经济法基础作业八

《经济法基础》作业八《经济法基础》作业八 第八章第八章 劳动合同与社会保险法律制度劳动合同与社会保险法律制度 一、单选题 1.2019年 4月 1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资 15 000 元，7 月 1 日，吴某得知甲公司未依法为其缴纳社会保险费，遂通知甲公司解除劳动合同，并 要求支付经济补偿金。已知甲公司所在地区上年度职工月平均工资为 4 000 元。根 据劳动合同法律制度的规定，下列关于甲公司向吴某支付经济补偿金的表述中，正 确的是（）。 [单选题] * A.甲公司应向吴某支付经济补偿金 7 500 元 B.甲公司应向吴某支付经济补偿金 6 000元(正确答案) C.吴某单方面解除劳动合同，甲公司无须向其支付经济补偿金 D.甲公司应向吴某支付经济补偿金 2 000 元 2.根据劳动争议仲裁法律制度的规定，劳动者与用人单位因确认劳动关系发生劳动 争议的，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一定期限内提出仲裁申请。该 期限为（）。 [单选题] * A.3年 B.6个月 C.1 年(正确答案) D.2年 3.2017年 7月 2日，贾某初次就业即到甲公司工作。2019 年 9月 28 日，贾某向公 司提出当年年休假申请。贾某依法可享受的年休假天数为（）。 [单选题] * A.0天 B.5天(正确答案) C.10 天 D.15天 4.刘某在甲公司工作 3年。已知刘某累计工作 18年且符合享受年休假条件。刘某 可享受的当年年休假天数为（）。 [单选题] * A.10天(正确答案) B.5天 C.15 天 D.20天 5.用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（）。 [单选题] * A.丙超市与刚满 15 周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同 B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作 C.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同(正确答案) D.丁公司要求王某提供 2 000 元保证金后才与其订立劳动合同 6.王某在乙公司工作满五年，月工资为 10 000 元，当地上年度职工月平均工资为 3 000元。根据劳动合同法律制度的规定，乙公司违法解除劳动合同时，王某可以得 到的赔偿金为（）元。 [单选题] * A.45 000 B.90 000(正确答案) C.50 000 D.100 000 7.吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用 10 万元。培训 前双方签订协议，约定吴某自培训结束后 5年内不得辞职，否则应支付违约金 10 万元。吴某培训完毕后在甲公司连续工作满 2 年时辞职。甲公司依法要求吴某支付 的违约金数额最高为（）。 [单选题] * A.0万元 B.10万元 C.6 万元(正确答案) D.4万元 8.甲公司现有职工 100 人，因生产经营发生严重困难需裁员，根据劳动合同法律制 度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，甲公司向工会或者全 体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报 告，甲公司可不执行该程序的，裁减人员的最多数量是（）。 [单选题] * A.11人 B.8人 C.9 人(正确答案) D.10人 9.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣用工形式的表述中，不正确的 是（）。 [单选题] * A.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低 工资标准，向其按月支付报酬 B.劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立 1年期劳动合同(正确答案) C.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者 D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利 10.李某于 2019 年 9 月 3 日到甲公司工作，甲公司在同年 12 月 3日才与其订立书 面劳动合同。已知李某月工资为 3 000元，甲公司已按月足额发放。因未及时订立 书面劳动合同，甲公司应向李某支付的工资补偿为（）。 [单选题] * A.6 000元(正确答案) B.9 000元 C.3 000 元 D.0元 11.公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失 10 000元，已知甲每月工资收入为 2 500元，当地月最低工资为 1 800元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可 从甲每月工资中扣除的最高限额为（）元。 [单选题] * A.500(正确答案) B.700 C.800 D.1 000 12.2019年 4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了 1 个月试用期，但未订 立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表 述中，正确的是（）。 [单选题] * A.甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立 B.赵某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系 C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立(正确答案) D.赵某与甲公司之间的劳动关系试用期满时建立 13.2016年 4月 1 日，张某到甲公司工作。2019 年 7月 31 日，甲公司向张某提出解 除劳动合同，双方协商一致后于 8月 1日解除。已知张某在劳动合同解除前 12 个 月内的月平均工资为 4 000元。根据劳动合同法律制度的规定，解除劳动合同时， 甲公司应依法向张某支付的经济补偿为（）。 [单选题] * A.16 000元 B.14 000元(正确答案) C.4 000 元 D.12 000元 14.乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。根据劳动合同法律 制度的规定，下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是（）。 [单选题] * A.乙公司应向张某按月支付劳动报酬(正确答案) B.甲公司可以将张某再派遣到其他用人单位 C.乙公司可以向张某收取劳务中介费 D.甲公司与张某之间存在劳动合同关系 15.2019年 3月 1 日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限 1 年，试用期 1 个月，每月 15 日发放工资。韩某 3月 10 日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系 的起始时间是（）。 [单选题] * A.2019年 3 月 1 日 B.2019年 3 月 10 日(正确答案) C.2019 年 3月 15 日 D.2019年 4 月 10 日 16.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付 的下列表述中，不正确的是（）。 [单选题] * A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金 B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者 支付经济补偿金 C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位 D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定(正确答案) 17.甲公司因企业重整与李某解除劳动合同，已知李某在甲公司工作期限为 5年， 合同解除前 12 个月李某的平均工资为 10 000 元，当地上年度职工月平均工资为 3 000元。根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除时，甲公司应向李某支付的 经济补偿金为（）。 [单选题] * A.3 000×3×5=45000（元）(正确答案) B.3 000×5=15 000（元） C.10 000×