经济法基础真题

经济法基础真题经济法基础真题 1. 【例题 1 单选题】 (2016年)下列情形中用人单位招用劳动者符合法律规定的是 ()。 [单选题] * A甲公司设立的分公司已领取营业执照，该公司与张某订立劳动合同(正确答案) B乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作 C 丙超市与刚满 15 周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同 D丁公司要求王某主思共 2000元保证金后才与其订立劳动合同 2. 【例题 2 多选题】 (2015年)根据劳动合同法律制度的规定,用人单位需承担的义 务有 ( )。 * A.告知劳动者工作内容、工作条件工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬 等(正确答案) B.不得扣押劳动者相关证件(正确答案) C.不得向劳动者索取财物(正确答案) D.不得要求劳动者提供担保(正确答案) 3. 【例题 3 单选题】 ( 2016年、 2014 年、 2013 年) 2015年 6 月 5日张某到甲公司 工作。 6 月 8日甲公司与张某签订了劳动合同，约定合同期限自 2015 年 6月 9 日 起至 2017 年 6月 8日止 ，每月 20 日发放工资。 甲公司与张某劳动关系建立的时 间为 ( )。 [单选题] * A.2015年 6 月 5 日(正确答案) B.2015年 6 月 8 日 C.2015 年 6月 9 日 D.2015年 6 月 20 日 4. 【例题 4 多选题】 (2013年)2012年 7月 5日王某到甲公司上班，但甲公司未与 其签订书面合同。 对甲公司该行为法律后果的下列表述中正确的有 ( ) * A甲公司与王某之间尚未建立劳动关系 B甲公司应在 2012年 8 月 5 日前与王某签订书面劳动合同(正确答案) C 若甲公司在 2012 年 10 月 5 日与王某补订的书面劳动合同，王某有权要求甲公司 向其支付 2 个月的双倍工资(正确答案) D若甲公司在 2013 年 10月 5 日与王某补订的书面劳动合同，王某有权要求甲公司 向其支付 11 个月的双倍工资(正确答案) 5. 【例题 5 单选题】 (2015年)2013年 3月 12 日，吴某应聘到甲公司工作，每月领 取工资 2 OOO元 ，直至 2014年 2 月 12 日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及 时订立书面劳动合同的工资补偿为( )。 [单选题] * A.18 OOO元 B.20 OOO元(正确答案) C.22 OOO元 D.44 OOO元 6. 【例题 6 判断题】 (2010年、 2015 年 ) 用人单位自用工之日起满一年不与劳动 者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订 立无固定期限劳动合同 ( ) [单选题] * A.正确(正确答案) B.错误 7. 【例题 7 多选题】 (2014年)根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于 无效或者部分无效劳动合同的有 ( )。 * A.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同(正确答案) B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同(正确答案) C.以胁追的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同(正确答案) D乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同(正确答案) 8. 【例题 8-单选题】 (2015 年)根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动 合同法律后果的表述中，不正石角的是( )。 [单选题] * A劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任 B无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力 C 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬(正确 答案) D劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 9. 【例题 9 多选题】 (2016年) 2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立 2次 固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外， 甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有 ( )。 * A.不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某(正确答案) B因交通违章承担行政责任的范某(正确答案) C 患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某(正确答案) D同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某(正确答案) 10. 【例题 10 多选题】 (2011、 2013 年)根据劳动合同法律制度的规定，下列各项 中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期 限劳动合同的情形有 ( )。 * A.劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的(正确答案) B.连续订立 2次固定期限劳动合同，且劳动者无法定不得订立无固定期限劳动合同 的情形 ，继续续订的(正确答案) C 国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满 5 年且距法定 退休年龄不足 15 年的 D用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法 定退休年龄不足 10 年的(正确答案) 11. 【例题 11 单选题】 (2016年) 2013年 7月 2 日，贾某初次就业即到甲公司工 作。 2015 年 9月 28 日，贾某向公司提出当年年休假申请。 贾某依法可享受的年 休假天数为( )。 [单选题] * A.0 B.5天(正确答案) C.10 天 D.15天 12. 【例题 12 多选题】 (2015年)根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带 薪年休假制度的表述中，正确的有 ( )。 * A.职工连续工作 1 年以上方可享受年休假(正确答案) B.机关、 团体、 企业、 事业单位、 民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 的职工均可依法享受年休假(正确答案) C.国家法定休假日休息日不计入年休假的假期(正确答案) D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入(正确答案) 13. 【例题 13 多选题】 (2012年)根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,职工不 能享受当年年休假的有 ( )。 * A依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的(正确答案) B请事假累计 20天以上，且单位按照规定不扣工资的(正确答案) C 累计工作满 1 年不满 10 年，请病假累计 2 个月以上的(正确答案) D累计工作满 20 年以上，请病假累计满 3个月的 14. 【例题 14 多选题】 (2017年) 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报 酬支付的表述中，正确的有( )。 * A工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、 日、小时支付 工资(正确答案) B用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳 动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资(正确答案) C 用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支 付(正确答案) D工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付(正确答案) 15. 【例题 15 单选题】 (2017年) 2016年 5月甲公司安排李某于 5月 1 日 (国际劳动 节)、 5 月 7日 (周六)分别加班 1 天，事后未安排补休， 已知甲