药厂实习心得体会_心得体会

药厂实习心得体会药厂实习心得体会 作为仍在象牙塔内学习的我们， 非常有幸来到这个现代化、科技 含量高而且人性化治理的制药厂。 在这里，我们参观了厂内的加工工 艺;我们结识了厂里的与我们年纪相当的技术工人朋友 ;我们与企业 的副总经理伏女士进行了深入的谈话;我们还与常年往返中国和加拿 大的负责新药研发的资深科学家王博士进行了交流。 在这些天的交流 学习中，我们学到了关于制药方面的专业知识、开拓了视野，更重要 的是，我们几个学生在对待企业还有自身发展的认知上， 受到了相当 的震撼。毫不夸张的说，这次实践，颠覆了我们以往的一些观点。而 在这里， 我主要想简单的谈谈关于企业文化以及大学生应该如何从学 校走向社会这两个问题。 一、企业文化 xxxx 药业股份有限公司是一家拥有自主知识产权，朝气蓬勃， 富有创新意识的知识型、科技型的大型制药企业。她以创新、科技、 人才、治理的核心优势和严谨、科学、兢兢业业、一丝不苟的具体行 为来服务社会、营造健康。 众所周知，要想把一个企业做大不是很困难， 但是要把一个企业 做长久甚至长盛不衰却是很不轻易的。我曾经在一些统计上看到过， 长寿企业与昙花一现的企业之间， 最大区别在于企业文化中的核心价 值观和企业的核心竞争力。 而核心竞争力就是企业在生产经营中随着 1 1 / 1818 文章来源网络整理，仅供参考学习 市场、科技进步、内部及外部环境的变化而保持自己不可被替代的一 种能力。这种能力之所以重要，因为它带来的竞争性是买不来、带不 走、学不到甚至不可替代、无法模拟的。 而成立于 1995 年的 xx 制药在短短的 2019 年时间内，从当年的 一个不具天时不具地利的小厂， 发展到了现在占地面积五万多平方米、 每年净盈利高于 10 亿元佳绩的全国知名企业，就是因为他们拥有一 套自上而下的优秀企业文化。 那么，究竟企业文化的内涵是什么呢?“企业文化是指在一定的 社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意 识、价值观念、职业道德、习惯性的行为规范和准则的总和。”而正 是这些统一的价值观、 共同的认知体系才使得一个企业拥有强大的核 心竞争力。 据 xx 药业的伏女士介绍，每一个进入 xx 的员工(小到负责清洁 工作的工人，大到项目经理)在来到工作岗位之前，都需要提前进行 培训。 “回顾 xx 药业的漫漫征程，梳理诸多经验。我们发现，高瞻远 瞩与脚踏实地的统一、理性与激情的交织、自信与务实的辩证至关重 要。建厂伊始，可谓不具天时、不具地利，但我们没有为困难阻碍， 没有在恶劣的条件前止步。 艰苦奋斗是一个企业求生存求发展的重要 条件，在脚踏实地时又要高瞻远瞩。这些年来，公司领导班子团结而 有激情，激情是克服困难的动力。同时我们又始终用超前的眼光缜密 2 2 / 1818 文章来源网络整理，仅供参考学习 分析，谋划未来，这使公司的治理、制度架构、人员观念得到全面提 升。 在荣誉和成就面前，xx 人并没有满足现状，我们深深知道要创 业就必须创新，创新就意味着打破常规。 我们的核心能力在于新产品 的研发，这些年公司来一直秉承 科技为本’的理念，以博士后工作 站及国家级技术中心为依托， 诚招医药领域内的高科技人才， 做好科 研开发工作， 为公司进军新医药领域及现有品种的升级换代打好基础。 在 xx 精神’的旗帜下，我们将一如既往地致力于推动制药技术 的应用和发展，为人类的健康事业做出更大的贡献。” 这是每个新来的员工都需要专心阅读专心体会的关于 xx 历史的 领导致辞。