营造风清气正的发展环境活动个人自查自纠报告

“营造风清气正的发展环境”活动个人自查自纠报告 一、存在的问题和不足 （一）学习方面 对学习抓得不紧，满足于一般化。自己认为平时学的可以，满足于有一定的基 础，因而放松和忽视学习，致使学习被动应付，缺乏学习的自觉性与主动性。在工 作中忽视了知识能力的培养和再提高，对知识掌握不系统、不全面，临到用时才临 时抱佛脚，对学习没有做到长期坚持，特别是联系实际不够，解决实际问题少。 （二）工作方面 1、工作积极性主动性，工作不够积极主动。总认为自己只需要做好份内的事 就可以了，工作中领导安排什么就做什么，总是按部就班,只立足于把工作做好， 不孜孜追求于把工作做新，没有大的、明显的创新特色。 2、工作态度方面 一是工作标准不高，在工作中自我要求不够严。虽然在工作中不断努力，出色 完成了工作任务，把自己的知识和热情也体现到工作中去，但也存在自我要求不严 格的现象，有时思想较为懒惰，安于做好自己份内的工作，不注重思考整体的工作 和大局。有拖拉的现象，领导安排了工作，总认为搞的赢，来的急，缺乏系统的规 划，因此影响了工作效率。 二是开拓精神不强，思想观念不够开放。在工作中安于现状，工作上放不开手 脚，不够大胆，满足于按照领导要求，做好本职，完成任务，缺乏创造性、独创性 的点子，存在着等、靠的思想，总是被动接受领导安排的工作，对如何创造性的开 展工作思路不宽、办法不多，不能主动替领导分忧。 三是有时办事不够严谨，没有精益求精的思想，完成一项工作没有争先创优精 神，虽然工作都完成，目标也按时完成就是质量不高。 3、工作作风方面 一是不够扎实，存在急于求成的情绪。一接到任务，有时首先想到的是怎样尽 快完成，而不是怎样做到最好，有时存在应付以求过关的想法， 二是服务态度有时不太好。有时工作忙，来办事的人多，开始时还可以做到对 服务对象心平气和，到最后就导致工作缺乏耐心，产生急躁情绪，影响工作效果， 没有时刻以高标准严格要求自己，工作方法简单，致使工作效果不佳。 三是存在有怕得罪人的思想，有时说话不讲究策略。 4、工作纪律方面 日常管理不够严格。总体上还是能遵守各项规章制度的,但有时对日常纪律抓 落实不够，执行制度有时不够严格，偶尔有迟到早退现象，虽然没有影响到工作的 按时完成，但还是违反了组织纪律。 二、产生问题的根本原因 一是自己放松了学习及对自己的要求，没有从思想深处充分认识学习的重要性。 没有树立长期的观念，没有把长期学习，不断提高自已的工作能力作为目标。 二是没有树立科学严谨的工作态度和大胆创新的风格，思想上有等、懒、靠的 情绪的要求，在小节上放松了自身纪律，自己对自己的工作没有进行系统的规划、 整理。 三、整改的措施 1、努力提高学习的自觉性。首先是自觉学习，在学习上增强自我约束机制， 自我加压，强化学习，努力学习理论，学政治、学市场经济知识，学法律法规，学 会严于律己、严于律人，学会与时俱进。 2、进一步改进工作作风。要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的 各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；敢于冲破传统观念的束缚，不因 循守旧，不安于现状，创造性地开展工作。善于对遇到的问题进行理性思考，针对 当前工作中面临的新情况、新问题，在实践中不断总结和完善已有的经验，提出发 展的新思路、新方案；善于从全局的高度认识事物；善于根据个人具体情况和自身 工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。 3、强化责任，提高效率。