足疗店规章制度共16篇

足疗店规章制度（共足疗店规章制度（共 1616 篇）篇） 第 1 篇：足疗店规章制度[推荐] 足疗店规章制度 为维护本店正常的经营活动和工作秩序；为规范员工行为，严明纪律，奖励先进，鞭 策落后， 特制定各项规章制度和工作流程； 对员工的奖惩方法实行精神鼓励和思想教育为主， 经济奖励和扣分罚款为辅的原则。 一、奖励和惩戒制度 奖励办法分为；口头表扬、通报表扬、加分奖励（1 分等同现金 10 元） 、加薪晋级。 1、 工作勤奋， 足月工作不休息， 且不存休， 无事假病假、 无迟到早退、 无旷工脱岗等， 将获得全勤奖。 （加 5 分） 2、技师努力工作， 成绩突出，个人月度流水业绩前三名（保底期技师流水提成应超过 保底工资） （加 5 分-15 分） 3、技师优质服务受到顾客称赞， 个人月度点加钟前三名（点加钟数应超过点加钟任务 数） 。 （加 5 分——15 分） 4、爱岗敬业，工作、学习积极主动，具有强烈的团队意识和奉献精神。（口头表扬- 通报表扬-加 5 分） 5 吃苦耐劳、工作努力、学习勤奋、品行端正、作风正派、严守公司各项规章制度， 敢于揭发和制止其他员工违纪行为。 （口头表扬-通报表扬-加 5 分） 6、在公司经营管理，营销策划，绩效增长方面提出合理化建议被公司采纳， 对授权参 与或交办的重大工作或特殊任务能准时圆满地完成。 （加 5 分-加 20 分-加薪晋级） 7、员工生日当天可凭身份证到吧台领取生日礼物一份。 惩戒办法分为；口头警告、批评教育、通报批评、扣分罚款（1 分等同现金 10 元） 、 停岗停薪、辞退。 1、因工作疏忽，个人过失，造成公司物品破损的，由员工自己按原价赔付损失。 2、因玩忽职守，违反工作流程，造成顾客跑单，或买错单的，由员工自己赔付造成的 损失，另对该员工追责，处于扣5 分的处罚。 3、违反公司各项规章制度，岗位职责、工作流程、服务流程、技术流程的，视情节轻 重程度处以； 口头警告、 批评教育、 通报批评、 扣分罚款 （1 分等同现金 10 元） 、 停岗停薪、 辞退的处罚。 二、聘用、辞职和辞退制度 1、新入职员工应填写入职表，递交1 张一寸免冠照片，1 张身份证复印件；出示身份 证原件。 （警告-扣 5 分） 2、新员工试用期为3 天-30 天（熟练工最低 3 天，学员工最高 30 天） ，本公司将根据 新员工这个时期的工作表现决定留用与否。 3、新员工在试用期将由公司进行各项工作培训和业务考核，新员工应在30 天内完成 公司的规章制度、设施设备、项目价格、服务流程、技术手法、产品知识等考核内容。 4、 试用期间管理人员会随时评估新员工的考核成绩和工作表现， 如果新员工的考核成 绩和工作表现被评估为良好以上，试用期即可提前结束。 5、员工如果因故不能继续在公司工作的， 有向公司提出辞职的权力。 但辞职应在工作 满 6 个月后（学员应在工作满一年后） ，并提前 30 天以书面形式递交辞职申请书。 辞职程序 为： （1） 、递交辞职申请书。 （2） 、跟管理人员进行谈话，经同意. （3） 、移交工作及工作资料。 （4） 、填写离职表。 （5） 、归还公司的财物。 （6） 、结算工资。 6、员工对所从事的工作不能胜任者，下列（1）-（3）条，公司有辞退的权力。 （1） 、在试用期内经公司考察不符合录用条件，或经3 次岗前培训后考核，成绩仍不 合格。 （2） 、精神或机能发生障碍，身体虚弱、残疾等原因，公司认为不能再从事所在岗位 的工作。 （第 1 页） （3） 、对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任，经调换岗位仍不能胜任。 