AQT企业安全文化建设导则

精品文档---下载后可任意编辑 1 范围 本标准适用于开展安全文化建设工作的各类企业，作为其促进自身安全文化进展的工作指南。本标准对具有下列愿望的企业尤为重要： a)以严格的安全生产规章或程序为基础，实现在法律和政府监管符合性要求之上的安全自我约束，最大限度地减小生产安全事故风险： b)对寻求和保持卓越的安全绩效做出全员承诺并付诸实践； c)使自己确信能从任何安全异常和事件中猎取经验并改正与此相关的所有缺陷。 2法律规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 GB/T 28001-2001 职业健康安全管理体系审核法律规范 3术语和定义 下列术语和定义适用于本标准。 企业安全文化enterprise safety culture 被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为法律规范组成的统一体。 注：在本标准中也被简称为安全文化。 企业安全文化建设developing enterprise safety culture 通过综合的组织管理等手段，使企业的安全文化不断进步和进展的过程。 3.3 安全绩效safety perance 基于组织的安全承诺和行为法律规范，与组织安全文化建设有关的组织管理手段的可测量结果。 注l：安全绩效测量包括安全文化建设活动和结果的测量。 注2：在本标准中也被简称为绩效。 安全自我约束self restricting in safety 通过组织管理手段实现非被动服从的、高于法律和政府监管要求的安全生产保障条件。 安全承诺safety commitment 由企业公开做出的、代表了全体员工在关注安全和追求安全绩效方面所具有的稳定意愿及实践行动的明确表示。 安全价值观safety values 被企业的员工群体所共享的、对安全问题的意义和重要性的总评价和总看法。 3.7 安全愿景 safety vision 用简洁明了的语言所描述的企业在安全问题上未来若干年要实现的志愿和前景。 安全使命 safety mission 简要概括出的、为实现企业的安全愿景而必须完成的核心任务。 安全目标safety goal 为实现企业的安全使命而确定的安全绩效标准，该标准决定了必须实行的行动计划。 3. 10安全志向 safety aspiration 在企业组织和个人的安全绩效上追求卓越的意愿和决心。 3. 11安全态度 safety attitude 在安全价值观指导下，员工个人对各种安全问题所产生的内在反应倾向。 3. 12安全事件 safety incident 导致或可能导致事故的情况。 注：在本标准中也被简称为事件，引用于GB/T 28001-2001中的定义。 3.13安全异常 safety abnormity 可导致安全事件的不正常情况。 3. 14 安全缺陷 safety defect ~ 可被识别和改进的、对组织和个人追求卓越安全绩效造成阻碍的不完善之处。 3. 15不安全实践unsafe practice 由于计划、指挥、控制或行为人自身的差错而产生的不安全过程。 3. 16 不符合 non-conance 任何与工作标准、惯例、程序、法规、管理体系绩效等的偏离，其结果能够直接或间接导致损害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况的组合。 注：引用于GB/T 28001-2001中的定义。 3. 17保守决策 conservative decision making 在企业进行生产经营决策时，从多个备选行动方案中选取损害风险为最小的方案的过程。 3. 18相关方interested parties 与组织的安全绩效有关的或受其安全绩效影响的个人或团体。 3. 19战略规划strategic program 指导企业全局的、较为长远的安全计划。 4总体要求 企业在安全文化建设过程中，应充分考虑自身内部的和外部的文化特征，引导全体员工的安全态度和安全行为，实现在法律和政府监管要求之上的安全自我约束，通过全员参加实现企业安全生产水平持续进步。 企业安全文化建设的总体模式如图1所示。 图1 企业安全文化建设的总体模式 5企业安全文化建设基本要素 安全承诺 企业应建立包括安全价值观、安全愿景、安全使命和安全目标等在内的安全承诺。安全承诺应： ——切合企业特点和实际，反映共同安全志向； ——明确安全问题在组织内部具有最高优先权： ——声明所有与企业安全有关的重要活动都追求卓越； ——含义清楚明了，并被全体员工和相关方所知晓和理解。 企业的领导者应对安全承诺做出有形的表率，应让各级管理者和员工切身感受到领导者对安全承 诺的实践。领导者应： ——提供安全工作的领导力，坚持保守决策，以有形的方式表达对安全的关注： ——在安全生产上真正投入时间和资源； ——制定安全进展的战略规划以推动安全承诺的实施： ——接受培训，在与企业相关的安全事务上具有必要的能力； ——授权组织的各级管理者和员工参加安全生产工作，积极质疑安全问题； ——安排对安全实践或实施过程的定期审查：、 ——与相关方进行沟通和合作。 企业的各级管理者应对安全承诺的实施起到示范和推动作用，形成严谨的制度化工作方法，营造有益于安全的工作氛围，培育重视安全的工作态度。各级管理者应： ——清楚界定全体员工的岗位安全责任： ——确保所有与安全相关的活动均采纳了安全的工作方法： ——确保全体员工充分理解并胜任所承担的工作； ——鼓舞和肯定在安全方面的良好态度，注重从差错中学习和获益： ——在追求卓越的安全绩效、质疑安全问题方面以身作则； ——接受培训，在推动和辅导员工改进安全绩效上具有必要的能力； ——保持与相关方的沟通合作，促进组织部门之间的沟通与协作。 企业的员工应充分理解和接受企业的安全承诺，并结合岗位工作任务实践这种安全承诺。每个员工号应： ——在本职工作上始终实行安全的方法： ——对任何与安全相关的工作保持质疑的态度； ——对任何安全异常和事件保持警觉并主动报告： ——接受培训，在岗位工作中具有改进安全绩效的能力； ——与管理者和其他员工进行必要的沟通。 企业应将自己的安全承诺传达到相关方。必要时应要求供应商、承包商等相关方提供相应的安全承诺。 行为法律规范与程序 企业内部的行为法律规范是企业安全承诺的具体体现和安全文化建设的基础要求。企业应确保拥有能够达到和维持安全绩效的管理系统，建立清楚界定的组织结构和安全职责体系，有效控制全体员工