社区各项制度

社区工作职责社区工作职责 1、社区党建：积极宣传和贯彻落实党的路线、方针、 政策和国家的法律、法规，以及上级的指示、决议、决定， 在社区组织、宣传、人员管理工作以及社区居委会重要问题 的决策中，发挥党组织的领导核心作用；教育居民依法维护 自身的合法权利，自觉履行应尽的义务；引导社区居民群众 开展多种形式的社会主义精神文明建设活动。责任人： 2、社会保障：组织实施社区服务、民政、退管、就业 和再就业等工作。责任人： 3、文教体育：大力开展社区文化体育、义务教育等工 作，活跃居民群众的文化、体育生活。责任人： 4、环境卫生：组织落实红十字会、爱国卫生、社区卫 生等工作。责任人： 5、司法综治：认真做好社会治安综合治理；广泛开展 “文明社区”、“安全社区”的创建活动；认真落实普法教 育、治保调解、释解帮教等工作。责任人： 6、计划生育：扎实做好常住人口、流动人口的计划生 育工作和计划生育协会工作。责任人： 7、妇联：做好社区妇女、儿童工作。责任人： 8、做好社区统战、侨务、老协等工作。责任人： 1 社区办公室职责社区办公室职责 1 1、组成人员、组成人员 社区党支部书记： 社区主任： 远程 教育专 干： 劳 动 协 管 员： 计划 生育专 干： 2 2、职责：、职责： ①公章使用和管理；②日常公务处理；③会议安排；④日常 考勤；⑤其他相关工作。 2 会议制度会议制度 1、党支部会议：每两月召开一次，研究党建工作和社 区有关事务、 有关财务支出等， 具体内容由党支部研究确定。 2、社区居委会成员例会：每月召开一次，组织社区工 作者汇报当月工作， 讲评本月工作完成情况， 表扬好人好事， 指出存在不足，布置下月工作。 3、社区工作者民主生活会制度：每年召开一次。会前， 社区居委会应报告,镇包村干部参加， 并召开社区各专委会委 员、居民代表和居民小组长代表征求意见会，认真听取和收 集他们的意见和建议。 4、社区居委会应建立议事监督会议、居民代表会议和 居民小组长会议制度，并认真做好会议记录。 3 考勤、请假制度考勤、请假制度 ( (一一) )各种假期规定各种假期规定 1、事假：社区居委会书记、主任外出须请示镇单位书 记、镇长批准后方可离岗。社区干部外出，能在当日返回的， 应通知社区居委会。当日不能返回应经社区书记或主任批 准。外出三天以上要经镇有关科室的主任领导批准。 2、婚假：一般 7 天，男女双方均达晚婚年龄者婚假１ ５天(含双休日)。 3、产假：晚婚晚育并领取独生子女证的，给予女性产 假 180 天，给予男性产假 7 天。 (以上假期均含双休日) 4、丧假：直系亲属及配偶父母死亡的给予丧假３天。 5、病假：社区居委会成员有病住院要及时告知社区居 委会。 ( (二二) )审批权限审批权限 社区居委会成员请假一律以书面形式提出申请。事先未 办理请假手续或请假未获批准擅离职守的，一律视同旷工， 累计 20 天以上者按自动离职处理。 （三）考勤制度（三）考勤制度 4 1、社区居委会执行国务院规定的公众作息时间。社区 居委会负责考勤，包括每天出勤和上下班制度的遵守 情况，每季度3 日前须将上季度考勤情况报送社区办。出勤 情况作为年终绩效考评的依据之一。 2、考勤内容包括：被考勤人上下班时间、休假、请假、 加班情况。 3、各社区居委会领导应安排人员顶替请假人员的工作， 请假人员在休假前应将当前的工作事项向顶替人员作出具 体的交代，保证居委会工作的正常进行。 5 考核办法考核办法 （一）考核内容（一）考核内容 社区工作者的考核包括德、能、勤、绩、廉五个方面， 重点考核工作实绩。 