设计单位规章制度

一、职业道德 为贯彻建设部《关于进一步开放和完善工程勘察设计市场的通知》、 《建设工程质量管理条例》、 《建设工程勘察设计管理条例》和《江 苏省建设工程勘察设计管理办法》 ， 进一步树立我公司市场设计形象， 维护公司利益，规范职业行为，针对我公司及社会上的不良行为，对 我公司职工提出以下要求： 一、坚持质量第一，以精心设计为荣，以粗制滥造为耻，严把各 工序质量关，对设计质量负责到底 二、坚持国家的建设方针、政策及原则，珍惜国家的资金、土地、 能源、材料，不为收取回扣、介绍费等而选用价高质次的材料、设备 三、 努力学习新技术、 新工艺， 坚持“百家争鸣、 百花齐放”的方针， 树立平等正派的优良学风，反对文人相轻，努力繁荣设计创作 四、树立市场竞争观念，提高服务意识，信守设计合同，维护设 计信誉，为业主服务好 五、搞好团结协作，树立集体观念，以集体利益为重。一切从大 局出发，甘当配角，艰苦奋斗，无私奉献 六、反对抄袭剽窃，尊重他人的劳动成果，尊重他人正当的权利， 提倡互帮互学，公平竞争 七、依法经营，不搞无证设计，按规定收取设计费。严格按照资 质等级承揽任务，不越级设计，不出卖图章，不搞私下设计 八、服从单位法人代表的管理，有令则行，有禁必止。 如果上述问题一经发现，公司将进行严肃处理，同时追回非法所 得并扣发工资。情节恶劣，严重影响公司声誉者将予以除名。 二、考二、考 勤勤 制制 度度 一、一、 工作时间 作息时间如下： 上午： 8：30~11：30 下午：13：30~17：30 二、二、 考勤规定 1、出勤：半天为最小考勤单位。 2、工伤：凡在执行公务过程中发生事故而造成伤残，由公司监 事同办公室确认。按国家有关工伤规定处理，否则按病假处理。 病假 1）员工因病休假须有市级以上医院的真实证明（病假条、病历） 2）员工病假应事前办理请假手续或提前通知事后补办，报办公室备 案，分管副总经理批准。无手续者按旷工处理。 3）病假 1 天~15 天以内，按 10 元/天扣发工资；15 天~1 个月以内， 工资按 70%发放；1 个月~3 个月以内，工资按50%发放；超过3 个 月以上，不发工资。 3、事假 1）确有公务外的紧急事项需本人亲自办理的，须提前1 天 向部门负责人提出事假书面申请； 确实紧急而无法提前办理的， 可口 头请假事后补办手续。事假须向分管副总经理申请，手续办理后归办 公室备案。 2）无书面手续者按旷工处理；虚构事假者，公司可考虑辞退。 3） 每月事假 2 天~3 天， 扣 50%的月考勤奖； 全年累计事假 18 天~24 天，扣50%的年终考勤奖；全年累计事假24 天以上，扣除全部的年 终考勤奖；全年累计事假超过 1 个月者公司可考虑辞退。 4、产假，计划生育假（带薪假） 1）享受公司产假、计划生育假的，必须是在公司工作满3 个月 （且已转正）以后怀孕并生育的女员工；在公司工作未满 3 个月（或 未转正）就怀孕的员工，以及违反国家计划生育政策怀孕的员工，不 享受公司关于生育、产假等方面的待遇。 2）女员工孕期每月可享受 1 天孕期检查假（带薪假）。 3）女员工生 1 胎并办理独生子女证的平产产假为 90 天；剖腹产、 难产（须有医院证明）增加假期 15 天；多胞胎生育的，另行确定假 期。符合晚育条件者可增加产假 15 天；婴儿 1 周岁以内每天可享受 2 小时的哺乳假。产假结束后需续假的，一律按事假处理。 4）妻子分娩，男员工可享受 5 天带薪假期。 5）产假、计划生育假须事前申请批准。一次申请一次休完，不分期 申、休。 