其中，所谓的“xx 精神”就是：豪在大志、森在伟业、 精在治理、神在创新。也即，立大志、创伟业、精治理、重创新。员 工也要受到这样的教育，作为一个高科技制药公司，xx 企业的终极 目的绝不只是为了盈利，她有着更为沉重的企业责任——为医、 患提 供满足的服务;为员工提供良好的个人发展空间 ;为社会做出应有的 贡献。这正如治理大师德鲁克在《组织的治理》里所说的，“一个组 织机构是为了某项特定的目标和使命， 或起到某项特定的社会作用而 存在的。”所以，我们可以看到，xx 企业正与德鲁克的这句话遥相 呼应， 证实了一个企业当且仅当她有一定积极的社会作用才能够屹立 于竞争激烈的市场。 在参观 xx 制药厂的时候，我们发现厂内并没有口号式的标语。 3 3 / 1818 文章来源网络整理，仅供参考学习 例如，他们的企业宗旨是“服务社会，营造健康”，但不论何何处都 找不到这样的字眼。我们象征性的问了几个正在休息的工人 xx 的企 业宗旨是什么，他们都能流畅的告诉我们， 其中还有一些师傅给出了 自己的深刻理解。 这就让我们不得不佩服这个企业的治理能力——他 们成功地避免了形式主义。我们真切的看到，企业或者员工的行为和 外部形态都与内部的意识形态达成了统一。真正的做到了言行一致、 表里如一。伏女士也告诉我们，他们这里除了培训时候发下的学习资 料， 没有任何字面上对企业文化的诠释。 但是， 当我们走进这个企业， 当我们成为其中任何岗位上的一员之时，就会发现，xx 的企业文化 就似乎空气一样，无处不在。每个员工的心态、每个员工的行为，处 处体现着 xx 的那种高瞻远瞩与脚踏实地的统一、 理性与激情的交织、 自信与务实的辩证。 我们在闲聊时也曾经询问伏女士， 他们为什么要进行企业文化建 设。她告诉我们，xx 文化不是为了赶时髦、为了要做“文化人”， 也不是为了提高企业品牌在消费者心中的档次地位， 而是要通过企业 文化约束员工，凝聚员工，激励员工。但是，这种凝聚并不代表 xx 文化就是统一员工的行为。许多企业要求员工统一制服， 清晨排列成 行做早操，喊些口号，就算企业文化了。其实不然，优秀的企业文化 在于员工对制度的真心拥护， 在于企业统一的价值观，并非只是对于 工作环境的统一。 就似乎微软的招聘广告语所说： “你喜欢自由安闲， 手拿可乐，边听音乐边工作的环境吗?”实践证实，随意的工作环境 4 4 / 1818 文章来源网络整理，仅供参考学习 并不妨碍优良企业文化的行成与执行。 伏女士说，“其实人才固然重要，文化才是要害”。的确，顶尖 的人才，可以通过合作生产出世界上最好的产品， 但也可以上演最惨 烈的斗争。假如组织缺乏富于凝聚力和团结合作精神的文化， 这个组 织也只是一盘散沙，这个时候人才的增多，不过是增大内耗而已。所 以，xx 需要她特有的企业文化，不但如此，任何企业都需要其独特 的企业文化。因为，企业文化总是标志着该企业的视野和品位，一个 企业假如没有文化，尤其是没有自身特色的企业文化， 那它就好比是 建造房子时，只有砖、瓦、沙子，而没有水泥(凝聚剂)一样。总之， 当企业的发展达到了一定的高度时， 为了能再上一层楼，再创新的辉 煌，这个企业就必然要提高它的文化素质，只有这样，这个企业才可 能会具有一种长久的生命力。 二、大学生从学校到企业的转变 通过这次实践，我们发现，毕业的大学生与合格的企业员工相差 甚远。且不谈技术上从理论到现实的差别， 或者是与人的交往能力的 差距，光是大学生需要进行的角色转变就已经相当大了。 从学校走向社会，从教室走向工作岗位，由学生变成员工，无论 生活方式，还是生活环境;无论是思维方式，还是思考方