自查报告：工作中存在的问题和不足范文

自查报告：工作中存在的问题和不足范文 工作中存在的问题和不足范文工作中存在的问题和不足范文 给领导写材料中，遇到存在的问题和不足的时候， 很多人都很发 愁， 写的太严肃吧， 气量不足的领导肯定不满意， 觉得你对他有意见， 写的太虚吧， 不像那么回事， 怎么写存在问题和不足， 写的的既婉转， 又有内容呢，下面是一份工作中存在的问题和不足范文大全， 总有适 合你的。 工作管理存在的问题和不足 1、欠缺对学习认识的高度。由于平时较多的工作加以延误，产 生了“学不学不是很重要，做到工作才重要”的以干代学的思想， 没 有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。 2、欠缺学习知识的广度和深度。平时的学习中，只注重看些时 世新闻之类书籍，对政治理论方面的知识涉猎较少;只注重基本的材 料整理方面的知识，对有一定深度的业务知识涉猎较少。 学习的知识 缺乏理论上的深度和广度，对思想和灵魂的触动不够， 学习停留在表 面上。 3、 做为一名基层领导，对于自己分管的工作，没有开创进取的 精神，总是用老眼光分析问题，没有开拓创新意识，安于现状，不思 变革，只注重局部利益而忽视全局利益。 4、 创新意识不够强。看待具体工作习惯使用书本，不善于与实 际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，做事缩手缩脚，敢试敢 闯、求新求变的意识不够强。 自查报告：工作中存在的问题和不足范文 5、工作方法不够活。自己认准的事理，就抓住不放，甚至自以 为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问 题上特别是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵活， 方法不够 多。 6、作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在工作中听不进不同的 批评和意见， 自认为自己什么都对， 对什么都懂， 其实都是一知半解， 没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严，严以待人，宽以 待己。 工作总结中的不足之处 1、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不 够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中面 对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动力; 2、有时处理问题思路不够清晰， 使得开展工作起来比较被动;工 作开展中也缺少积极开拓创新，协调能力有待加强; 3、缺乏工作经验，面对问题过于急躁，一心想干点事情，做点 成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待 领导同事的进一步指导改进。 4、业务学习方面：学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么， 今天学点这、明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知 识不系统、不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学 一行、精一行的恒心和毅力不够。 5、工作方面：对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交 自查报告：工作中存在的问题和不足范文 给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导 的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业 务知识可以适应目前的工作了， 虽然感到有潜在的压力和紧迫感， 但 缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒 的学习精神和态度。 6、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新 鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生， 对待工作有时抱有应付了事 的态度， 没有做到脚踏实地。 做事情只安于表面， 处理方法比较简单， 有没有创新精神， 有时除了自己必需完成的以外， 可以不做的就不做， 省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担， 却没有注意到工作方法的 完善会给自己的工作带来动力。 7、执行能力方面：对所做工作的执行能力存在欠缺，特别是在 工作中遇到繁琐、复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今天不行，就 等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是 等待办法自己出现。 8、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通 过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高， 但业务水 平和工作经验与其它老同志比还是比较低。 在日常工作中偏重于日常 生产工作，也忽视了自身思想素质的提高， 工作中争强当先的意识不 强。 9、 工作上满足于正常化， 缺乏开拓和主动精神， 有时心浮气躁， 急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到，心 自查报告：工作中存在的问题和不足范文 中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打 破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不 够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对 公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标 准。 10、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公 司及车间作出的一些的重大决策理解不透， 尽管也按领导要求完成了 要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、 听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。 工作管理存在的问题和不足 (一)普遍重视不够。 一些部门的党组织对基层社会结构面临的改革和调整认识不足， 对新形势下开展社区党的建设重视不够， 没有把这项工作放到党的建 设的重要位置上来， 工作中没有具体的措施和抓手。 有的虽然有安排、 有部署，但在抓落实方面做得不够。 (二)任务不明确， 工作方式方法不适应当前社区建设和管理的需 要。 对于当前社区党建有哪些主要任务， 从哪些方面去抓，一些社区 党组织对此不明确，或者是找不准重点，眉毛胡子一把抓，造成社区 党建工作的效果不明显。此外，方式方法上也存在着一些问题，主要 表现在创新不够，切实有效的措施、载体和机制不多。 (三)社区党组织的自身建设比较薄弱。表现为： 自查报告：工作中存在的问题和不足范文 一是社区党支部发展党员困难较大。 社区管理的人员多为无业人 员和社会青年，思想政治素质较低，不愿加入党组织，真正能让社区 党支部发展的党员后备人选少而又少。 加上一些地方党支部的工作力 度较弱， 党员发展工作难以有效开展。 二是流动党员管理上比较薄弱。 流动党员主要有以下几类： (1)外来务工经商的党员。这部分人员往往不能及时转移党组织 关系， 有的即使领取了流动党员活动证， 也不与社区党组织取得联系， 不愿暴露党员身份; (2)迁居党员。这部分人员迁移到新居后，不愿转移组织关系， 或者把组织关系放在口袋里，成为“口袋党员”; (3)退休后二次就业的党员。 这部分人员因嫌转移组织关系麻烦， 往往不转移，声称回原单位参加组织生活; (4)国有企业下岗职工中的党员。这部分人员下岗后返回街道社 区，但多数人的组织关系仍然留在原企业党组织; (5)毕业后、就业前的大中专毕业生党员和退伍兵党员。这部分 人员中有的待分配时间长达一年， 在“找工作”期间，多数不能及时 递转组织关系，即使转移了组织关系，参加组织生活也比较困难，基 本处于“无组织”状态; (6)流动人才中的党员。这部分人员多为科技人才，流动性大， 有的党员政治意识不强，长期脱离组织。 (四)工作机制还不健全。 目前，许多社区虽建立健全共驻共建工作机制， 但驻社区单位党 自查报告：工作中存在的问题和不足范文 组织参与社区党建工作的广度和深度还不够，共建意识不强，支持、 参与社区建设的热情不高。 有不少单位对社