对自己的工作多用心、用脑，领导交办的事及我自 己份内的事做好计划，使其有序、有时、有步骤地完成，今天的事绝不拖到明天做， 树立强烈的时间观、效率观、质量观，促进单位各项工作的顺利开展和自身能力的 不断提高。 鸣沙镇营造风清气正发展环境自查自纠报告 根据区、市、县党委、政府《关于开展进一步营造风清气正的发展环境活动的 实施意见》文件精神，鸣沙镇党委认真开展营造风清气正发展环境自查自纠工作。 现将自查情况报告如下： 一、存在问题： 一是思想僵化、安于现状。全镇广大党员干部的思想解放程度还有待提高，思 想僵化问题严重。有些党员干部不能以积极进取、开拓发展的态度去准确理解政策、 创造性地执行政策，而是保守僵化、消极被动、机械地套用条条框框，特别是光说 这也不行，那也不行，而不说怎么才行，结果是贻误时机、阻碍发展，这种情况非 常普遍。这种消极地执行政策，看似负责任，实质是怕担责任、不负责任。 二是宗旨意识、群众观念不强。有些党员干部想问题、办事情没有把群众的利 益放在首位，没有做到积极主动地问计于民、问需于民、服务于民，践行全心全意 为人民服务的宗旨。没有把方便群众、服务群众、让群众满意作为出发点和落脚点； 还有些干部简单的以维护群众长远利益为借口，损害群众的现实利益；以符合大多 数群众利益为借口，损害部分群众的具体利益，宗旨意识淡薄，群众观念不强。 三是办事拖拉、作风漂浮。有些党员干部精神状态不佳，工作 “庸、懒、 散”，造成办事拖拉、作风漂浮。“庸”表现在工作标准不高，满足于过得去、能 凑合；“懒”表现在办事拖拉、拈轻怕重、遇难而退；“散”表现在不守纪律、不 讲效率、不讲奉献，执行力差。有些党员干部门难进、脸 难看、话难听、事难办，甚至推诿扯皮、争功诿过，执法不公、执法不严。 四是纪律性差、自由散漫。有些干部组织纪律性差，迟到早退现象时有发生， 上班时间串岗、聊天、上网、玩游戏，在位不在岗，在岗不在状态，心不在焉，自 由散漫，工作效率低下。 二、原因分析 造成这些问题存在的主要原因一是平常学习不够，没有很好地掌握正确理论知 识，以科学的头脑指导自已思想和实践。二是对自己要求不严，放松了思想改造， 没有按照党员干部的标准严格要求自己，不能与时俱进，开拓进取。三是宗旨观念 淡化，服务意识不够强，没有把方便群众、服务群众、让群众满意作为出发点和落 脚点，把群众的利益摆在首要位臵。四是进取精神不强，工作热情下降，思想僵化， 消极被动，用老眼光看待新问题，缺乏创造性和灵活性，影响了各项工作的展开。 五是对自身存在的问题没有认真扎实从主观上找原因，总是避重就轻，没有得到根 本性的改变。六是规章制度不健全，没有良好可行的奖惩措施，不能做到令行禁止， 导致干部自由散漫，组织纪律性差。 三、整改措施 一是要加强学习。要使党员干部牢固树立终身学习理念，做终身学习的党员。 不断加强政治理论、党的方针政策、法律法规、时事政治学习，还要结合自己工作 实际，学习相应的理论知识，不断提高自己。二是 坚持用科学发展观武装头脑， 牢固树立与时俱进的思想观念，深刻分析本部门、本单位影响发展环境的突出问题， 找准症结，下大气力抓整改、 抓落实，努力形成良好的执行氛围，在解决具体问题的过程中进一步推动思想 解放。三是采取有力措施，推动工作作风明显好转。严格落实和完善限时办结制、 责任追究制、首问负责制等已有的制度，对违反制度的人要严肃处理，切实维护制 度的权威性。四是落实好督查奖惩机制，有错要问责，不作为、慢作为、乱作为更 要问责，做到奖优罚劣，奖勤罚懒。 鸣沙镇委员会 二零一二年二月三日 “营造风清气正的发展环境”活动 个人自查自纠报告 为认真做好开展进一步营造公正民主、风清气正的用人环境活动，深入查找在 营造、风