德：主要指学习、宣传、贯彻党的路线方针政策、上级 指示决议，遵守社会公德，坚持原则、秉公办事，顾全大局、 维护班子团结，有责任意识和落实意识等情况。 能：主要指业务知识和工作能力。侧重从完成职责范围 内的工作任务、协调管理、服务群众、开拓创新能力等方面 考核。 勤：主要指工作态度和敬业精神。侧重从出勤情况和工 作表现两个方面考核。 绩：主要指履行岗位职责过程中所提出的工作思路和采取的 措施，完成任务的数量、质量、效益和贡献及群众的满意度。 廉：主要指清正廉洁、以身作则，遵守国家法律、法规， 遵守社区各项规章制度。 6 考核的标准以被考评者所承担的年度工作目标任务及《社区 绩效考评实施办法》为基本依据。 （二）考核对象（二）考核对象 街道各社区居委会书记、主任、远教员、劳动协管、社 区委员、计生专干等。 （三）考核办法（三）考核办法 1、以社区居委会为考评单位。 2、社区党支部书记、主任负责组织本社区居委会工作 人员的平时考核工作。 3、镇党委成立考核领导小组，全面负责对各社区工作 者的考核工作。 4、考核采取个人总结、自评，社区工作者量化测评、 民主测评等方法步骤进行。社区居委会将考核结果汇总后上 报镇党委批。 （四）考核时间（四）考核时间 工作考核包括半年考评和年度考核。半年考评时间在每 年 6 月底 7 月初，年度考核时间安排在每年 12 月底至翌年 1 月上旬。 7 （五）考核等次（五）考核等次 考核的结果分为优秀、良好、一般、较差四个等级，按 考核得分高低顺序。 上下班日常管理制度上下班日常管理制度 为进一步改社区的工作作风、学风，严肃工作纪律、增强 为民服务的思想和意识，树立良好的社区形象。特制定以下 上下班日常管理制度： 一、必须严格上下班制度。每天上班准时到办公室签到， 签到由同志负责不得相互帮忙签名，每迟到或早退扣罚 月工资 10 元，迟到或早退满 3 次视为旷工一天。旷工一天 扣罚 50 元工资，全年旷工 7 天者，年终考核视为不合格。 二、必须严格请销假制度。请假需要党支部书记批准，出 办事必须向领导说明，并说明回来时间，生病或出现急事时 需向领导打电话请假。 三、必须严格维护办公秩序，保证上班质量，各就各位。 若有外业，需向社区办公室说明情况。上班时不得进行打扑 克、下象棋、玩电脑游戏等一切娱乐活动；上班时间不得串 岗、吹牛、喝酒、打毛线或带小孩；严禁发生吵架、打骂、 酗酒闹事、大声喧哗等行为。以上三条违反一次每人扣罚当 月工资 30 元。上班时间不许参加赌博，造成严重后果的， 由当事人自行承担。 四、严禁利用工作职务之便，吃、拿、卡、要，若有人举 报，经核实，年终考核视为不合格。 8 上班时间必须做到： 1、接待基层同志或客户、上级领导要热情服务，及时解 决或积极汇报有关问题。 2、接工作电话时，须文明礼貌用语，不得用公家电话打 私人长途或电话聊天。 3、没有工作业务时需认真学习理论、学习电脑操作、学 习业务，做读书笔记。 4、领导交办的工作和任务，必须按时、按质完成，不得 无故拖办，对给工作造成严重后果的，应追究责任，并写出 检查，给予纪律处分。 理论学习制度理论学习制度 为进一步加强和改进社区工作，建设学习型社区，全面 提高干部队伍的理论素质和业务能力，发挥学习在社区工作 及社区建设中的指导作用，结合我社区实际，制定本制度。 一、组织领导一、组织领导 社区理论学习在社区党支部的领导下进行。社区党支部 和社区办公室负责理论学习的组织和实施。 二、学习内容和时间安排二、学习内容和时间安排 1、社区理论学习的内容