7、公司对违纪员工，经劝告、警告、教育不改者，有辞退的权力。违反下列（ 1）- （6）条制度的，处以扣 20 分-辞退的处罚；因违反下列（1）-（6）被辞退者，不发工资， 不退培训保证金，并追究该员工责任。 （1） 、连续迟到6 次或 3 个月内累计迟到 12 次。连续旷工3 日或 3 个月内累记矿工 6 日。 （2） 、拒不服从领导工作安排，任务分配等正常管理，直接和管理人员发生冲突。 （3） 、与顾客发生顶撞、争执、辱骂、打架等行为，至使公司形象蒙受损失。 （4） 、无故拒钟、罢工、严重怠工，或散布流言，造谣生事，破坏公司正常的工作秩 序和服务秩序。 （5） 、不按规定，擅自离职，或以事假或病假等借口为其他单位工作。 （6） 、品行不端，作风败坏；或触犯国家法令法规，如偷盗财物、拾物不交等行为。 三、工资、考勤、请假和休假制度 1、公司每月 20 日发放上一自然月的工资。新员工入职之日起到月底工资结算日止， 上班时间不足 20 天的，当月工资将被累加顺延至下一自然月一起发放。 2、 公司将从违纪员工的工资中扣除罚款费， 从个人过失造成物品破损员工的工资中扣 除破损费。 3、公司实行每天（早10:00、中 12:00、晚 19:00）三次的点名制度。员工应自觉遵守 上下班时间。严禁代人点名，违者（扣1-5 分） 4、员工上下班时间以公司规定时间为准，迟到或早退30 分钟以内扣 1 分；30 分钟以 上 1 个小时以内扣 2 分；1 个小时以上 2 个小时以内扣 3 分；2 个小时以上 4 个小时以内扣 5 分；迟到 4 个小时以上按旷工一天处理；旷工1 天扣 20 分。 5、上班时间内因公或因私离店的， 应向领导或指定人员报告或申请， 得到批准后方可 离店，回店后，应再次向领导或指定人员报告。未经公司领导同意私自外出的（扣 2-5 分） 6、 试用期员工 2 个休息日， 正式工服务员每月有2 个休息日， 技师每月有 3 个休息日， 春节期间服务员有 3 个带薪休息日， 技师有 10 个无薪休息日， 由公司统一安排轮休或倒休。 员工之间需要调换休息的，应向领导提出申请，得到批准后方可换休。 不想休息的员工，可 以以书面形式向公司提出申请储存每月的休息日， 存休日可以申请用在春节等时间。 存休日 得到批准后方可使用。不按制度规定自行休息的，按旷工处罚。 7、休假，病假、事假应提前一天请领导签卡，特殊情况未签卡者，应及时补签。请病 假者应递交或补交请假条和医院出具的证明材料（包括病假单、正规医院的病历表、50 元 以上药费单） 。请事假者应提前递交请假条，得到批准后方可休息，请假 2 天以内的由大堂管理审批， 2 天以上的由经理审批； 无特殊原因电话请假或找人捎带 假无效，不按制度规定自行休假的按旷工处罚。 8、为鼓励员工爱岗敬业，正常工作，特规定，请病假者无病假扣当天工资（无基本工 资者不扣） ，请事假者无事假扣当天工资，另扣5 分。 四、工作、行为规范和卫生制度 1、本店为 24 小时营业。服务员和技师在上班前提前到店的，或在下班后未离店的， 遇到顾客来店消费， 服务员应正常接待并服务顾客， 技师应按排钟顺序轮牌上钟 （不挪牌） 。 以各种理由拒绝服务和拒绝上钟者，服务员按脱岗处罚，技师按拒钟处罚。 （扣 5-20 分） 2、进店后应时刻保持良好的个人仪容、仪表和仪态，做到统一着工装，佩戴工牌，不 戴夸张饰物；工装干净整洁，外观平整。如未按上述要求者（警告-扣 5 分） 。 （第 2 页） 3、保持面部洁净，身体清洁，不带异味上岗；男员