的人指出老家就业环境的公平性并 不理想。此外，受访者认为老家还欠缺：更健全的基础设施 （6.7%） 、相对丰富的产业构成（6.6%） 、简单的人际关系 （4.5%） 、大城市的视野（3.6%） 、舒适的生活环境（3.1%） 等。 在迟建看来，大城市企业会给员工提供良好的福利待 遇，还会推选优秀人才出国深造，开拓国际视野，这是老家 的企业做不到的。 “我不想一下子看到人生的尽头，因此不 愿进入体制。 ”迟建认为，老家只有经济水平提升，就业环 境改善，人们不局限于眼前的一亩三分地，才能吸引更多人 回去。 上海财经大学商学院教授钟鸿钧强调，大学生返乡就业 带回来的不仅是先进的技能，还有广阔的视野和创新性思 维，因此大学生返乡是一个值得鼓励的现象。 “为了留住大 学生，老家需要帮助大学生在职业发展上获得更多空间，并 且需要纯洁人际关系，为大学生晋升和职业发展创造更公平 的竞争环境。 ” “家乡要想更好地吸纳人才，首先，要在自然环境的建 设上多下功夫，良好的环境可以成为家乡与大城市竞争的有 力条件。其次，要有完善的城市休闲设施，这可以带来更为 舒适的城市生活状态和更小的压力。 ”中国人民大学公共管 理学院副教授王丛虎说，随着二三线城市现代化建设的逐步 推进，家乡日趋公正的制度环境和更加优越的社会人文环 境，会吸引更多人从一线城市返乡生活与工作。 回乡不代表“无功而返” ，也能实现价值 “读书改变命运”的观念不仅让读书变得功利化，而且 在一定程度上让回乡就业成为“失败”的代名词。随着社会 的不断进步，许多人认识到“工资待遇”不再是读书的终极 意义，回乡也不代表“无功而返” ，关键在于如何能充分地 实现自己的价值。 2007 年， 毕业于中南民族大学国际经济与贸易专业的章 景志，受学校推荐，到法国深造。他用两年的时间在法国克 莱蒙费朗完成了他的第一个硕士学位：企业管理。后又进入 巴黎高等商学院，完成了他的第二个硕士学位：国际采购。 毕业后，他被法国的一家服装公司聘用，做起了国际采购员 工作。 但是，工作一年之后，章景志毅然带着妻子回国，来到 大山深处的故乡湖北省保康县。 对于这样的决定，章景志的亲人和朋友大多不理解。夫 妻双双留洋，妻子出身四川高干家庭，为什么要回到交通不 便、经济不发达的深山沟呢？ 对此，章景志有他自己的想法。人的一生是短暂的，决 不可以碌碌无为，要做一个对国家、对社会有贡献的人。对 家乡的热爱和对家乡核桃产业前景的看好，促使他选择回到 保康，开始他的核桃产业之梦和带领村民共同富裕的追求。 回乡不再被乡人视为“无功而返” ，而被认为是对家乡 “反哺”的贡献。回乡就业的行动，是以成熟的心态认识自 己、于现实面前权衡利弊后的择优选择。工资不是人生追求 的目的，成功和金钱也拥有不同的含义。只有全社会形成这 样的认识， 大学生回乡就业， 才不会感到 “汗颜” 。留 住人才，三四线城市要“给力” 基于三四线城市成人才“洼地”的现实，黑龙江省牡丹 江市委书记张晶川表示，要吸引本地籍在外大学生回乡就 业。 市委书记喊大学生“回家”就业，一方面，传递出家乡 管理者对于人才的渴望，对于知识的尊重；另一方面，书记 的表态也可视为一个庄严的承诺，即家乡会出台诸多利好政 策，善待返乡大学生，让他们有一个施展才华的舞台。如果 有更多的三四线城市管理者都能有这样的胸襟和诚意，相信 很多大学生一定不会扎堆儿进入北上广等大城市。 不过，三四线城市若想真正出现人才涌流的激荡局面， 恐怕还需从制度层面付出更多努力，拿出更具体的举措。 三四线城市很多岗位都人满为患，一些单位多年没有大 学生补充进来，但这种人才的相对匮乏、紧缺，并不是大学 生回乡的必要条件，而只是给大学生回乡提供了一种可能。 越是在三四线城市，往往越是讲人情、拼关系，若是没有扎 实的人脉关系，即便回去，也很难有一个良好的发展预期。 而一旦沉入关系网、人情圈的泥淖，原先的热情、激情也很 快会沉沦。 大城市里的单位也会讲人情、拼关系，但至少在规则意 识、权力边界、信息透明度等方面，要明确、明晰得多，也 相对容易把握。相信类似情形很多年轻人都有亲身经历，这 也是不少人回乡之