6、婚假（带薪假） 1）法定婚龄的员工（男满22 周岁，女满 20 周岁）结婚，凭结婚证 可请婚假 3 天。 2）婚假须提前 1 周申请，一次申请一次休完，不分期申、休。 7、丧假（带薪假） 员工亲属丧亡，可请 3~5 天丧假，具体天数由总经理室批准。 8、义务献血假 1）对响应国家号召参加义务献血的员工，公司补助300 元/次，可 享受 3 天有薪假。 2）义务献血假凭义务献血证明，在献血后一个月内一次休完。 9、迟到或早退 1）指员工不按规定的作息时间，上班迟到1.5 小时以内；下班早退 1.5 小时以内。 2）员工因工作原因晚到、早走的，须事前向分管领导申请说明，特 殊的可事后说明。 3）员工迟到或早退的不得超过 1.5 小时；超过 1.5 小时，但事前申 请的可按事假程序办理，否则按旷工处理。 4） 月考勤奖 500 元/月； 年终考勤奖 5000 元。 （含在 28%总奖金内） 5）迟到、早退每人/月允许在 2 次以内。超过 2 次，一律按 50 元/ 次扣发月考勤奖（从下月工资中扣除）。 6）每月迟到、早退 10 次以上的，另扣当月工资的 10%。 7）全年迟到、早退25~36 次的，年终考勤奖为3000 元；36 次以上 的，取消年终考勤奖。 10、旷工 1）指员工未办理请假手续而缺勤或未获批准而离岗；各种假期 已逾期未复工且未续假；迟到、早退超过其规定时间的。 2）员工未经批准而擅自休假，按旷工处理。 3）全年旷工一天扣除一个月考勤奖，并扣除年终考勤奖50%；全年 旷工 2 天扣除 2 个月考勤奖， 并扣除年终考勤奖， 并扣除一个月工资； 全年旷工 3 天及以上，由董事会作处分决定，可考虑辞退。 11、考勤检查、统计、执行及监督 由办公室执行考勤检查、统计，做备案工作，公司分管后勤的领导 做监督工作。 注：1、员工不按各请假程序办理请假手续，不享受本规定中有关各 种假期待遇。 2、本规定外的其它事宜与考勤规定相悖，由总经理室裁定。 三、技术档案归档制度三、技术档案归档制度 一、一、总则 技术档案是国家的一项宝贵财富， 是发展现代化科学技术和进行物质 生产的必要条件；是技术数据储备和技术交流的重要手段。 因此必须 实行集中统一管理。 为了总结设计工作经验，提高工作水平，是设计工作有案可查，使技 术档案工作更好地为设计工作服务，必须坚持随时和定期归档的原 则，以保证技术档案完整完全。 技术档案归档是完成设计工作的最后一个环节， 不仅要把设计说明和 图纸归档，还要按本文规定的内容进行归档才算完成了一项设计任 务。 专业设计人员及相关人员都应遵守本《制度》的规定。 二、二、 归档原则 a）凡是记述和反映我公司勘察设计技术活动有保存价值，并按照归 档制度作为真实的历史记录集中保管起来的技术檔材料 （包括建筑规 划、建设方数据、施工图、电子图、技术文字、设计变更的等）属技 术档案都应归档。 B）各专业的计算书（含电算书等）要整理好，在施工图完成归档时 一并归档入库。 三、三、归档范围 a）依据性的檔材料 批准檔：城市规划红线、初步设计审批檔、地质勘察报告、建设单 位提出的对拟建物的使用要求或草图、 工艺流程图、设备要求等文字 材料和图纸。 b）设计檔 具有正式批准手续的初步设计图纸或扩大设计图纸，所有工程项目 各种施工图、计算书、勘察报告、校审记录、质量评分表工程设计的 文字材料以及图纸及文字说明等。 四、 归档的要求 a） 归档档、图纸必须保证齐全、准确，图面和字迹要清晰， 图面上严禁用铅笔绘图。 b） 图纸归档 （1）、图纸必须经过校审、图面平整、无皱