薪酬管理答案

----------------------------精品 word 文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 中国人民大学远程教育学院《薪酬管理》部分作业答案三 一、单项选择题(一共 10 题，每题 6 分。) 试题 1 (6 分) 【76155】 解决行业选择的方法是（）。 A． 波特的五力模型 B． 波士顿矩阵 C． 内部外部分析法 D． 关键竞争要素分析法 A。标准答案为：A 试题 2 (6 分) 【76179】 按照 Snell 教授的人力资本分类模型，核心人才雇佣关系的最大特点是（）。 A． 以职位为核心 B． 以组织为核心 C． 劳动契约关系 D． 协作关系 B。标准答案为：B 试题 3 (6 分) 【76231】 如果不考虑其他因素，一个企业的支付能力越强，对于企业薪酬结构设计时重叠的处理应该 是（）。 A． 重叠越大 B． 适度重叠 C． 鼓励跳空 D． 对是否需要重叠无特别影响 ----------------------------精品 word 文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品 word 文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- C。标准答案为：C 试题 4 (6 分) 【76234】 能力薪酬的基本形式不包括（）。 A． 基于技能的薪酬 B． 基于一般能力的薪酬 C． 基于特殊能力的薪酬 D． 基于核心能力的薪酬 C。标准答案为：C 试题 5 (6 分) 【76449】 （）是薪酬的基本组成部分。 A． 基本工资、奖金、福利 B． 基本工资、奖金、培训 C． 奖金、福利、培训 D． 福利、企业年金、奖金 A。标准答案为：A 试题 6 (6 分) 【76452】 （）是福利的决定依据。 A． 职位价值 B． 法律条款 C． 团队绩效 D． 个人绩效 B。标准答案为：B 试题 7 ----------------------------精品 word 文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品 word 文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- (6 分) 【76456】 （）的激励性较大。 A． 基本工资 B． 奖金 C． 福利 D． 养老保险 B。标准答案为：B 试题 8 (6 分) 【77126】 下面（）不属于波特的基本竞争策略分类。 A． 成本领先策略 B． 差异化策略 C． 客户关注策略 D． 集中化经营策略 D。标准答案为：C 试题 9 (6 分) 【101759】 下列关于级差的说法，正确的是（）。 A． 级差越大越具有激励性 B． 级差的大小可以随意设定 C． 一般而言，职位价值越高，对应的薪等的级差就越高 D． 一般而言，职位价值越高，对应的薪等的级差就越低 C。标准答案为：C 试题 10 (6 分) 【101760】 下列关于宽带薪酬的说法，不正确的是（）。 A． 根据工作角色或能力要求支付薪酬 ----------------------------精品 word 文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品 word 文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- B． 宽带薪酬是基于员工的职业生涯发展而设计的 C． 职位分成少数的几个层级 D． 让一个公司薪酬体系更具弹性，更加灵活 B。标准答案为：B 二、多项选择题(一共 5 题，每题 8 分。) 试题 1 (8 分) 【76248】 工作分析的常用基本方法包括（）。 A． 访谈法 B． 问卷法 C． 专家会议法 D． 工作日志法 E． 观察法 A,B,D,E。标准答案为：A,B,D,E 试题 2 (8 分) 【79581】 薪酬管理的基本目标包括（）。 A． 员工满意 B． 核心员工吸纳 C． 实现个人与组织同步成长 D． 企业目标达成 E． 帮助企业获得持续竞争能力 A,B,D。标准答案为：A,B,D 试题 3 (8 分)【79591】战略有五大基本问题， 其中行业选择是第一个问题。 在波特看来， 影响行业选择的因素有 （） 。 ----------------------------精品 word 文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品 word 文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- A． 行业竞争程度 B． 行业与上游行业谈判价格的地位 C． 行业与下游行业谈判价格的地位 D． 行业替代品的威胁 E． 行业新进入者的威胁 A,B,C,D,E。标准答案为：A,B,C,D,E 试题 4 (8 分) 【83712】 基于职位价值的基本薪酬管理的流程包括（）。 A． 工作分析 B． 工作评价 C． 薪酬调查 D． 薪酬结构设计 E． 薪酬结果应用 A,B,C,D。标准答案为：A,B,C,D 试题 5 (8 分) 【101764】 工作分析的重要性在于（）。 A． 工作分析为招聘提供必要信息 B． 工作分析是培训的前提和基础 C． 工作分析是考核的基础 D． 工作分析是薪酬的前提和基