社区工作人员面试问题

社区工作人员面试问题社区工作人员面试问题 社区工作人员问题参考 1.街道领导紧急布置了一项 XX 工作， 你将如何完成?(这种问题 是很容易出现的，社区的工作涉及方方面面，为了不桎梏大家的思考 空间， 这里不具体指明是什么工作， 有可能关系到卫生， 社保， 综治、 民调、计生等，做到具体问题具体分析，一定要摆正自己的位置，协 调好各方的关系，就 ok 了) 2.谈谈你如果做好老龄工作(当今社会，人口老龄化趋势加剧， 各社区老年人口数量激增，与老龄相关的工作非常容易考到， 做好准 备总是没错的，本人面试时就回答过类似的题目) 1 3.为什么要报考社区工作者(如果各区县分别面试的话，远郊区 县更容易被问到此题，本人认为回答这类题目非常容易， 充分结合自 身来答就可以了，回答的有特色能给监考官留下深刻印象， 容易得分 的题目) 4.领导需要你去同某位同志协调完成一份工作，但是你与这位 同志素来没有什么交流，这位同志甚至对你有成见，你怎么处理 ?(大 概是这个意思，我写的比较口头话，这类题目考的是人际关系，大家 可以参考公务员考题答案来回答，要以完成任务为主) 5.如何解决社区内的具体问题(可能是家庭矛盾，这个可以举出 的例子就多了，可以是赡养问题、邻里纠纷 我记得自己回答过贩卖 光盘相关的问题，回答这类题目考虑的越全面越好， 里面有很多细节 的问题，本着努力为居民着想的角度，回答时要说的诚恳点，毕竟还 没有真正去从事这类工作，备考者具备认真负责的态度极为重要) 招聘社区工作人员面试题 2 1. 请说下你为什么想要进社区工作? 答：我将主要从以下几个方面回答这个问题。 首先，从社会发展的角度来说，科学发展观的思想告诉我们， 社会主义和谐社会的核心是社会的安定有序。 社区是社会最基层的组 织，他们虽然在组织结构中的层次不高， 但对于社会的稳定发展却具 有重要的作用，没有社区的稳定，就没有社会和国家的稳定。因此， 如果能够进入社区这个基层组织工作， 为社会和国家的稳定贡献自己 的一份力量，将会是我的荣幸。 其次，从社区发展的角度来说，在目前这个高速发展的社会中， 社区除了保持稳定外，还需要进行多方面的改革与发展， 以适应社会 主义现代化建设的需要。因此，需要一群有理想、有道德、有文化、 有纪律的高素质人才补充进社区的基层工作队伍， 而我认为我恰属于 这方面的人才，我的所学一定能够为社区的发展作出贡献。 最后，从个人发展的角度来说，作为一名刚刚走入社会的大学 3 生，我现在最欠缺的就是，包括社会经验和工作经验，而进入社区基 层工作，恰恰能够拟补我这方面的不足。通过为社区居民服务，我能 够有机会与更多的人打交道，从而积累社会经验;通过担任相关职务， 处理具体的各种事务，我能够积累工作经验。所以，我相信通过担任 社区工作者，我个人的发展将会有长足的进步。 2.如果这次你没有被录取怎么办? 分析：这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以 及能否全面、客观地评价自己，从考生对这个问题的回答上考官还能 看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。我以为，既来之，则安之。即 敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得 起自己的努力，不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜， 也不因失利而丧失信心。 应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的 优点，避免在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说，就是一种 收获和胜利。 3.能谈谈你的优点和缺点吗? 4 考生在回答这个问题时，要注意以下几点： ① 尽管这是你的主观评价， 受个人自信程度、价值取向等影响 很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈 述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。 例如考生谦虚他说自己 语言表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、 结构清 晰、层次分明， 且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少 少会受到考生自己否定性结论的影响。 ②作为一个 社会人 ，考生实际具有的优点是很多的，如：勤 奋、 集体观念强、 善于分析问题。 人际沟通能力， 甚至连听母亲的话、 对爱情忠贞也是优点，但考生一定要突出重点：非常出色的特质和与 报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般， 就会适得 其反了。同样谈缺点也应从这两点出发，不过具体处理却恰恰相反 ; 一个是 避实就虚 ，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露 自己能力结构中的重大缺陷， 另一个是谈一些与报考职位无关或关系 不大的缺点，例如考生报考某局资料室管理员， 就可以坦然相告自己 组织大型社会活动能力较差。 此外还有一个 投机 的办法，就是谈自 己的 安全缺点 ，就是那些在某些场合是缺点， 但在另外一些场合下 5 又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处， 经 常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种 安全 缺点 由于易让经验丰富的考官认为你是 油嘴滑舌 ，所以应慎用! ③谈论优点应注意表情、神态、语调等，请 低调 处理。有时 可表示自己 更上一层楼 的希望和努力;谈论自己的缺点不要停留于 缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。 ④不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明尽管考官未明确要 求。 ⑤谈优点不要超过三个(具体或强调谈论的优点);谈缺点只谈一 个并不少。 4.你组织个下岗工人调查，你如何组织? 第一、制定调查方案。确定调查活动的范围，是一个地区的下 6 岗工人还是具体某个企业的下岗工人;确定调查方式是问卷调查，实 地考查，采访还是多种调查方式综合运用， 确定调查的主题和内容是 下岗工人的家庭情况、生活现状还是再就业情况等。还必须确定调查 的具体时间，参与调查的工作人员，调查活动所需经费等。方案拟定 后送领导审批。 第二、方案审批通过后召集参与调查的工作人员开会，明确分 工，责任到人。 并与开展调查活动的所在地或企业负责人相联系，发 出开展调查活动的公函，争取对方的支持与配合。 第三、根据调查方案开展调查活动。在调查活动中要坚持实事 求是的原则，并随时掌握调查中遇到的突发情况或新问题， 必要时要 请示领导，尽量及时解决。 第四、调查后对资料进行整理，对数据进行统计，对问题加以 分析总结，形成书面的，呈送领导审阅。 5. 新进单位，同事对你冷淡，对你不信任，工作热情不高，怎 7 么办? 一、 刚进单位，同事对我冷淡、不信任，我也不能因此而心生 不满，冷漠相待，影响工作。 二、要积极寻找同事对我冷淡不信任 的原因。若是我自身存在不热情或其它待人处事方面的问题， 我应加 以改正。若是我自身能力不足，我则应加强学习，并向同事请教，努 力提高各方面素质，以求获得同事的信任。 8